departamentele de resurse umane sunt însărcinate cu gestionarea celor mai critice, imprevizibile și variate active ale unei companii: oamenii. Aceste echipe supraveghează relațiile angajaților, conformitatea, salarizarea și beneficiile, strategiile de îmbarcare și offboarding ale personalului, rezolvarea conflictelor și evaluările performanței— toate în timp ce se aliniază la obiectivele companiei.

pentru a ajuta la gestionarea acestor procese, multe companii privesc în afara companiei lor și aduc parteneri de afaceri în resurse umane (HRBPs). Dar ce este un partener de afaceri de resurse umane și ce face ca expertiza lor de consultanță să fie o marfă atât de valoroasă? Persoanele care sunt interesate de o carieră de conducere în afaceri legate de gestionarea activelor umane ale unei organizații ar trebui să exploreze următoarele întrebări fundamentale.

ce este un partener de afaceri de Resurse Umane?

human resource business partner (HRBP) este o poziție unică, deoarece funcționează de obicei în afara departamentului intern de Resurse Umane al unei companii. Ei pot lucra direct cu conducerea superioară a unei companii pentru a crea, construi și direcționa diverse strategii de resurse umane care se aliniază obiectivelor pe termen scurt și lung. Aceștia pot colabora direct cu angajații C-suite ai unei organizații sau pot acționa ca membru al Consiliului de administrație al unei companii. Perspectiva informată oferită de HRBPs a făcut rolul din ce în ce mai valoros pentru dezvoltarea politicilor de resurse umane care se potrivesc obiectivelor unei organizații.

rolul HRBP este de obicei unul de consultanță. Acestea sunt contractate pentru a lucra cu managementul pentru a aborda diverse probleme legate de resurse umane care afectează în mod direct managementul și angajații. Sarcinile pot include dezvoltarea de noi inițiative și programe de management al angajaților, evaluarea și implementarea schimbărilor în politicile și legile la locul de muncă și rezolvarea problemelor complexe în rândul personalului. În unele cazuri, acestea pot ajuta la supravegherea sarcinilor internaționale de resurse umane.

obiectivul de bază al poziției este cultivarea și menținerea unui puternic sentiment de simbioză între management și angajați, atât în cadrul fiecărui grup respectiv, cât și unul în celălalt. Acest lucru poate ajuta la îmbunătățirea relațiilor de muncă, la construirea unui sentiment mai mare de moral, la creșterea productivității și, în cele din urmă, la crearea unui loc de muncă optimizat.

pași pentru a deveni un partener de afaceri de Resurse Umane

a deveni un partener de afaceri de resurse umane necesită o înțelegere solidă a resurselor umane și abilități de management, dobândite prin educație și experiență în lumea reală.

Educație

câștigarea unui grad funcționează în mod obișnuit ca un pas fundamental pentru urmărirea unei cariere HRBP. Candidații pentru acest rol au cel puțin o diplomă de licență, deși obținerea unei diplome avansate în resurse umane sau a unui domeniu conex, cum ar fi un Master Of Science în Leadership, poate oferi mai multe beneficii potențiale.de exemplu, un grad avansat poate ajuta un individ să iasă în evidență într-un domeniu competitiv, deoarece unii angajatori pot vedea un astfel de grad ca un semn de a fi dobândit un set de competențe mai profund și mai rafinat. De asemenea, poate deschide o persoană către mai multe oportunități de muncă, deoarece unii angajatori pot lua în considerare doar angajarea HRBPs cu diplome avansate. În plus, HRBPs poate fi capabil să utilizeze un grad avansat pentru a câștiga un salariu mai mare sau o comandă o rată de consultanță mai mare.

experiență

acumularea de experiență în domeniul resurselor umane este, de asemenea, importantă pentru pregătirea pentru un rol HRBP. Lucrul de mai mulți ani ca generalist de resurse umane sau coordonator de resurse umane poate ajuta o persoană să-și dezvolte abilitățile într-un mediu real. De asemenea, poate fi benefic să câștigi experiență ca manager de resurse umane pentru a perfecționa în continuare abilitățile manageriale și de conducere.

abilități esențiale pentru succes

companiile pot externaliza serviciile HRBPs pentru a oferi sprijin într-o serie de procese juridice, interpersonale și administrative. Ca lideri în acest rol, acești indivizi trebuie să aibă anumite abilități și competențe esențiale pentru succes.

