quais são outras prestações pós-emprego (OPEB)? outras prestações pós-emprego (OPEB) são as prestações, com excepção das distribuições de pensões, que os trabalhadores podem começar a receber do seu empregador após a reforma. Outros benefícios pós-emprego podem incluir seguro de vida, seguro de saúde e compensação diferida. Estas prestações são também referidas como ” outras prestações pós-reforma.”

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• Outros benefícios pós-emprego (OPEBs) são benefícios, outros de pensões distribuições, que alguns empregadores oferecem aos aposentados.OPEBs pode incluir seguro de saúde pago, seguro de vida e compensação diferida.os OPEBS não são garantidos, a menos que os documentos do plano indiquem especificamente que o empregador não pode alterá-los ou interrompê-los.

tipos de outros benefícios pós-emprego

Aqui estão três tipos de OPEP que os reformados podem receber dos seus empregadores.o seguro de saúde é geralmente fornecido como parte de um plano de grupo, tanto quanto provavelmente era quando o empregado ainda estava trabalhando. O plano de grupo pode ser o mesmo oferecido aos funcionários atuais, ou pode ser um plano separado apenas para aposentados.em muitos casos, se o aposentado se matriculou em Medicare, a cobertura do aposentado será secundária. Ou seja, Medicare vai pagar a sua parte de contas médicas e a cobertura do aposentado vai pegar alguma parte do restante. Mas os termos podem variar muito de plano para plano, por isso os aposentados devem verificar a descrição sumária do plano de seu empregador (SPD) para detalhes.tal como o seguro de saúde, o seguro de vida que os empregadores podem fornecer aos reformados é normalmente parte de um plano de grupo e geralmente vem na forma de seguro de vida a prazo.remuneração diferida acordos de remuneração diferida, que também são considerados benefícios pós-emprego, pagam ao trabalhador um salário ou um montante fixo em algum momento pré-determinado, normalmente após a reforma. Estes planos vêm em dois tipos distintos-qualificados e não-qualificados-mas servem o mesmo propósito básico, que é adiar os impostos enquanto o empregado ainda está trabalhando e fornecer renda no futuro, idealmente quando essa pessoa está em uma classe de imposto marginal mais baixa.para além dos outros benefícios pós-emprego, alguns empregadores podem proporcionar aos seus reformados cuidados dentários e visuais, serviços jurídicos e reembolso das propinas, entre outros benefícios.que empresas oferecem outros benefícios pós-emprego?

empresas e outras organizações que podem proporcionar benefícios aos empregados após a reforma incluem empresas do setor privado; governos estaduais, distritais e municipais; e instituições religiosas e educacionais. Embora estes benefícios sejam principalmente pagos pelo empregador, os funcionários aposentados podem ter que compartilhar uma parte dos custos através de co-pagamentos e dedutíveis, bem como fazer contribuições para o plano de volta quando eles ainda estavam trabalhando. Os sindicatos também podem fornecer outros benefícios pós-emprego para seus membros.como são tributadas as outras prestações pós-emprego? se os reformados devem pagar impostos sobre o rendimento sobre a sua pensão, depende do tipo de prestação. A cobertura do seguro de saúde não é geralmente tributável. Os prémios de seguro de vida pagos pelo empregador podem ser parcialmente tributáveis se a prestação por Morte exceder 50.000 dólares.os acordos de compensação diferida vêm em muitas variantes, em parte dependendo se o empregador é uma empresa com fins lucrativos ou uma entidade governamental ou não com fins lucrativos. De qualquer forma, o rendimento de tal acordo é geralmente tributado no ano em que o reformado o recebe.