Uma das partes mais importantes de contratação de uma nova babá está ficando a oportunidade de entrevista-los sobre as suas qualificações. A palavra “entrevista” pode parecer intimidante para algumas pessoas, mas, na realidade, a entrevista é a sua chance de conhecer um potencial sitter em um nível mais profundo — para ver o que faz delas o que e mais importante, para determinar se você deseja abrir a sua casa, e expor seus filhos, para eles.enquanto você pode estar inclinado a conhecer uma babysitter potencial em um nível mais pessoal, você também vai querer ter certeza de fazer as perguntas certas para que você obtenha a informação necessária para tomar uma decisão informada sobre suas habilidades de cuidar de crianças. Pedimos a dois especialistas da indústria, a co-fundadora da NannyTrack, Leah Clarkson, e a fundadora da Empresa de Babysitting, Rachel Charlupski, para nos dizerem as perguntas que os pais devem fazer em qualquer entrevista. Eis o que eles tinham a dizer.se você está planejando contratar um vizinho ou alguém que foi recomendado por um amigo, você provavelmente não precisará conduzir uma entrevista tão extensa quanto você poderia fazer com um estranho. Mas você ainda vai querer fazer algumas perguntas básicas sobre a sua experiência, falar sobre quaisquer detalhes relacionados com as regras da casa ou disciplina e passar por cima de qualquer informação obrigatória sobre seus filhos e família. Você pode fazer perguntas como: há Quanto tempo você está babysitting?alguma vez esteve disponível em cima da hora?tem um transporte fiável?tem experiência em cuidar de crianças de idade?que actividades gosta de fazer com crianças?quão confortável está a aplicar as regras do agregado familiar?

como avaliar cuidadosamente um candidato

Se está a falar com um candidato que nunca conheceu antes ou com alguém que espera contratar a longo prazo, então provavelmente terá de realizar uma entrevista mais completa para realmente os conhecer. Nesses casos, diz Clarkson, ter uma lista de coisas que são importantes para você e fazer perguntas muito específicas sobre essas coisas.para além das questões acima mencionadas, procure informações mais detalhadas sobre as competências, a experiência e o tipo de emprego que procura.Qual é a tua coisa preferida em tomar conta de crianças?o que procura num empregador?o que acha mais desafiador em cuidar de crianças?tomou alguma classe de cuidados infantis ou de segurança? Em caso afirmativo, posso ver cópias das suas certificações?

clarifique os deveres e as expectativas

pense sobre o que uma típica “mudança” pode parecer para a sua babysitter, e adapte estas perguntas ao tipo exacto de cuidados que os seus filhos precisam. Não se esqueça de perguntar sobre circunstâncias especiais como alergias, animais de estimação, necessidades especiais de saúde e regras da casa.

• Este trabalho requererá mudar fraldas. Estás confortável com isso?está disposto a preparar refeições e lanches para o meu filho?está disposto a ajudar com os trabalhos de casa?com que frequência confia em Ecrãs para cuidar de crianças?tem experiência em cuidar de crianças com alergias?tem experiência em cuidar de crianças com necessidades especiais?como seria um dia/noite típico de cuidar dos meus filhos?certifique-se que a sua babysitter potencial sabe como garantir a segurança física do seu filho, particularmente se tiver crianças pequenas ou se a babysitter for responsável pela sua condução.tem formação em segurança na RCP, Primeiros Socorros ou segurança da água? Em caso afirmativo, pode fornecer a sua certificação?tem conhecimento das recomendações actuais para o sono seguro e para a prevenção de SMD?está familiarizado com os alimentos que provocam asfixia e com a forma como esses alimentos devem ser preparados?alguma vez teve de lidar com uma emergência durante o trabalho? O que fizeste?há Quanto tempo está a conduzir e tem um registo de condução limpo?está confortável a usar e a instalar assentos para automóveis?

Leia mais: Perguntas mães durante COVID-19

Dar-lhes cenários

Se você ainda tem dúvidas sobre se ou não um potencial de babysitter é um ajuste, tentar dar-lhes cenários e pedindo-lhes para explicar como eles respondem para cada situação.está a deitar o meu filho e repara que tem febre. Qual é o seu trabalho?o bebé começa a engasgar-se enquanto brinca com brinquedos. Como reages?o meu filho não pára de chorar por mim depois de eu sair. Como responde?o bebé está a fazer birra. Qual é o seu trabalho?

o bebê teve uma grande explosão em sua fralda. Como lidarias com isso?

bandeiras vermelhas para notar

A entrevista é uma oportunidade para obter uma visão geral para a babysitter e para tomar nota de quaisquer áreas onde eles podem ficar aquém do que você está procurando. Cuidado com alguém que:

• esquece-se de uma entrevista.

• não responde a chamadas ou e-mails para agendar a entrevista em tempo útil.

• aparece tarde.

• fala negativamente de clientes passados ou crianças que cuidaram.

• parece não estar disposto a desempenhar as funções básicas do trabalho.parece distraído ou desintusiástico.

” você quer alguém que é realmente ótimo com crianças, mas você quer alguém que também é um bom modelo para eles,” diz Charlupski.