O que é um Acordo de não-solicitação?

um acordo de não-solicitação é um contrato que restringe um indivíduo (normalmente um ex-empregado) de solicitar emprego estrutura corporativa refere-se à organização de diferentes departamentos ou unidades de negócio dentro de uma empresa. Dependendo dos objetivos de uma empresa e do setor ou clientes após a saída do empregado de uma Corporação empresarial é uma entidade jurídica criada por indivíduos, acionistas ou acionistas, com o objetivo de operar com fins lucrativos. As corporações podem celebrar contratos, processar e ser processadas, possuir ativos, Transferir impostos federais e estaduais, e pedir dinheiro emprestado a instituições financeiras.. A não-solicitação acordo pode ser na forma de um documento inteiro ou um clauseKey Homem ClauseA homem-chave da cláusula contratual de cláusula que proíbe uma empresa de investimento ou fundo de gestor de fazer novos investimentos se uma ou mais pessoas-chave não estão disponíveis para dedicar o tempo necessário para o investimento. Um homem-chave é um empregado ou executivo importante que é fundamental para o funcionamento do negócio em um contrato de trabalho.

exemplo de não solicitação

antes do emprego de João, ele precisava assinar um contrato de trabalho que incluía uma cláusula de não solicitação.John trabalha no negócio de vendas e é um vendedor para a empresa A. John usa uma lista de contatos de vendas fornecidos pela empresa, a quem ele pode entrar em contato. Recentemente, John decidiu deixar a Companhia A e juntar-se a outra companhia-companhia B. Companhia B vende produtos semelhantes aos da Companhia A. Se John decidir usar a lista de contatos dada pela Companhia A em sua nova posição de vendas na Companhia B, Ele pode ser processado por violar o contrato de não solicitação que ele assinou.no exemplo acima, o acordo é utilizado para impedir que antigos empregados solicitem clientes e os retirem da empresa para a qual o empregado trabalhava anteriormente.importância de um Acordo de não solicitação para uma empresa, seus funcionários e clientes são importantes. As empresas utilizam acordos de não solicitação para restringir os antigos empregados de solicitar clientes ou pessoal. O Acordo tem dois objectivos principais: limitar os antigos empregados a solicitar clientes. Isto é ilustrado no exemplo acima.limitar os antigos empregados a solicitarem trabalhadores. Por exemplo, John está deixando seu trabalho na Empresa A e tenta solicitar seu assistente administrativo para trabalhar com ele na nova empresa. Se John assinou um acordo para não solicitar Empregados, a empresa pode apresentar uma quebra de contrato processo.essencialmente, um acordo de não-solicitação é utilizado para proteger as receitas de uma empresa e, especificamente, para impedir que os empregados solicitem clientes ou empregados ao seu empregador anterior.a diferença entre acordos de não concorrência e acordos de não solicitação é muitas vezes considerada como a mesma coisa. As cláusulas de não solicitação nos contratos de trabalho são também por vezes referidas como uma “cláusula de não concorrência”.”No entanto, existem diferenças entre um acordo de não concorrência e um acordo de não solicitação. Um acordo de não concorrência é utilizado para impedir um antigo empregado de trabalhar para outra empresa do mesmo sector, que seria um concorrente do anterior empregador do empregado, enquanto um acordo de não solicitação é utilizado para impedir o antigo empregado de solicitar os clientes ou o pessoal de um antigo empregador.

executoriedade de um Acordo de não-solicitação

a executoriedade e legalidade de um acordo de não-solicitação continuam a ser um assunto controverso. Um acordo de não solicitação pode ser executório se o Acordo for claro, inequívoco e razoável considerando a posição do empregado.se o Acordo for ambíguo ou incluir cláusulas abusivas, não será executório em tribunal. Deve haver uma razão comercial legítima para exigir que um empregado assine um acordo de não solicitação.por exemplo, no processo judicial Phoenix Restorations Limited contra Brownlee 2010 BCSC 1749, a Phoenix perseguiu uma ordem temporária por um tribunal para impor uma cláusula de não solicitação.

a cláusula era a seguinte:

” … solicitar, desviar ou contratar, ou tentar solicitar, desviar ou contratar, para a entidade competitiva, qualquer indivíduo ou entidade, que era um cliente ou cliente potencial real ou ativamente procurado da empresa.”

O tribunal recusou-se a honrar a cláusula porque abrangia todos os clientes e aspectos dos negócios da Phoenix. Por conseguinte, a cláusula foi considerada demasiado ampla para ser razoável e não pôde ser aplicada. A cláusula teria provavelmente sido aplicável se a empresa tivesse deixado de fora a parte “prospectiva”, que basicamente ampliou a sua base de clientes para incluir não só clientes reais, mas também pessoas que poderiam se tornar clientes no futuro.para que possa ser exequível, os tribunais exigem frequentemente que uma cláusula de não concorrência ou de não solicitação seja também razoavelmente limitada no tempo. Por exemplo, um acordo de não concorrência mais susceptível de ser exequível poderia proibir os antigos trabalhadores de trabalharem para um concorrente durante um período de dois anos após deixarem o empregador com quem assinaram o Acordo de não concorrência.Obrigado por ler o guia do CFI sobre os acordos de não solicitação. Para promover a sua educação financeira, os seguintes recursos do CFI podem ser úteis.o termo “trabalhador do conhecimento” foi primeiramente cunhado por Peter Drucker em seu livro, the Landmarks of Tomorrow (1959). Drucker definiu que os trabalhadores do conhecimento como de alto nível