Dacă doriți să angajeze un manager de produs bun — care, desigur, faci — va trebui să le cereți dreptul de management de produs Interviu Întrebări. Indiferent dacă sunteți un startup fierbinte sau un gigant tehnologic bine stabilit, probabil că veți avea mai mulți candidați pe care îi intervievați, fiecare cu medii și experiență diferite.

nu numai asta, dar tipul exact de manager de produs pe care îl doriți poate varia de la companie la companie. Uneori veți avea nevoie de unul cu o mulțime de know-how tehnic, alteori veți avea nevoie de cineva care să poată vedea imaginea de ansamblu.

adresarea întrebărilor corecte vă permite să înțelegeți cum gândește un candidat și cum va reacționa la situații. Iată o listă cu 15 întrebări de interviu pentru managerul de produse care vă vor ajuta să determinați dacă persoana care stă peste masă de la dvs. va fi adăugarea perfectă pentru echipa dvs.

De ce credeți că managementul produselor este important?

știți importanța managementului de produs și cum beneficiază o organizație. Acum, trebuie să vă asigurați că candidatul dvs. este pe aceeași pagină.

răspunsul lor vă va spune:

• cum se încadrează managementul produselor într-o organizație și cum ajută la îndeplinirea obiectivelor generale de afaceri.
• cât de pasionați sunt. Dacă se luptă cu răspunsul lor (sau nu au deloc unul), ar putea indica faptul că nu înțeleg pe deplin complexitatea managementului produselor.

rețineți că nu există un răspuns „corect” la această întrebare. Concentrați-vă pe modul în care candidatul dvs. la interviu răspunde la întrebare și asigurați-vă că viziunea lor la nivel înalt asupra rolului este aliniată cu a dvs.

cum determinați ce au nevoie utilizatorii?

managerii de produse trebuie să fie capabili să descopere și să acționeze în funcție de ceea ce utilizatorii au cu adevărat nevoie, astfel încât să poată lua decizii în cunoștință de cauză cu privire la produsele și caracteristicile pe care să le construiască.

răspunsul candidatului la această întrebare vă va spune:

• dacă înțeleg sau nu unul dintre principiile de bază ale Excelenței produsului — informații profunde despre utilizatori.
• dacă sunt familiarizați cu cadre și tehnici bine cunoscute utilizate pentru a descoperi nevoile utilizatorilor.
• cât de pregătiți sunt să fie un manager de produs. Știu cum să efectueze cercetări ale utilizatorilor, să pună întrebările corecte și să ajungă la partea de jos a feedback-ului, a cererilor și a altor informații?

Spune-mi despre un moment în care a trebuit să prioritizezi sarcinile.

între cererile interne și cererile de caracteristici externe, managerii de produse jonglează constant cu prioritățile produselor.

răspunsul candidatului manager de produs la această întrebare vă va spune:

• dacă au abilitățile necesare pentru a face treaba. Nu îi întrebați doar dacă o fac — faceți un pas mai departe cerându-le să vă povestească despre un moment în care au demonstrat-o.
• care este stilul lor de lucru. Se aliniază cu ceea ce căutați?

în mod ideal, Candidatul dvs. de manager de produs vă va spune despre un moment în care a trebuit să acorde prioritate sarcinilor legate de produs. Dar este în regulă dacă vorbesc despre un timp în care jonglau sarcini în alte contexte. Prioritizarea este o abilitate transferabilă.

care este unul dintre produsele dvs. preferate din toate timpurile și cum l-ați îmbunătăți?

managerii de produse trebuie să fie pasionați de produse! De asemenea, trebuie să poată privi critic un produs sau o caracteristică, chiar și atunci când le place.

răspunsul candidatului manager de produs la această întrebare vă va spune:

• cât de pasionați sunt. Nu țâșnească peste produsul lor preferat, cules caracteristici care le excita?
• cât de bine înțeleg utilizatorii. Aleg un produs care face o treabă bună de a satisface o nevoie? Aleg să îmbunătățească ceva de care ar avea grijă alți utilizatori?
• dacă pot gândi critic. Candidatul dvs. de manager de produs se opune ideii de a-și schimba produsul preferat?

căutați o combinație de pasiune și gândire critică. Candidatul ideal manager de produs va țâșni peste produsul lor preferat, în timp ce simultan vine cu mai multe moduri de îmbunătățire a acestuia.

care ar fi primul lucru pe care l-ai face dacă te-am angaja?

după cum am spus, managementul produselor implică multă planificare și prioritizare. Această întrebare vă oferă o perspectivă asupra capacității candidatului dvs. de a face ambele.

răspunsul lor vă va spune:

