no contexto dos testes pré-emprego, a validade preditiva refere-se à probabilidade de as pontuações dos testes preverem o desempenho futuro do trabalho. A validade preditiva é um tipo de validade de critério, que é uma forma de validar a correlação de um teste com resultados concretos.

A melhor maneira de estabelecer diretamente a validade preditiva é realizar um estudo de validade de longo prazo, administrando testes de emprego para candidatos a emprego e, em seguida, ver se essas pontuações de teste estão correlacionadas com o desempenho futuro do trabalho dos empregados contratados.os estudos de validade preditiva demoram muito tempo a completar e requerem tamanhos de amostra bastante grandes para obter dados agregados significativos. Por esta razão, muitos empregadores dependem da generalização da validade para estabelecer a validade preditiva, pela qual a validade de um teste particular pode ser generalizada a outros empregos relacionados e posições baseadas nos conjuntos de dados pré-estabelecidos do provedor de testes. Alternativamente, os empregadores também podem realizar estudos de validade concorrentes para medir a validade do critério; estes são feitos através da administração de testes aos empregados existentes e comparando os resultados com o desempenho do trabalho. Estudos de validade simultânea são geralmente muito mais rápidos e mais fáceis de realizar do que estudos de validade preditiva, e eles geralmente não têm os problemas de restrição de intervalo de tempo frequentemente associados a estudos de validade preditiva.