Emprego e Direito ao Trabalho

Os termos “emprego-na-vai” e “direito ao trabalho” são muitas vezes usados no mundo do trabalho. Ambos os termos descrevem leis estatais específicas e separadas em matéria de emprego. O Arizona é um estado de emprego à vontade e um estado de direito ao trabalho. Este artigo explica a diferença entre estas duas leis.emprego-à-vontade sob emprego-à-vontade, o empregado ou o empregador pode terminar a relação de trabalho a qualquer momento. O Employment-at-will aplica-se a todos os empregados e empregadores no Arizona.com o emprego-à-vontade, um empregado não garante que ele vai ficar no trabalho por qualquer quantidade de tempo. Um empregado pode sair a qualquer momento por qualquer razão, mesmo que o empregador precisa do empregado para estar no trabalho.por outro lado, os empregados podem terminar a relação de trabalho demitindo ou demitindo Empregados a qualquer momento. Os empregadores não garantem a existência de qualquer emprego por qualquer período de tempo. Os empregadores não precisam de ter uma razão de negócio para despedir um empregado. Um empregador pode despedir um empregado a qualquer momento por quaisquer razões, mesmo que o empregado precise do seu emprego.existem exceções ao “emprego à vontade”.”Se um empregador e um empregado tiverem um contrato de trabalho escrito, a duração do trabalho e as razões que o trabalho pode terminar são determinadas pelo contrato. Os empregadores também podem limitar-se a si próprios, criando as suas próprias políticas que podem ser encontradas no manual do empregador.outras exceções ao “emprego-à vontade” estão em várias leis. As leis federais e do Arizona impedem os empregadores de despedir um empregado por uma razão específica. Por exemplo, os empregadores não podem despedir um empregado com base na sua raça, origem nacional, deficiência, idade superior a 40 anos e outros estatutos protegidos. Outras leis impedem um empregador de demitir um empregado por tirar um tempo de folga sob a Licença Médica da família, participar do serviço de júri, apresentar um pedido de indemnização dos Trabalhadores, ou se recusar a participar de qualquer comportamento ilegal.por causa de todas as leis federais e estaduais que colocam restrições ao direito dos empregadores de demitir empregados, “emprego-à-vontade” não deixa os empregados tão vulneráveis à perda de emprego “por qualquer razão” como foi o caso quando os tribunais estabelecidos pela primeira vez “emprego-à-vontade”.”o direito ao trabalho aplica-se aos empregados que trabalham para um empregador que tem um contrato sindical com um sindicato. Ao abrigo de uma lei de direito ao trabalho, um trabalhador não pode ser forçado a aderir a um sindicato.
em alguns estados, mas não no Arizona, uma empresa e Sindicato pode ter um contrato sindical que exige que os funcionários para entrar no Sindicato e pagar taxas sindicais. O trabalhador deve aderir à União depois de ter sido empregado por um determinado período de tempo.no Arizona, e em outros estados da Lei do direito ao trabalho, um empregador e Sindicato não pode exigir que um empregado adira ao sindicato. O empregado tem um “direito ao trabalho” sem entrar no Sindicato e ter que pagar direitos sindicais para a União.