Por: Joanna Smykowski

Atualizado em 27 de janeiro de 2021

Medicamente Revisado Por: Lauren Guilbeault

Conteúdo/Disparador Aviso: informamos, este artigo menciona trauma-tópicos relacionados,incluindo abuso sexual andviolence, que pode ser potencialmente desencadeantes.

fonte: pexels.com é seguro dizer que a maioria das pessoas não deseja mal aos outros. A maior parte das vezes, os seres humanos não são inerentemente maus e cínicos. Então por que é que quando as pessoas estão em um grupo, eles podem não tomar medidas para ajudar os outros em necessidade? Como é que pessoas amáveis podem ver um problema e não fazer algo? É por causa de algo que os psicólogos chamam de difusão da responsabilidade. E é provável que tenha testemunhado ou envolvido nisso.o que é a difusão da responsabilidade?a difusão da responsabilidade é um fenómeno socio-psicológico em que os indivíduos num ambiente de grupo têm menos probabilidades de assumir a responsabilidade e agir do que se estivessem sozinhos.Normalmente, as pessoas são reforçadas pelas suas comunidades. No entanto, a difusão da responsabilidade tem o resultado oposto. O grupo torna-se a razão pela qual as pessoas não ajudam ninguém.por exemplo, tome uma situação em que alguém tem uma convulsão. Se uma pessoa fosse presente, certamente pediria ajuda médica. No entanto, se um grupo de pessoas testemunhasse este incidente, as chances de alguém da multidão assumir a responsabilidade e ajudar o indivíduo diminuiriam. E quanto maior o grupo, mais diminui o sentido de responsabilidade de cada pessoa.embora a difusão da responsabilidade possa ocorrer em quase qualquer grupo, factores diferentes influenciam em que medida os membros do grupo são susceptíveis de tomar medidas.a difusão da responsabilidade ocorre apenas em grandes grupos?embora a difusão da responsabilidade seja frequentemente observada em grandes grupos de pessoas, a investigação demonstra que este fenómeno pode ocorrer em grupos de poucas pessoas.em 1964, uma mulher chamada Kitty Genovese foi agredida, violada e assassinada à porta do seu apartamento em Nova Iorque. Primeiro, ela foi esfaqueada duas vezes, e embora ela gritou por ajuda, ninguém veio em seu socorro, mesmo que testemunhas estavam presentes. Logo depois, o atacante voltou para esfaquear Genovese várias vezes mais antes de violá-la e deixá-la morrer.após esta história chocante, os investigadores quiseram compreender por que razão ninguém respondeu. Dois psicólogos sociais, John Darley e Bibb Latané, realizaram experimentos explorando este efeito de espectador.num estudo, foi dado aos participantes um questionário a preencher. Enquanto preenchiam o formulário, o seu quarto estava gradualmente cheio de fumo.Havia três grupos de participantes. A primeira era composta por três pessoas que não sabiam como a experiência foi projetada. O segundo grupo incluiu um unawaresperson e dois confederados que sabiam que o fumo fazia parte do experimento. Finalmente, o Grupo Três consistia em três indivíduos inconscientes, cada um dos quais preenchia o questionário sozinho na sala.no primeiro grupo, os indivíduos falaram sobre o fumo 38% do time.In o segundo grupo, a probabilidade de a pessoa que não sabe comunicar o fumo caiu para 10%. Os participantes que estavam sozinhos na sala relataram o problema do fumo 75% das vezes.

Darley e Latané realizaram outro experimento chamado experimento de apatia pelas pessoas.Eles disseram aos estudantes universitários que estavam reunindo-os para que eles pudessem discutir suas experiências pessoais na vida universitária uns com os outros. No entanto, cada aluno estaria sozinho no seu quarto, falando com os outros alunos apenas através de um microfone. O que os participantes não sabiam é que eram os únicos a participar da experiência. O resto da” discussão ” foi pré-gravada,e incluiu um estudante que atuava como se estivesse tendo uma convulsão e clamando por ajuda.Dos participantes que acreditavam ter ouvido a voz de outro estudante que experimentava uma convulsão, apenas 31% deixaram o quarto para seekhelp dos experimentadores.

