aplicação on-line

a primeira fase do processo de aplicação é submeter uma aplicação inicial on-line. Antes de se candidatar, recomenda-se a adesão à Comunidade IBM online, registrando as suas Áreas de interesse para que possa receber informações relevantes sobre a carreira IBM.

Você precisará criar uma conta IBM para apresentar uma aplicação. A aplicação inicial requer seus dados pessoais, história da educação, experiência de trabalho e um CV.

pode parecer breve e simplista, mas há um segundo formulário de aplicação mais expansivo necessário depois de ter completado a fase de teste psicométrico.

Ipat Cognitive Ability Test

The IPAT Cognitive Ability Test consists of psychometric tests designed specifically for the IBM recruitment process: a numerical series test and a numerical reasoning test.

o teste da série numérica requer que os candidatos olhem para sequências de números ou símbolos e selecionem o item seguinte ou em falta. Há 20 perguntas cronometradas para responder.

o teste de raciocínio numérico consiste em 20 questões de escolha múltipla cobrindo tópicos matemáticos como rácios, percentagens, frações, álgebra e conversões. Você tem dois minutos e quinze segundos para responder a cada pergunta, acrescentando uma considerável pressão de tempo.a ronda de testes de aptidão da IBM inclui também um jogo de capacidade cognitiva para testar a sua resolução de problemas e uma avaliação da agilidade da aprendizagem para examinar as suas formas de aprendizagem.

O teste IPAT é considerado um nível de dificuldade maior do que outros testes de aptidão online, por isso a preparação através de testes de prática é ainda mais crucial.

Para mais detalhes sobre estes testes, confira este vídeo:

formulário

Depois de ter passado a IBM on-line de testes de aptidão, você será convidado a apresentar uma candidatura completa. Este segundo formulário de aplicação cobre as suas motivações: para trabalhar na sua área escolhida e para escolher a IBM.

Você será obrigado a responder a uma série de perguntas sobre suas habilidades, atributos e motivação. Estas perguntas visam revelar o seu nível de familiaridade com a IBM e o que você traria para a empresa se selecionado para o papel.

Centro de avaliação

o centro de avaliação IBM é uma fase abrangente e desafiadora do processo de recrutamento, consistindo em múltiplas rondas de tarefas individuais e de grupos. Todas as fases de avaliação são cronometradas.um centro de avaliação é uma oportunidade para a equipe de recrutamento da IBM observar como você colabora bem com outros para produzir resultados. Existem dois exercícios de grupo: um focado no raciocínio lógico e o segundo baseado na discussão.

certifique-se de que você participa ativamente nas tarefas do grupo, exibindo suas habilidades, ao mesmo tempo que permite espaço para as opiniões e contribuições de outros a serem ouvidos.os candidatos devem submeter-se a um teste de verificação IPAT, para confirmar o grau de resultado obtido aquando da realização prévia do teste em casa. A verificação consiste em realizar o teste IPAT pela segunda vez.

Você será solicitado a entregar uma apresentação. Isto será, no entanto, pré-preparado devido à já extensa lista de tarefas a completar no dia.

Há também um exercício escrito, onde os candidatos são obrigados a escrever uma resposta a um estudo de caso. São procuradas respostas bem estruturadas e persuasivas que delineiem recomendações claras ao cliente.os candidatos terão também a oportunidade de transmitir as suas aptidões e competências durante uma entrevista.

entrevistas finais

Se você impressionar no centro de avaliação IBM, você será convidado para participar de uma rodada de entrevista final, que será baseada em competência.

irá explorar mais detalhadamente o seu CV e as respostas do segundo formulário de candidatura sobre as suas motivações. É provável que seja com um gerente sénior e dure uma hora.

Usando a técnica STAR (situação, tarefa, ação, resultado) é recomendado para garantir que você fortemente evidencia suas habilidades. Preparar pensando em exemplos pessoais para ilustrar cada uma das oito competências essenciais da IBM.haverá também um elemento de sensibilização comercial necessário para responder a algumas das perguntas da entrevista. Prepare-se pesquisando o trabalho passado, recente e planejado da IBM em seu campo escolhido e forme opiniões, comentários ou observações para oferecer ao entrevistador.também é sensato preparar uma ou duas perguntas consideradas a fazer no final da entrevista.os testes de aptidão para a prática não estão associados à IBM. Nós fornecemos serviços de preparação para testes psicométricos IBM. Visite para aplicar.