de exemplu, partenerii de afaceri de resurse umane trebuie să exceleze la organizare, gândire strategică și managementul performanței. Ei ar trebui să posede abilități puternice de comunicare și rezolvare a problemelor pentru a lucra alături de directori în crearea de obiective și strategii pentru management și angajați. Acești parteneri trebuie, de asemenea, să cunoască cele mai bune practici în domeniul resurselor umane, al recrutării și al politicilor la locul de muncă.

ierarhia corporativă a poziției

poziția unui partener de afaceri de resurse umane funcționează la un nivel de afaceri mai ridicat decât managerii standard de resurse umane. Ca atare, această ierarhie afectează modul în care partenerii de afaceri din domeniul resurselor umane își abordează diferitele responsabilități.

comparativ cu managerii de resurse umane, Hrbp se concentrează pe construirea de strategii care se aliniază obiectivelor generale ale unei companii. În timp ce managerii se pot concentra mai mult pe sarcinile administrative de zi cu zi, cum ar fi salarizarea și recrutarea, partenerii de afaceri introduc de obicei noi inițiative care schimbă sau optimizează cursul funcției de resurse umane. HRBPs lucrează adesea cu directori corporativi și manageri de departamente pentru a-și alinia viziunea cu obiectivele de afaceri.

informații privind salariile și creșterea locurilor de muncă

partenerii de afaceri din domeniul Resurselor Umane câștigă un salariu mediu anual de aproximativ 75.300 USD, potrivit site-ului de compensare PayScale. Anumiți factori, cum ar fi experiența, abilitățile și descrierea postului, pot influența salariul exact pentru această funcție. De exemplu, un HRBP cu ani de experiență în gestionarea unei echipe de resurse umane sau deținerea unui master poate primi un salariu mai mare decât cineva fără aceste calificări.

compensațiile pot crește, de asemenea, pe măsură ce nevoia și obligațiile partenerilor de afaceri din domeniul resurselor umane se schimbă. Un raport din 2018 al companiei McKinsey & a menționat că directorii executivi se luptă să găsească parteneri de afaceri eficienți în domeniul resurselor umane. Potrivit unui articol scris pentru McKinsey de Neel Gandhi și Sarah Pobereskin, ” mulți lideri de afaceri de astăzi nu privesc Hrbp-urile ca factori de valoare prin tragerea pârghiilor de talent; ei continuă să-i vadă ca manageri de personal. Acest lucru trebuie să se schimbe.”pe măsură ce mai mulți lideri de afaceri văd partenerii de afaceri din domeniul resurselor umane ca agenți cruciali ai schimbării în cadrul unei organizații, creșterea locurilor de muncă în această carieră ar trebui să continue să crească.

începeți o carieră în conducerea Resurselor Umane

ca cel mai vechi colegiu militar privat al națiunii, Universitatea Norwich și-a menținut o poziție de lider în educația inovatoare din 1819. Prin programele sale online, Universitatea oferă programe de învățământ relevante și aplicabile care împuternicesc studenții să aibă un impact pozitiv asupra locurilor lor de muncă și a comunităților.programul de Master Of Science în Leadership al Universității Norwich poate ajuta un student să-și construiască o carieră ca partener de afaceri în domeniul resurselor umane. Cu concentrații în conducerea resurselor umane și conducerea organizațională, programul de diplomă dezvoltă abilitățile și cunoștințele pentru a conduce echipe și a inspira schimbarea, pregătindu-i pe participanți să conducă succesul organizațional.

lecturi recomandate

perspective de carieră: manageri de Resurse Umane
Top 4 cariere în Leadership
Leadership Curriculum — cartografierea educația dumneavoastră

surse:

HR parteneri de afaceri: consolidarea contribuțiilor strategice, Societatea pentru Managementul Resurselor Umane
Ce este un partener de afaceri HR? NaturalHR
HR Business Partner, BambooHR
Human Resource Champions: următoarea agendă pentru adăugarea de valoare și livrarea de rezultate, David Ulrich
Care este diferența dintre un manager de resurse umane și un partener de afaceri de resurse umane?, LinkedIn
HR Partener de afaceri sau director de resurse umane?, Societatea pentru Managementul Resurselor Umane
Strategic HR Business Partner (sHRBP) certificare, Institutul de Capital Uman
HR din exterior în: șase competențe pentru viitorul Resurselor Umane, David Ulrich
Resurse Umane (HR) Business Partner 2.0, LinkedIn
mediu de Resurse Umane (HR) Salariu partener de afaceri, PayScale
importanța critică a Partenerului de afaceri HR, McKinsey & companie
HRBP evoluează rol Strategic, Gartner
Master Of Science în Leadership, Universitatea Norwich