Como você pode ver, não é preciso uma grande multidão para levar as pessoas à difusão da responsabilidade. Um grupo tão pequeno como três é tudo o que é necessário. Portanto, é provável que ambos tenham observado e estado envolvidos na difusão da responsabilidade.as condições Prosociais e anti-sociais de difusão da responsabilidade pexels.com até agora, só tocámos num tipo de difusão da responsabilidade. Trata-se aqui de uma breve desagregação dos dois tipos de condições em que este fenómeno ocorre.nestas situações, os indivíduos do grupo podem querer tomar medidas para ajudar os outros. No entanto, a presença de outros os retém. Por causa da hesitação, talvez a sua falta de confiança ou de competência. Podem estar preocupados por não serem tão bons a ajudar como os outros do grupo. Outra causa é a sua crença de que outra pessoa vai agir.Condições Anti-Sociais difusão da responsabilidade em condições anti-sociais significa que um indivíduo dentro de um grupo tem mais facilidade em cometer actos negativos porque o grupo lhes concede um sentido temporário de anonimato.Não só o indivíduo acredita que é menos provável que seja notado ou pego em um grupo, mas como um estudo encontrou, este comportamento negativo ocorre porque eles perdem seu senso de individualidade no grupo, juntamente com seu senso de responsabilidade pessoal para as consequências. Um exemplo de difusão da responsabilidade em condições anti-sociais é o saque que ocorre durante um apagão elétrico.

As Causas da Difusão de Responsabilidade

por conta própria,mostindividualsare provável para ser pró-ativo quando alguém está em necessidade, e para se comportar de forma responsável, mesmo quando eles têm a oportunidade de fazer algo de errado. Mas uma vez que esses indivíduos se tornem parte de um grupo maior, esse senso de responsabilidade e responsabilidade pode desaparecer. Aqui estão algumas explicações para esta mudança no comportamento humano.de acordo com psicólogos sociais, a difusão da responsabilidade ocorre quando as pessoas acreditam em uma de duas coisas. Por um lado (condição prosocial), podem pensar que, com os outros presentes, outra pessoa assumirá a responsabilidade. Por outro lado (condição anti-social), eles podem pensar que com os outros presentes, eles não são responsáveis por sua ação ou inação.além disso, estas crenças falsas podem ser fortalecidas ou enfraquecidas por factores adicionais. Em primeiro lugar, vamos considerar os fatores que incentivam a difusão da responsabilidade.se as pessoas não tiverem a certeza do que se passa, as hipóteses de entrarem e tomarem medidas diminuem significativamente.

• Tamanho de grupo maior

À medida que o número de indivíduos no grupo aumenta, o sentido de responsabilidade em cada membro diminui.se os membros do grupo tiverem uma posição discriminatória em relação ao indivíduo em questão, são menos susceptíveis de tomar medidas em seu nome. A discriminação pode ocorrer com base na aparência, no sexo, na raça, no estado socioeconómico, etc.

agora vamos dar uma olhada em fatores que desencorajam a difusão da responsabilidade e levam os indivíduos a tomar medidas, mesmo dentro de um grupo.

fonte: pexels.com conhecer o indivíduo ver o seu melhor amigo em apuros irá criar uma resposta emocional mais forte do que se visse um estranho. Portanto, se estiver familiarizado com o indivíduo em questão, é mais provável que resista à difusão da responsabilidade.isto é diferente de conhecer o indivíduo. Na verdade, conectar-se com alguém em um nível pessoal pode ser tão simples como observar que eles são semelhantes a você de alguma forma de contato visual. Estas pequenas coisas podem aumentar o sentido de responsabilidade de uma pessoa.sentimentos de competência e confiança se vir alguém a afogar-se, mas for um péssimo nadador, é pouco provável que salte e os salve. No entanto, se você é um profissional de saúde e você vê alguém tendo um ataque cardíaco, você é provável que você vai ajudá-los, mesmo em um ambiente de grupo.o que torna a difusão da Responsabilidade mais ou menos provável?os estereótipos podem influenciar a forma como os indivíduos se comportam num grupo. Por exemplo, é mais provável que uma mulher necessitada seja ajudada do que um homem, porque a sociedade tem tradicionalmente estereotipado as mulheres como “o sexo mais fraco”.”Portanto, as pessoas podem sentir mais responsabilidade em ajudar uma mulher do que um homem.no local de trabalho, para manter as coisas justas entre os colegas, os gestores, por vezes, atribuem uma quantidade igual de trabalho a cada empregado. Infelizmente, esta abordagem pode falhar de duas maneiras.Por um lado, os funcionários podem hiper-foco em suas tarefas e ignorar o quadro maior ou problema em mãos. Isto inclui a tomada como ” problema de outra pessoa.outro exemplo de difusão da responsabilidade no local de trabalho é quando se espera que o líder pronunciado resolva todos os problemas, mesmo que exista uma liderança inata em outros funcionários. Assim, quando surge um problema, a maioria dosempregadores pode manter os seus papéis de “seguidor” em vez de se arriscar e tomar uma iniciativa.a fraude, a retirada e o comportamento anti-ético florescem nos locais de trabalho, porque a comunidade de trabalho limita o sentido de responsabilidade e responsabilidade pessoal.ao ler sobre a difusão da responsabilidade, você pode lembrar momentos em sua própria vida que são exemplos deste fenômeno social. Aqui estão exemplos-tanto específicos como Gerais-de difusão da responsabilidade:

