desde que eu era uma criança me disseram para tratar os outros da maneira que eu queria ser tratado por eles. Sempre me pareceu um grande conselho e uma sabedoria comum que vale a pena seguir. E então eu vivi por esse lema por muito tempo. Até que eu não o fiz.

sabedoria comum

a falácia desta afirmação está na suposição de que somos todos iguais, temos os mesmos desejos e necessidades. Cada um de nós é diferente e só porque gosto de algo, não significa que também gostes. Ao tratá-lo como quero ser tratado, obrigo-o a aceitar a minha visão do mundo e não o respeito como indivíduo.por exemplo, sou um introvertido motivado internamente. Não preciso de elogios externos. Na verdade, sinto-me muito desconfortável quando estou a receber um e muitas vezes não sei o que dizer em resposta. Definitivamente não gosto de ser colocado num pedestal para os holofotes e ter canções cantadas em meu nome. Por causa dessa mentalidade, sempre me esforcei para elogiar outras pessoas na minha equipa. Agradeço o que estão a fazer, mas tive de ser recordado para expressar isto para que saibam que eu sei. Não é natural para mim porque não tenho a mesma necessidade. No entanto, algumas pessoas realmente gostam quando você expressa sua gratidão em palavras e em público. Eu sei disso e isso significa que não devo tratá-los da maneira que quero ser tratada.vamos ver este cenário. Cada um de nós tem expectativas diferentes da vida. Temos diferentes necessidades e várias fases de nossas vidas. Por causa da minha formação, e da minha jornada de vida, coloquei grande ênfase na educação contínua e acredito que nunca se deve parar de aprender a ser melhor e melhor em sua profissão. Penso que cada um de nós deve tê-lo como uma das prioridades da vida. Mas adivinha. Não tenho filhos e se tiveres, a tua prioridade pode ser dar a melhor educação possível, não a ti, mas aos teus filhos. Se sou o teu agente e te trato como quero ser tratado, vou colocar-te numa posição para escolheres entre ti e os teus filhos. Ai.

enquanto o” tratar os outros da forma que você quer ser tratado ” maxim funciona razoavelmente bem no nível geral, por exemplo, todos queremos ser tratados de forma justa e com respeito, pode não funcionar muito bem quando você chegar a detalhes mais pequenos específicos.se você está em uma posição de liderança, o próximo passo na evolução é perceber que seu trabalho como gerente é ajudar sua equipe a crescer. Tens de tratar a tua equipa como eles precisam de ser tratados. O que quero dizer com isso?

vamos ver este exemplo. Você tem um membro da equipe que não está fazendo um trabalho particularmente bom. Uma vez que gostas quando as pessoas são simpáticas para ti, e queres que a tua equipa trate da mesma maneira, vais ser simpática para esta pessoa. Você vai tentar dar-lhe feedback sobre o seu desempenho de uma maneira “agradável”, evitar conflitos, certificar-se de que ele não se sente mal. As Chances são de que você vai ser açúcar Revestimento seu feedback tanto que a pessoa nunca vai receber a mensagem. Ajudaste-o? Nem por isso. O que essa pessoa precisa é que você seja “brutalmente claro” com ele sobre o que ele precisa trabalhar para melhorar.tratar os outros da forma como querem ser tratados e o passo final? Que tal tratar os outros não da forma como “você” quer ser tratado, mas da forma como “eles” querem ser tratados? Para ser um bom gerente e um líder você deve fazer o melhor para entender o seu povo. Você deve entender o que é importante para eles, e por que é importante. Devias saber do que precisam e porquê. Você também deve saber quais são as suas ambições de vida e ajudá-los a alcançá-las. Só quando os conhecemos, sabemos como querem ser tratados e podemos fazer o nosso melhor para os tratar dessa maneira. Por quê? Se fizeres isso, a tua equipa vai saber que te importas e eles também.

Agora você pode ver que tratar os outros da maneira que você quer ser tratado é falho. Mas é assim tão inútil? Não necessariamente. É uma grande coisa para se fazer quando se conhece alguém pela primeira vez. Se você não sabe nada sobre outras pessoas, em seguida, tratá-los da maneira que você quer ser tratado é a melhor e menos arriscada abordagem. Apenas tenha em mente que seu objetivo é aprender mais sobre eles e, finalmente, tratá-los da maneira que eles querem ser tratados.