• ce fel de manager de produs sunt. Sunt prea ambițioși, încercând să schimbe totul? Sunt incapabili să spună ce ar face cu slujba? Sau sunt undeva la mijloc?
• de câtă mână vor avea nevoie. Este invers proporțional cu cât de detaliat și cuprinzător este răspunsul lor la această întrebare de interviu.
• cât de concentrați sunt. Încep să enumere o grămadă de lucruri pe care le-ar dori să le facă? Sau aleg un lucru și stabilesc un plan realist pentru a-l face?

nu uitați să acordați atenție proiectului real pe care îl alege candidatul dvs. de manager de produs. Este aliniat cu ceea ce ai vrea să facă la locul de muncă?

cum rămâneți la curent cu tendințele și cele mai bune practici în managementul produselor?

managementul produselor este o disciplină în evoluție care explodează în popularitate.

răspunsul candidatului manager de produs la această întrebare vă va spune:

• cât de bine cunosc industria. Își pierd cu ușurință sursele educaționale preferate?
• cât de auto-motivați sunt. Managerii de produse trebuie să aibă suficientă curiozitate și unitate pentru a rămâne la curent cu schimbările din industrie.

căutați candidatul manager de produs pentru a numi câteva surse de informații diferite și pentru a discuta despre modul în care utilizează fiecare pentru a-și dezvolta abilitățile.

ce facem cu produsul nostru și ce greșim?

sigur, este puțin personal pentru tine, dar managerii de produse trebuie să poată articula ce este bun într-un produs și ce poate fi îmbunătățit. Și trebuie să poată face acest lucru chiar și atunci când există șansa ca onestitatea lor să jignească pe cineva.

răspunsul candidatului manager de produs la această întrebare vă va spune:

• cât de serios este candidatul cu privire la rol. Le-a păsat suficient pentru a cerceta produsul înainte de a veni la interviu?
• cât de puternice sunt abilitățile lor de gândire critică.
• cât de bine înțeleg nevoile utilizatorilor. Au reușit să identifice elementele produsului dvs. și să le lege de nevoile utilizatorilor? Explicația lor s-a aliniat cu înțelegerea dvs. despre utilizatorul dvs.?

un candidat puternic manager de produs va fi făcut cercetarea lor. Vor putea vorbi despre câteva lucruri pe care le iubesc despre produs și câteva lucruri pe care ar putea să le schimbe. Vor avea o idee despre cum să abordeze schimbările pe care speră să le facă. Și ei vor pitch totul cu candoare și finețe.

puteți oferi un exemplu de moment în care ați câștigat buy-in de la colegi și alte părți interesate?

managerii de produse au o mulțime de opinii informate despre ce direcție ar trebui să meargă un produs, așa cum ar trebui! Dar doar pentru că știu că ceva este cel mai bun pentru utilizator nu înseamnă că toți ceilalți sunt automat la bord. Face parte din sarcina managerului de produs să câștige buy-in pentru ideile lor în întreaga companie.

răspunsul candidatului manager de produs la această întrebare vă va spune:

• cât de capabili sunt în fața diverselor opinii. Spun ei o poveste de convingere și triumf? Sau se împiedică să se gândească la un moment în care au reușit să-și aducă echipa pe aceeași pagină?
• dacă folosesc tehnici și instrumente specifice pentru a câștiga buy-in (poate că sunt credincioși fermi ai foilor de parcurs ale produselor partajate, de exemplu). Puteți vedea preferințele lor care se încadrează în organizația și cultura dvs.?
• cât de solide sunt abilitățile lor interpersonale. Îi fac pe indivizi să fie de acord cu ei? Sau ascultă și explică poziția lor?

căutați un candidat manager de produs care să atingă un echilibru bun între îngrijire și încredere.

unde te vezi peste 5 ani?

aceasta este de pe lista de întrebări standard de interviu pentru toate rolurile, dar asta nu face mai puțin important ca o întrebare de interviu manager de produs.

răspunsul candidatului manager de produs vă va spune:

• prioritățile lor. Sunt conduse și orientate spre carieră? Sau au aspirații în afara muncii care le fac mai bine rotunjite?
• dacă sunt buni la planificare. Dacă nu își pot planifica propriul viitor, este probabil că nu vor putea planifica bine viitorul produsului dvs.

