Massachusetts a fost al treilea stat din țară care a garantat angajaților zile de concediu medical plătite. Legea se aplică tuturor angajatorilor din stat. Cu toate acestea, angajatorii mici sunt obligați să acorde numai concediu medical neplătit. (Pentru a afla despre alte tipuri de concediu, inclusiv timpul liber pentru vot și datoria juriului, consultați articolul nostru despre timpul liber în Massachusetts.)

cine este eligibil pentru concediu medical plătit în Massachusetts?

angajatorii din Massachusetts cu 11 sau mai mulți angajați trebuie să ofere concediu medical plătit; angajatorii cu zece sau mai puțini angajați trebuie să acorde concediu medical neplătit. Toți angajații unui angajator acoperit sunt eligibili pentru concediu medical, inclusiv angajați cu normă întreagă, cu fracțiune de normă, temporari și sezonieri. Concediul medical începe să se acumuleze în prima zi de muncă a angajatului. Cu toate acestea, angajații nu pot utiliza concediul medical până când nu au lucrat pentru angajator timp de 90 de zile. Concediul medical nu trebuie plătit atunci când un angajat părăsește locul de muncă.

cât concediu medical primesc angajații din Massachusetts?

angajații pot primi maximum 40 de ore de concediu medical în fiecare an. Angajații trebuie să acumuleze concediu medical la o rată de o oră pentru fiecare 30 de ore lucrate. Până la 40 de ore de concediu medical trebuie reportate de la an la an, deși angajații nu au dreptul să utilizeze mai mult de 40 de ore de concediu medical în fiecare an.alternativ, angajatorii pot alege să acorde angajaților lor 40 de ore de concediu medical la începutul fiecărui an. În acest caz, nu trebuie să vă faceți griji cu privire la regulile de angajare sau de reportare. Orice concediu medical rămas la sfârșitul anului expiră.

dacă un angajator oferă deja 40 de ore de concediu plătit sau PTO, nu trebuie să ofere timp suplimentar pentru concediul medical plătit. Cu toate acestea, politica de concediu sau PTO trebuie să ofere aceleași drepturi ca legea concediului medical plătit de stat.

din ce motive poate fi folosit concediul medical plătit?

angajații pot utiliza concediul medical în următoarele scopuri:

• starea de sănătate a angajatului
• starea de sănătate a „membrului familiei” angajatului (a se vedea mai jos)
• pentru a participa la programări medicale de rutină pentru angajat sau un membru al familiei sau
• pentru a face față efectelor psihologice, fizice sau juridice ale violenței domestice împotriva angajatului sau a unui copil dependent.

Massachusetts definește „membru al familiei” ca soț al angajatului, copil (inclusiv un copil adult), părinte, sau părinte-in-lege. Concediul medical poate fi utilizat pentru îngrijirea la domiciliu, diagnosticul și tratamentul medical, îngrijirea preventivă și programările medicale de rutină.

angajații pot utiliza concediul medical în trepte orare sau în trepte mai scurte dacă sunt deja permise de sistemul de salarizare al angajatorului pentru alte tipuri de concediu. Angajatorii nu pot cere angajaților să ia concediu medical în trepte mai mari decât nevoile angajatului—cu excepția cazului în care angajatorul trebuie să angajeze un alt angajat pentru a umple tura angajatului. Angajatorii nu pot solicita angajaților să-și găsească propriile înlocuiri sau să alcătuiască orele pierdute la un moment diferit.

angajații ar putea avea dreptul la timp liber suplimentar neplătit din anumite motive medicale și de îngrijire. Consultați articolul nostru despre FMLA leave in Massachusetts pentru a afla mai multe.

care sunt cerințele de notificare și Documentare?

angajații trebuie să depună eforturi de bună credință pentru a oferi o notificare rezonabilă înainte de a lua concediu medical. Dacă concediul medical este utilizat dintr-un motiv prestabilit—cum ar fi numirea unui medic de rutină—angajatorul poate solicita o notificare de până la o săptămână.

angajatorii nu pot solicita nota medicului până când angajatul nu a lipsit mai mult de 24 de ore consecutive de muncă sau trei zile consecutive de muncă. Cu toate acestea, documentația nu trebuie să specifice starea de sănătate de care suferă angajatul sau membrul familiei. De asemenea, angajatorii pot solicita documentație atunci când concediul medical este utilizat din motive de violență domestică. Cu toate acestea, o declarație semnată de angajat este suficientă, iar angajatorul nu poate solicita detalii despre abuz.