fonte: pexels.com

• O assassinato de Kitty Genovese
• Rosa Parks ser removidos à força de um ônibus cheio de pessoas
• Crimes contra a humanidade, incluindo o Holocausto
• A Crise de Direitos Humanos nas Maldivas, que o advogado de direitos humanos, Amal Clooney, já por várias vezes chamou a atenção de parlamentares e líderes
• as Pessoas testemunhando uma emergência médica ou acidente, e não chamar o 9-1-1
• Esperando líderes políticos e CEO da empresa, para resolver problemas
• Supondo que o seu voto não conta e esperando que outros para votar o “direito” de políticos em como superar a difusão da responsabilidade não faz muito bem culpar e envergonhar os indivíduos pela difusão da responsabilidade. É um fenômeno social que, para o bem ou para o mal, acontece até mesmo com o mais gentil e mais ético de nós.dito isto,há maneiras de ir contra o grão e assumir a responsabilidade pessoal, não importa quão grande seja o grupo em que se encontre.Aqui estão algumas maneiras de superar a difusão da responsabilidade:
  • cultivar a empatia com os indivíduos em sofrimento. Por exemplo, se você vê uma companheira lutando, vá até ela como um ato de Solidariedade feminina. Ou se você vê algo acontecendo que vai contra seus valores pessoais, deixe esses valores impulsioná-lo a agir.
  • Focus on addressing individuals rather than groups of people. Por exemplo, se você estiver em uma posição de liderança, peça a pessoas específicas para fazer tarefas específicas, em vez de enviar pedidos gerais de Ajuda. Ao dirigir-se a uma pessoa de cada vez, você pode diminuir a difusão da responsabilidade e aumentar a produtividade e integridade do local de trabalho.* proporcionar maiores incentivos e recompensas para incentivar a prestação de contas. Esta é outra dica útil para as posições de liderança. Saber que há uma recompensa por assumir a responsabilidade pode impedir as pessoas de evitá-la.finalmente, como Mahatma Gandhi disse, ” você deve ser a mudança que deseja ver no mundo.”Lembre-se que você finalmente tem duas escolhas. Você pode ir com o fluxo ou agir como você gostaria que todos fariam.como ilustrado neste artigo, a difusão da responsabilidade é um fenómeno social que aparece em muitas situações — algumas mais benignas e outras mais graves. No entanto, não é inevitável. Com consciência e intenção, podemos superar esta tendência e exibir não só empatia, mas heroísmo.a terapia baseada em valores: a terapia de aceitação e compromisso a terapia de aceitação e compromisso a terapia de compromisso (ACT) é uma forma de parar de deixar emoções dolorosas interferirem na criação de uma vida significativa baseada em valores e objetivos pessoais. Os clientes se comprometem a fazer as mudanças que podem para atingir seus objetivos, ao mesmo tempo em que aceitam os elementos de sua situação atual que não podem mudar. O ACT tem sido considerado eficaz no tratamento do stress no local de trabalho, ansiedade de testes, transtorno de ansiedade social, depressão, transtorno obsessivo-compulsivo, e psicose,dor crônica, abuso de substâncias e diabetes.como discutido acima, a terapia pode ajudá-lo a criar uma vida mais significativa de acordo com os seus valores. Mas, por vezes, assistir a sessões pessoais pode ser difícil. É aqui que entra a terapia online. Você pode acessar a plataforma BetterHelp a partir do conforto e privacidade de sua própria casa. Não há necessidade de se sentar no trânsito ou tirar tempo do seu dia de trabalho ocupado para dirigir para a sua consulta; você pode falar com o seu terapeuta licenciado de onde quer que você tenha uma conexão com a internet. Os terapeutas licenciados da help ajudaram os clientes a viver vidas baseadas em valores. Leia abaixo para algumas revisões de melhores terapeutas de pessoas que experimentam problemas semelhantes.”estou muito grato por ter encontrado Barb. Senti-me confortável com ela imediatamente. Eu sou Terapeuta e me senti hesitante em ser capaz de encontrar o ajuste certo. A Barb é sempre compassiva. Ela me deixa decidir a direção da terapia com base em meus valores e prioridades. Ela oferece uma orientação perspicaz que me ajudou a chegar a uma compreensão mais profunda de mim mesmo.”

    

    “Susan é uma excelente terapeuta. Ela vê as dificuldades em sua vida, mas desafia a fazer mudanças em um caminho positivo. Ela não perde de vista os valores importantes definidos pelo cliente.”