confruntarea cu cineva la birou poate fi unul dintre cele mai dificile lucruri de învățat cum să faci. Dar poate fi la fel de dificil să știi când să nu le confrunți. Indiferent de stadiul în care vă aflați în carieră, vă veți confrunta cu situații în care este mai bine să luați drumul cel Mare—să lăsați o idee să scadă sau să lăsați o opinie să meargă pentru a vă menține credibilitatea, reputația profesională și, sincer, sănătatea mintală.

deci, de unde știi când este timpul să faci un pas înapoi, în loc să lupți pentru partea ta? Am ales trei situații în care ar trebui să recunoașteți când este timpul să vă retrageți.

când greșești

uneori, suntem atât de înrădăcinați într-o idee încât continuăm să luptăm pentru ea, chiar dacă nu este neapărat abordarea corectă. Dar rețineți că nu este slab, greșit sau dornic să vă retrageți dintr-o poziție atunci când vă dați seama că ideea altcuiva ar putea fi mai bună. De fapt, arată că ești o persoană logică, cu capacitatea de a reacționa în mod corespunzător la noile informații.

Natalie Pokvitis, manager de cont pentru o companie de software, își amintește un moment în care în picioare terenul ei a eșuat. „Lucram cu un coleg la un eveniment de marketing elaborat pentru a promova produsele noastre și am continuat să mă cert cu ea la fiecare pas”, spune ea. „Evenimentul s-a dovedit a fi un succes imens datorită planificării sale și, prin separarea ideilor sale, am ajuns să arăt extrem de petulant.”

dacă îți dai seama că ideea ta ar putea să nu fie cea potrivită—sau că o idee de care ai fost inițial sceptică este una bună—poți arăta profesional că te-ai răzgândit spunând ceva de genul: „după ce am văzut datele pentru proiect, mi-am dat seama că sugestia ta de a face o actualizare ar fi benefică. Ce pot face pentru a ajuta?”

când dai înapoi, dovedești că pui succesul proiectului deasupra propriei tale agende personale—ceea ce înseamnă că data viitoare când alegi să ții pasul, colegii tăi vor ști că o faci din motivele corecte.

când nu ai influență

știi acea nouă angajată care pare să—și submineze șeful la fiecare pas-gândindu-se mereu că are răspunsurile reale? Nu fi acea persoană. Desigur, nu ar trebui să vă fie niciodată frică să vă exprimați opiniile și ideile, dar dacă șeful dvs. le-a luat în considerare și a luat o decizie diferită, continuarea luptei pentru „partea voastră” vă poate face să păreați defensiv sau, mai rău, ca un know-it-all.

am văzut consecințele negative direct cu unul dintre colegii mei, care și-a exprimat în mod repetat antipatia pentru actualizările site—ului companiei-chiar dacă conducerea superioară le place și analizele arată că au avut succes. Ea are o influență foarte mică asupra procesului de luare a deciziilor, astfel încât plângerile ei constante o fac să pară că vrea doar să aleagă o luptă. Și, ca rezultat, nimeni din organizație nu vrea acum să-i ceară părerea cu privire la alte proiecte, pentru că se așteaptă ca ea să fie dificil de rezolvat.amintiți-vă că nu aveți întotdeauna o imagine clară a tuturor variabilelor care influențează o situație. Dacă șeful dvs. a luat o decizie, în special una susținută cu dovezi puternice și sprijin din partea restului echipei, este de obicei cel mai bine să renunțați.

când situația devine explozivă

uneori, ai dreptate. Uneori, ai influență. Dar, uneori, colegul sau șeful tău escaladează o situație dincolo de ceea ce este rezonabil. Și când se întâmplă acest lucru, cel mai bine este să te îndepărtezi de situație. Când conflictele trec de la discuții constructive la strigăte și nume, a avea dreptate este mult mai puțin important decât a fi profesionist.

dacă vă dați seama că o discuție se încălzește inutil, încercați mai întâi să reorientați conversația. Ați putea spune: „știu că amândoi avem aceleași obiective aici-să încercăm să revenim la asta.”Dacă persoana cu care vorbești continuă să se enerveze, spune-i calm planul tău de a părăsi discuția. Încercați să spuneți: „cred că este mai bine să facem un pas înapoi și să ne gândim la asta mâine. Și dacă avem nevoie de o altă opinie, îi voi cere șefului nostru să ni se alăture la întâlnire.”

asigurați-vă că vă păstrați emoțiile sub control (și, de asemenea, păstrați-vă șeful la curent cu ceea ce se întâmplă). Nu vă permiteți să fiți prinși într-o situație care vă poate distruge reputația profesională doar pentru a vă asigura că ideile dvs. sunt auzite.

în afaceri și în viață, nu vei primi întotdeauna ultimul cuvânt. Dar, uneori, cel mai bine este să luați drumul mare și să fiți profesioniști, să arătați că sunteți un jucător de echipă sau să evitați o situație tensionată. În cele din urmă, să știi când să renunți este la fel de important ca să știi când să stai la sol.

fotografie prin amabilitatea Ryan M.