angajat salariat

un angajat salariat (considerat un angajat scutit*) este cineva care primește o sumă fixă de plată (salariu) indiferent de câte ore lucrează în fiecare săptămână. Aceasta înseamnă că un angajat salariat este plătit timp de 40 de ore pe săptămână, chiar dacă lucrează mai puține ore. În plus, plata orelor suplimentare de timp și jumătate nu este de obicei oferită pentru a lucra mai mult de 40 de ore pe săptămână.conform Legii privind standardele de muncă echitabile (FLSA), „pentru a fi scutit un angajat trebuie (A) să fie plătit cu cel puțin 23.600 USD pe an (455 USD pe săptămână) și (b) să fie plătit pe bază de salariu și (c) să îndeplinească, de asemenea, taxe de muncă scutite.”

câte ore pe săptămână lucrează angajatul salariat Mediu?

în timp ce 40 de ore de muncă pe săptămână sunt considerate cu normă întreagă, angajatul salariat mediu nu depășește adesea 45-50 de ore pe săptămână. Acest lucru se datorează faptului că, potrivit Upcounsel, „dacă un loc de muncă necesită 55-60 (sau mai multe) ore pentru a efectua, mulți ar considera că este un loc de muncă prost conceput.”Chiar și atunci, Biroul de Statistică a Muncii raportează că aproape 10 milioane de angajați americani din toate industriile lucrează 60 sau mai multe ore pe săptămână.

care sunt legile muncii pentru angajații salariați?

Departamentul Muncii din SUA „administrează și aplică mai mult de 180 de legi federale” care „acoperă multe activități la locul de muncă”, iar Legea privind standardele de muncă echitabile (FLSA) acoperă „orele suplimentare, salariile minime, protecția muncii copiilor și Legea salarizării egale” pentru angajații salariați.

angajații salariați trebuie să vină?

angajații salariați nu au în mod legal la ceas în și majoritatea angajatorilor nu au nevoie de ea. Acest lucru se datorează faptului că angajatorilor salariați li se oferă adesea un nivel mai ridicat de încredere și responsabilitate decât angajații plătiți pe oră. În plus, mulți lucrători salariați efectuează ore ciudate și sporadice atât la birou, acasă, cât și în timp ce călătoresc pentru afaceri, astfel încât poate fi împovărătoare înregistrarea timpului la locul de muncă și în afara acestuia.

angajații salariați trebuie să lucreze 40 de ore pe săptămână?

salariaților nu li se poate deduce salariul de către angajator dacă lucrează mai puțin de 40 de ore pe săptămână sau dacă angajatul poate fi văzut ca neexemptat și are dreptul la compensații pentru orele suplimentare atunci când lucrează mai mult de 40 de ore pe săptămână. Cu toate acestea, dacă un angajat își ia timp personal (nu pentru boală sau invaliditate), atunci acel timp poate fi dedus din timpul de vacanță/personal alocat angajatului.

este Legal să lucrezi 60 de ore pe săptămână pe salariu?

dacă un angajat este scutit de FLSA și de orice legi de stat, locale sau sindicale, atunci este legal să lucrezi 60 de ore pe săptămână pe salariu. Unii angajatori plătesc angajații scutiți pentru munca suplimentară prin timp și jumătate, bonusuri sau timp suplimentar liber.

câte ore poate fi obligat un salariat să lucreze?

un angajat salariat scutit este de obicei așteptat să lucreze între 40 și 50 de ore pe săptămână, deși unii angajatori se așteaptă la cât mai puține sau mai multe ore de muncă necesare pentru a-și îndeplini bine slujba.

angajații salariați pot fi obligați să lucreze în weekend?

FLSA nu cere salariaților să fie plătiți pentru munca de weekend. Angajatorii solicită de obicei ca munca să fie făcută bine și în timp util și, dacă acest lucru necesită ca un angajat să lucreze în weekend, atunci această condiție ar trebui comunicată în mod clar și convenită între angajator și angajat în momentul angajării.

poate un angajat salariat să refuze să lucreze ore suplimentare?

da, un angajat salariat poate refuza să lucreze ore suplimentare, dar poate încălca termenii și condițiile de angajare stabilite, iar angajatorul poate rezilia un angajat pentru refuz. Rețineți că majoritatea angajaților salariați nu sunt, de asemenea, plătiți pentru orele suplimentare, indiferent de câte ore lucrează într-o săptămână.

puteți deduce plata de la un angajat salariat?

angajatorii pot deduce următoarele elemente din salariul unui angajat salariat:

• absențe personale: absența poate fi din orice motiv legată de nevoile personale ale angajatului, inclusiv nevoile familiei, concediul etc.

• absențe de boală sau de invaliditate: Politica de boală depinde de angajator și deducerea poate fi făcută în avans sau după epuizarea concediului medical.

• concediu acumulat: Dacă un angajator acordă concediu medical/concediu / concediu personal, atunci acesta poate deduce concediul acumulat.

• încălcări ale Siguranței: un angajator poate deduce pentru lucruri precum fumatul într-o zonă interzisă, jocul cu dispozitive de siguranță sau ignorarea procedurilor.

• suspendări disciplinare: un angajator poate deduce pentru infracțiunile de politică de regulă scrisă care nu au legătură cu performanța sau prezența.