în contextul testării înainte de angajare, valabilitatea predictivă se referă la probabilitatea ca scorurile testelor să prezică performanța viitoare a locului de muncă. Validitatea predictivă este un tip de validitate a criteriului, care este o modalitate de a valida corelația unui test cu rezultatele concrete.

cel mai bun mod de a stabili direct validitatea predictivă este de a efectua un studiu de valabilitate pe termen lung, administrând teste de angajare solicitanților de locuri de muncă și apoi văzând dacă aceste scoruri ale testelor sunt corelate cu performanța viitoare a angajaților angajați.

studiile de validitate predictivă durează mult timp pentru a fi finalizate și necesită dimensiuni destul de mari ale eșantioanelor pentru a obține date agregate semnificative. Din acest motiv, mulți angajatori se bazează pe generalizarea valabilității pentru a stabili validitatea predictivă, prin care validitatea unui anumit test poate fi generalizată la alte locuri de muncă și poziții conexe pe baza seturilor de date prestabilite ale furnizorului de testare. Alternativ, angajatorii pot efectua, de asemenea, studii de validitate concurente pentru a măsura validitatea criteriului; acestea se fac prin administrarea testelor angajaților existenți și compararea rezultatelor cu performanța la locul de muncă. Studiile de validitate concurente sunt, în general, mult mai rapide și mai ușor de efectuat decât studiile de validitate predictivă și, în general, nu au probleme de restricție a intervalului de timp adesea asociate cu studiile de validitate predictivă.