încercați să nu vă concentrați prea mult asupra faptului dacă răspunsul lor menționează în mod specific compania dvs. Sunt încă în procesul de interviu, deci este posibil să încerce să rămână realiști.

ce te motivează când vine vorba de managementul produselor?

motivația vine sub toate formele, în special la locul de muncă. Managerii de produse ar putea fi motivați de orice, de la bani la pasiune.

răspunsul candidatului la această întrebare vă va spune:

• unde este inima lor. Sunt în ea pentru bani? Sau vor să construiască produse care să schimbe viața utilizatorilor?
• cum să le pitch atunci când vine momentul. Dacă decideți să angajați Acest candidat, răspunsul lor la această întrebare vă va oferi informațiile de care aveți nevoie pentru a-i atrage să se alăture echipei dvs.

candidatul ideal manager de produs ar trebui să recunoască faptul că o parte din motivația lor este de a îmbunătăți viața oamenilor cu software-ul. Acest tip de motivație intrinsecă îi va servi bine dacă vor primi slujba.

care este cel mai mare eșec profesional al tău și cum te-ai descurcat cu el?

toată lumea face greșeli — este ceea ce avem cu toții în comun ca oameni. Candidatul dvs. de manager de produs nu face excepție. Este modul în care se ocupă cu greșeala care contează.

răspunsul candidatului la această întrebare vă va spune:

• cum se descurcă cu eșecul. Se eschivează de responsabilitate? Sau își recunosc greșelile și învață de la ele?
• cât de cinstiți sunt, atât cu ei înșiși, cât și cu ceilalți. Se concentrează pe ceva mic și vorbesc despre cum nimeni nu a observat nici măcar? Sau aleg ceva mai mare și vorbesc despre lecții?

căutați un candidat care să vorbească despre un moment în care au eșuat. Răspunsul ideal va include modul în care s-au ocupat de situație și modul în care au crescut ca urmare a eșecului.

De ce ești obsedat?

managerii buni de produse sunt puțin obsesivi. După aceea, managementul produselor este înnăscut o disciplină orientată spre detalii. Sunt curioși, pasionați și le pasă profund de produsul lor.

răspunsul candidatului la această întrebare vă va spune:

• cât de pasionați sunt. Se lasă duși de val vorbind despre ceva ce le place?
• cât de bine rotunjite sunt. Ei aleg ceva în afara profesiei lor?

căutați un candidat a cărui pasiune și emoție o puteți simți. Imaginați-vă dacă au aplicat acea pasiune produsului dvs.!

poți să mă înveți ceva în 5 minute?

predarea este grea. Este nevoie de o înțelegere profundă a subiectului, abilități puternice de comunicare și empatie. Și trăgând – o în 5 minute? Chiar mai greu.

răspunsul candidatului manager de produs la această întrebare vă va spune:

• cât de realiste sunt. Încearcă să te învețe ceva complicat pe care nu îl înțeleg pe deplin? Sau se concentrează pe ceva simplu și trec prin el temeinic?
• cât de bine comunică. Este candidatul dvs. de manager de produs capabil să explice subiectul într-un mod care are sens pentru dvs.? Se bazează pe cunoștințele pe care le împărtășiți amândoi?

căutați atât conținut, cât și execuție la această întrebare de interviu. Ei ar trebui să aleagă un subiect în care sunt bine versați și să folosească metode creative de predare pentru a înțelege punctul.

De ce să nu te angajăm?

această întrebare interviu manager de produs aruncă candidați o curveball. A se vedea modul în care se ocupe de ea pentru a obține un sentiment de modul în care acestea vor ocupa neașteptate la locul de muncă.

răspunsul candidatului manager de produs la această întrebare vă va spune:

• cât de bine funcționează sub presiune. Aceasta este o întrebare foarte directă și dură. Se poticnesc sau răspund calm?
• cât de conștienți de sine sunt. Pot răspunde la întrebare cu atenție și sinceritate?cele mai bune răspunsuri vor arăta o înțelegere profundă a abilităților și punctelor forte necesare pentru a face treaba. Candidații manager de produs ar trebui să fie umili și capabili să recunoască atributele care le lipsesc. Chiar mai bine dacă arată dorința de a-și îmbunătăți abilitățile.
  

  există ceva ce nu v-am cerut și ar trebui să avem?

  vedeți cât de bine gândește candidatul dvs. de manager de produs în picioare.

  răspunsul lor la această întrebare vă va spune:

  • cât de buni sunt să se pună în locul altora. Va trebui să se poată pune în locul utilizatorului, așa că testează această abilitate cerându-i să se pună în locul tău.
  • cât de bine gândesc în picioare. Această întrebare este probabil neașteptată. Se clatină? Sau o scot din parc?

  căutați candidați manager de produs care propun întrebări și răspunsuri la care nici măcar nu v-ați gândit.

  această listă de 15 întrebări interviu manager de produs este un început minunat, dar ne-ar plăcea să aud de la tine. Care sunt întrebările dvs. preferate de gestionare a produselor? Chime în pe firul comentariu de mai jos!