En el contexto de las pruebas previas al empleo, la validez predictiva se refiere a la probabilidad de que los resultados de las pruebas predigan el desempeño laboral futuro. La validez predictiva es un tipo de validez de criterio, que es una forma de validar la correlación de una prueba con resultados concretos.

La mejor manera de establecer directamente la validez predictiva es realizar un estudio de validez a largo plazo mediante la administración de pruebas de empleo a los solicitantes de empleo y luego ver si los resultados de esas pruebas están correlacionados con el desempeño laboral futuro de los empleados contratados.

Los estudios de validez predictiva tardan mucho tiempo en completarse y requieren tamaños de muestra bastante grandes para adquirir datos agregados significativos. Por esta razón, muchos empleadores se basan en la generalización de la validez para establecer la validez predictiva, por la cual la validez de una prueba en particular puede generalizarse a otros trabajos y posiciones relacionados basados en los conjuntos de datos preestablecidos del proveedor de pruebas. Alternativamente, los empleadores también pueden realizar estudios de validez concurrentes para medir la validez de criterio; estos se realizan mediante la administración de pruebas a los empleados existentes y la comparación de los resultados con el desempeño laboral. Los estudios de validez concurrentes generalmente son mucho más rápidos y fáciles de realizar que los estudios de validez predictiva, y generalmente no tienen los problemas de restricción de intervalo de tiempo que a menudo se asocian con los estudios de validez predictiva.