O que considerar na implementação de uma semana de trabalho comprimido

ao criar a sua política de trabalho flexível, você definitivamente deve ter em consideração a semana de trabalho comprimido. Uma agenda comprimida é altamente recomendável para ambas as partes. proporciona aos trabalhadores maiores blocos de tempo de folga, ao mesmo tempo que prolonga as horas de funcionamento da empresa.

Você pode rastrear a produtividade dos funcionários no início do arranjo para ter certeza de que não há diminuição, e como muitos outros empregadores, você pode até mesmo encontrá-lo aumentando. a seguir a estas medidas, não deverá deparar-se com dificuldades:

• define o horário de trabalho principal, durante o qual os funcionários são necessários ao serviço, para evitar problemas de falta de pessoal e de programação.proporcione aos seus empregados pausas suficientes para os manter focados e motivados.Escolha uma escola para registar a presença dos empregados para monitorizar o total de horas trabalhadas e horas extraordinárias.outras questões a considerar na implementação da semana de trabalho comprimida: a carga de trabalho nos dias prolongados ainda é saudável?podem trabalhar em dias livres?haverá algum problema com a satisfação das exigências dos clientes?uma semana de trabalho comprimida é o Acordo certo para cada empregado específico?haverá algum problema com as reuniões do pessoal, onde todos devem estar presentes?haverá problemas resultantes de menos interacções entre os trabalhadores?a produtividade da organização será aumentada ou diminuída?

ao definir as regras da semana de trabalho comprimido, Você também tem que ter cuidado para não exceder o limite legal de quantas horas um empregado pode trabalhar por semana.

os países têm valores máximos diários diferentes, mas na maioria das vezes estão na faixa de 9 – 13 horas por dia.

Smart Clock – Faixa de horas de trabalho para automatizar e otimizar a folha de pagamento

Saiba mais

Teste os recursos poderosos com uma versão de avaliação gratuita. Cancelar a qualquer hora – não é necessário cartão de crédito.

como definir a semana de trabalho comprimido em todas as horas

1. Definir a Regra do “plano de turnos” para 10 horas de segunda a quinta-feira e 0 horas de sexta-feira para definir a semana de trabalho comprimido de segunda a quinta-feira.

2. Definir o ‘Shift Start’ para 8 horas por dia. As regras abaixo serão aplicadas no início da mudança.

3. Defina a Regra do “tempo necessário” para o momento em que o empregado é obrigado a estar presente no escritório. Neste caso, isto é para 10 horas por dia de segunda a quinta-feira, começando às 8:00 AM.

4. Definir a Regra do “tempo pago” para o tempo em que as horas trabalhadas serão tidas em conta como tempo pago. Neste caso, esta é das 8: 00 AM às 6: 00 PM, de segunda a quinta-feira assim 10 horas em cada um destes dias:

Track your compressed work hours with All Hours. Tryit para fora de graça, todos os recursos incluídos.