Pontes de transição de modelo para a mudança, diz que os indivíduos de transição através de pessoal, mudanças psicológicas ao longo de três fases: terminando, zona neutra, e de novos começos. Os indivíduos primeiro lamentam o que estão deixando ir, antes de adotar novas formas de ser.

resumo pelo Projeto mundo do trabalho

modelo de transição de pontes

modelo de transição de Pontes é um modelo de alto nível, de três estágios de transição psicológica individual que tem semelhanças com a curva de mudança de Elisabeth Kubler Ross e com a Teoria U de Otto Scharmer (sobre a qual ainda temos que escrever). Também tem semelhanças com modelos de mudança organizacional como o modelo de mudança de Lewin.

Você pode aprender mais sobre as coisas que nós no Projeto mundo do trabalho focamos quando lideramos a mudança em nosso curso de Udemy on-line, as três lentes de mudança líder.

A primeira fase de Pontes’ modelo é o “fim”, que se relaciona com a perda de um velho modo de se fazer ou ser, e que corresponde a uma trajetória descendente na moral e engajamento. O estágio médio é a “zona neutra”, onde a moral permanece baixa e a transição de velhas para novas formas de fazer ou ser começa. A etapa final deste modelo é “novos começos”, onde os indivíduos começam a construir novas identidades, valores e formas de fazer e ser, a moral e engajamento pegar e os indivíduos são revigorados.

Stage 1: Ending

cada movimento em uma nova direção psicológica pessoal começa com uma avaliação de uma maneira atual de fazer ou ser, e deixar esse caminho ir.

Este processo de um final individual algo sobre si mesmo muitas vezes leva a uma sensação de perda. Pode afetar o estado emocional do indivíduo experimentando mudança. Deixar de lado coisas que nos serviram nunca é fácil.

Fase 2: zona Neutra

uma Vez que as pessoas decidiram deixar de ir de velhas crenças, valores pessoais, formas de trabalho, relacionamentos ou outras formas de ser que muitas vezes se sentem perdidos. Eles estão se preparando para algo novo, mas ainda não sabem realmente o que é. nesta fase, as pessoas exploram novas formas de ser. Aprendem coisas novas, criam novos processos e começam a avançar para novos começos.

Fase 3: novos começos

À medida que as pessoas exploram as suas novas formas de ser, desenvolvem novos entendimentos, valores pessoais, relações e crenças. Eles também desenvolvem novas formas de ser e novas formas de fazer as coisas.

à medida que estas novas formas surgem, os indivíduos podem ver um futuro diferente para si mesmos. Com esta consciência vem uma sensação de excitação, energia, otimismo e positividade sobre o que está para vir.

Pessoal, Mudanças No Mundo do Trabalho

a Mudança é uma constante no mundo do trabalho. À medida que as organizações mudam, os indivíduos são muitas vezes colocados em situações que os levam a mudar também. Compreender como essas mudanças podem acontecer é útil para nós como indivíduos. Também é útil para nós, como líderes, pois podemos precisar ajudar os outros em nossas equipes através dessas mudanças.

aprender mais

Existem vários modelos diferentes que olham para a mudança pessoal. Estes incluem a curva de mudança de Kubler-Ross e o modelo transversal.

para saber mais sobre como pensamos e lideramos a mudança organizacional, você pode se registrar para o nosso curso on-line Udemy, liderando a mudança.alguns aspectos da mudança pessoal relacionam-se com a compreensão do poder dos hábitos. E uma vez que os entendamos e quanto tempo leva para formá-los, podemos aprender a substituir nossos maus hábitos, para que possamos alcançar melhores resultados. os hábitos são coisas poderosas. Podemos chegar à fase em que temos automaticidade, a capacidade de fazer as coisas sem realmente pensar nelas. Você pode aprender mais sobre os hábitos em nosso podcast sobre eles:

Você também pode encontrar este podcast na curva de mudança de Kubler-Ross de interesse. Abrange alguns aspectos da mudança psicológica individual. Ele também reflete sobre os papéis dos líderes na liderança através da mudança. o modelo de transição de Bridge para a mudança é uma boa maneira de pensar sobre a mudança psicológica individual. É semelhante e se liga bem com outros, talvez mais conhecidos, modelos.as mudanças pessoais deste tipo, ou transições como pontes se referem a elas, não são fáceis. Muitas vezes levam à perda, frustração e confusão antes de novas formas de fazer ou ser começar a cristalizar.este tipo de modelo de mudança pessoal aparece frequentemente no mundo do coaching. Uma consciência de alto nível deste ciclo pessoal é útil para ambos os indivíduos que procuram implementar a mudança. Também é útil para líderes ou treinadores que procuram apoiar outros, embora a mudança.

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