En resumen, esto significa que los bancos físicos están cerrados y los depósitos directos no se transferirán a las cuentas bancarias de los empleados. La mayoría de las veces, un día festivo no debería ser motivo de preocupación, pero si su horario de nómina cae en un día festivo, los empleados se molestarán cuando no reciban su cheque de pago según lo planeado. A continuación, obtendrá más información sobre qué hacer si se encuentra con un feriado bancario y las fechas importantes para 2021.

Días festivos para 2021

La mejor manera de manejar un día festivo es estar preparado con anticipación. Los días festivos de 2021 son:

Cómo manejar los días festivos y la nómina

Si paga a sus empleados en efectivo, no tiene que preocuparse de cómo afecta un día festivo a la nómina, pero la mayoría de los propietarios de pequeñas empresas están pagando a los empleados a través de depósito directo, y es entonces cuando las cosas pueden ser confusas. Cuando el día de pago cae en uno de estos días festivos, tiene tres opciones que tomar:

• Pague a sus empleados según lo planeado, incluso con las vacaciones. Si va por esta ruta, sepa que a sus empleados se les pagará un día más tarde de lo normal. Debido a esto, planee informar a sus empleados para que puedan planificar en consecuencia y no preocuparse por perder un cheque de pago.
• Ejecutar la nómina antes. Para asegurarse de que los empleados reciban el pago antes de un día festivo, tendrá que administrar su nómina un día hábil antes.
• Acelerar el proceso. Si olvida ejecutar la nómina antes, pero aún desea que sus empleados reciban el pago antes de las vacaciones, algunos proveedores de nómina ofrecen opciones flexibles de nómina para que pueda pagar y agilizar el pago a sus empleados. Por ejemplo, en SurePayroll, ofrecemos opciones de nómina para el mismo día y para el día siguiente para que pueda acelerar el proceso.

Si bien es posible que su negocio no se vea afectado por todos los días festivos durante el año debido a su horario de nómina, hay algunas cosas que querrá considerar para estar mejor preparado durante todo el año.

• Sea consistente. Si sigue la ruta de pagar a sus empleados antes del día festivo, continúe haciéndolo durante todo el año. Hará las cosas más fáciles para usted y sus empleados para que sepan qué esperar.
• Comparta su horario de nómina. Es una práctica común que los empleadores compartan el horario de nómina con los empleados al comienzo del año calendario para que sepan cuándo esperar los cheques de pago. Este calendario debe tener en cuenta los días festivos y cualquier otra cosa que pueda afectar el pago a sus empleados.
• Manténgase organizado. Si decide que va a pagar a los empleados antes de las vacaciones, eso significa que recopilará e ingresará las hojas de horas antes. Haz recordatorios para ti mismo para asegurarte de que estás haciendo todo lo que debes antes de tiempo.

Resultado final

Es muy probable que su pequeña empresa se encuentre en una situación de días festivos al menos una vez al año. Si utiliza un proveedor de servicios de nómina en línea, puede obtener ayuda con los días festivos y buscar las opciones aceleradas que mencionamos anteriormente. Si sigue la ruta de la nómina de bricolaje, lo mejor que puede hacer es mantenerse organizado y tener en cuenta los plazos de procesamiento de la nómina.