ce este un Acord de non-solicitare?

un acord de non-solicitare este un contract care restricționează o persoană (de obicei un fost angajat) să solicite angajațiistructura corporatăstructura corporatistă se referă la organizarea diferitelor departamente sau Unități de afaceri din cadrul unei companii. În funcție de obiectivele unei companii și de industrie sau clienți după plecarea angajatului dintr-o afacerecorporațieo corporație este o persoană juridică creată de persoane fizice, acționari sau acționari, cu scopul de a opera pentru profit. Corporațiilor li se permite să încheie contracte, să dea în judecată și să fie acționate în judecată, să dețină active, să remită impozite federale și de stat și să împrumute bani de la instituțiile financiare.. Un acord de non-solicitare poate fi sub forma unui document întreg sau a unui clauseKey Man ClauseA clauza key man este o clauză contractuală care interzice unei firme de investiții sau administratorului de fonduri să facă noi investiții dacă una sau mai multe persoane cheie nu sunt disponibile pentru a dedica timpul necesar investiției. Un om cheie este un angajat important sau executiv care este esențial pentru funcționarea afacerii într-un contract de muncă.

exemplu de non-solicitare

înainte de angajarea lui John, el trebuia să semneze un contract de muncă care includea o clauză de acord de non-solicitare.

John lucrează în afaceri de vânzări și este un agent de vânzări pentru compania A. John folosește o listă de contacte de vânzări furnizate de afaceri, pe care le poate contacta. Recent, John a decis să părăsească compania a și să se alăture unei alte companii – compania B. Compania B vinde produse similare cu cele ale Companiei A. Dacă John decide să utilizeze lista de contacte dată de compania a în noua sa poziție de vânzări la Compania B, el poate fi dat în judecată pentru încălcarea contractului de non-solicitare pe care l-a semnat.

în exemplul de mai sus, acordul este utilizat pentru a împiedica foștii angajați să solicite clienți și să-i îndepărteze de afacerea pentru care angajatul a lucrat anterior.

importanța unui Acord de non-solicitare

pentru o companie, angajații și clienții săi sunt importante. Companiile folosesc acorduri de non-solicitare pentru a restricționa foștii angajați de la solicitarea clienților sau a personalului. Acordul servește două scopuri principale:

1. pentru a restricționa foștii angajați de la solicitarea clienților. Acest lucru este ilustrat în exemplul de mai sus.
2. pentru a restricționa foștii angajați de la solicitarea angajaților. De exemplu, John își părăsește slujba la compania a și încearcă să solicite asistentului său administrativ să lucreze cu el la noua companie. Dacă John a semnat un acord de a nu solicita angajați, compania poate depune o încălcare a contractului proces.

în esență, un acord de non-solicitare este utilizat pentru a proteja veniturile unei companii și, în special, pentru a împiedica angajații să solicite clienți sau angajați de la angajatorul lor anterior.

diferența dintre acordurile de neconcurență și cele de Nesolicitare

un acord de neconcurență și un acord de nesolicitare sunt adesea considerate ca fiind același lucru. Clauzele de Non-solicitare din contractele de muncă sunt, de asemenea, uneori denumite „clauză de neconcurență”.”Cu toate acestea, există de fapt diferențe distincte între un acord de neconcurență și un acord de non-solicitare. Un acord de neconcurență este utilizat pentru a împiedica un fost angajat să lucreze pentru o altă companie din aceeași industrie, una care ar fi un concurent al angajatorului anterior al angajatului, în timp ce un acord de nesolicitare este utilizat pentru a împiedica fostul angajat să solicite clienții sau personalul unui fost angajator.

aplicabilitatea unui Acord de non-solicitare

aplicabilitatea și legalitatea unui acord de non-solicitare rămân un subiect controversat. Un acord de non-solicitare poate fi executoriu dacă acordul este clar, lipsit de ambiguitate și rezonabil, având în vedere poziția angajatului.

dacă acordul este ambiguu sau include clauze abuzive, acesta nu va fi executoriu în instanță. Trebuie să existe un motiv legitim de afaceri pentru a solicita unui angajat să semneze un acord de non-solicitare.

de exemplu, în cazul instanței Phoenix Restorations Limited v.Brownlee 2010 BCSC 1749, Phoenix a urmărit un ordin temporar de către o instanță de judecată pentru a pune în aplicare o clauză de non-solicitare.

clauza a fost următoarea:

” … solicitați, redirecționați sau angajați sau încercați să solicitați, redirecționați sau angajați către entitatea concurențială, orice persoană fizică sau entitate, care a fost un client potențial real sau căutat în mod activ sau client al companiei.”

instanța a refuzat să onoreze clauza, deoarece acoperea toți clienții și aspectele afacerii Phoenix. Prin urmare, clauza a fost considerată prea largă pentru a fi rezonabilă și nu a putut fi executată. Clauza ar fi fost probabil executorie dacă compania ar fi omis partea „potențială”, care practic și-a extins baza de clienți pentru a include nu numai clienții reali, ci și persoanele care ar putea deveni clienți în viitor.

pentru ca aceasta să fie executorie, instanțele solicită adesea ca o clauză de neconcurență sau de non-solicitare să fie, de asemenea, limitată în timp în mod rezonabil. De exemplu, un acord de neconcurență mai probabil să fie executoriu ar putea interzice foștilor angajați să lucreze pentru un concurent pentru o perioadă de doi ani după ce au părăsit angajatorul cu care au semnat acordul de neconcurență.

alte resurse

Vă mulțumim că ați citit ghidul CFI pentru acordurile de non-solicitare. Pentru a continua educația financiară, următoarele resurse CFI pot fi utile.

• lucrători de Cunoștințetermenul „lucrător de cunoștințe” a fost inventat pentru prima dată de Peter Drucker în cartea sa, reperele de mâine (1959). Drucker a definit knowledge workers ca fiind de nivel înalt
• Non Disclosure AgreementNon Disclosure Agreement (NDA)un Non Disclosure Agreement (NDA) este un document care este schimbat între un potențial cumpărător și un vânzător în etapele inițiale ale unei tranzacții M&.
• gestionarea conflictelor gestionarea conflictelor de interese în Banca de Investițiigestionarea conflictelor de interese în banca de investiții. Conflictele de interese prezintă o reputație semnificativă și riscuri juridice pentru profesioniștii din domeniul finanțelor corporative. În domeniul bancar de investiții și M &A în special, există un risc mai mare de presă proastă și de litigii civile decât în cazul altor domenii ale finanțelor corporative
• acorduri de confidențialitate în domeniul bancar de Investițiicontracte de confidențialitate în domeniul bancar de Investițiicând este posibil, bancherii de investiții ar trebui să evite încheierea unui acord de confidențialitate ca o condiție de primire a informațiilor confidențiale.