sunteți încă în căutare, încă șomeri, și tot mai frustrat de zi. Toată lumea îți spune că este un joc de numere, un joc de așteptare și că, atâta timp cât faci toate lucrurile pe care știi că trebuie să le faci pentru a obține un loc de muncă, în cele din urmă vei fi angajat.

există, totuși, câteva motive meschine pentru care nu ești angajat. Poate că există câteva lucruri pe care le faci, involuntar, care sunt compromiterea perspectivele și sabotarea căutarea.

Aruncati o privire la ceea ce-nu-la-dos următoarele și asigurați-vă că nu sunt vinovat de oricare dintre ele înainte de a începe vina soarta sau economia rău pentru șomajul dumneavoastră continuă.

1. Ești un pic murdar.

sună cam prostesc și, nu știu, secolul trecut, dar prezentarea personală poate avea de fapt o mare legătură cu impresia pe care o faci și cu hirabilitatea ta. Ești curat? Miroase frumos? Purtați haine curate, presate, bine potrivite? Grozav. Ești străpuns sau sportive o mulțime de tatuaje vizibile? Acest lucru, din păcate (și da, oarecum nedrept), vă poate afecta șansele—la fel și cu apariția nebărbierită.

2. Nu te pregătești bine.

dacă nu intri în fiecare interviu după ce ți—ai făcut temele—citind despre companie, intervievatorul tău și industria ta-atunci ar trebui să-ți fie rușine de tine. Candidații foarte pregătiți vor șterge podeaua cu tine la fiecare pas. Dacă găsiți întregul proces un pic descurajatoare, angaja un antrenor de carieră!

3. Ai bombardat interviul.

a da un interviu bun înseamnă a apărea prezentabil, pregătit și a avea ceva de spus. Dacă sunteți apatic, nu răspunde, monosilabic, deprimat, agresiv, apatic, sau arată o atitudine proastă de orice fel, pur si simplu nu va primi angajat.

asigurați-vă că intervievatorul dvs. nu trebuie să scoată răspunsuri de la dvs. Fii pregătit să răspunzi sincer și sincer—și fără a fi nevoie să fii convins. Dar, de asemenea, asigurați-vă că nu vorbiți prea mult, deoarece acest lucru vă poate balansa în direcția opusă intervievaților răi. Amintiți—vă, sunteți clasificați aici pe abilitățile dvs. de comunicare-care sunt cruciale! Dovedește că ai ceva. Rugați un prieten să vă batjocorească interviul și să vă diagnosticheze situația.

5. Nu ai urmat instrucțiunile.

postările de locuri de muncă sunt adesea foarte specifice. Dacă a ta cere o sarcină foarte specifică, spune o declarație de o pagină despre ceva specific sau o anumită piesă a aplicației, nu credeți că puteți ignora acest lucru și vedeți ce se întâmplă dacă și când mergeți mai departe. Eșecul de a urma prima direcție de bază nu este de bun augur pentru un candidat și probabil că nu veți face prima tăiere.

6. Folosești un titlu arhaic.

titlul postului dvs. a devenit învechit—sau este în afara industriei dvs. Indiferent dacă munca dvs. este eliminată treptat sau înlocuită de roboți sau dacă industria dvs. stagnează pur și simplu, vă recomandăm să luați în considerare schimbarea legăturilor—sau schimbarea câmpurilor.

7. Ești supra-sau sub-calificat.

fie ai aplicat ca o lovitură în întuneric, fie chiar știi că ești îngrozitor de supracalificat. Chiar dacă sunteți disperat pentru un loc de muncă, managerii de angajare vor vedea CV-ul dvs. impresionant și presupuneți că îi veți lăsa pentru un loc de muncă mai bun cât mai curând posibil. Consultați-vă sau dezlănțuiți-vă singuri—sau așteptați un loc de muncă care să se potrivească mai mult abilităților dvs. Pe de altă parte, dacă nu îndepliniți cel puțin 60% din calificările enumerate într-o postare: nu vă deranjați să aplicați. Pierzi timpul tuturor (inclusiv al tău).

8. Ceri prea mulți bani.

toată lumea își strânge centurile. Salariile sunt de a lua un pic de o baie peste bord. Deci, dacă sunteți cere nimic în zeci de mii de mai sus gama de salariu declarat, s-ar putea fi la fel de bine strigând la managerul de angajare nu să te ia în serios.

10. Faci totul despre tine.

un mic secret: procesul de angajare nu este despre tine și pitch-ul ascensorului perfect și lista ta de abilități și experiență. Este vorba despre companie: un gol pe care trebuie să-l umple, o problemă pe care trebuie să o rezolve. Începeți să vă gândiți cum i-ați putea ajuta mai degrabă decât cum v-ar putea ajuta angajându-vă. Și dacă nu vă adaptați materialele pentru fiecare loc de muncă individual, atunci nu veți ajunge niciodată nicăieri—promiteți.