Muitos valores organizacionais incluem uma declaração de compromisso com a diversidade ou a inclusão.

uma declaração óbvia seria ” nós valorizamos a diversidade.”Sem uma descrição adicional do que significa” valorizar a diversidade”, pode ser difícil para as pessoas ligar esta declaração com o seu trabalho. Porque a inclusividade é tratar as pessoas com respeito, e porque boas práticas de gestão e liderança estão relacionadas com práticas de inclusividade bem sucedidas, muitas vezes declarações de valores que não se relacionam diretamente com a inclusividade pode ser útil na criação de uma cultura organizacional mais inclusiva. Por exemplo, valores como “vamos tratar uns aos outros de forma justa” e “vamos valorizar as opiniões dos outros” não mencionam diretamente inclusividade, mas eles podem promover o desenvolvimento de uma organização inclusiva.

é claro, só porque uma organização diz que tem um certo conjunto de valores não significa que esses valores fazem parte das práticas do dia-a-dia da organização. No entanto, mesmo valores que sua organização aspira a ser digno, porque eles podem fornecer às pessoas com oportunidades de levantar preocupações sobre como uma organização diz que quer se comportar e como ela realmente se comporta. Este conflito entre aspirações e realidade pode ser especialmente comum com valores relacionados à inclusividade. Enquanto houver buy-in em todos os níveis quando a declaração de valores é criada, declarações sobre inclusividade valem a pena, porque eles vão ajudar a criar compreensão interna sobre a mudança desejada dentro da cultura organizacional. Aqui estão alguns exemplos de componentes de declarações de valores de organizações que se relacionam direta ou indiretamente à inclusividade ou diversidade: compromisso com tratamento equitativo e eliminação da discriminação em todas as suas formas em todos os níveis organizacionais e ao longo de todos os programas. (Cornell University Cooperative Extensions University, http://www.cce.cornell.edu/programs/diversity/values.htm)

estas declarações representam apenas uma pequena amostra das muitas formas possíveis de que as declarações de valores podem representar o compromisso de uma organização para a inclusão.