Finalidade: Para avaliar como os EUA acadêmica de centros de saúde (AHCs) definem o termo sub-representados minoria (URM) e aplicá-la aos seus programas de diversidade, a seguir a 2003 revisão da Association of American Medical Colleges (AAMC) de definição de RIQUEZA. método

: Em 2010, os autores desenvolveram e implantaram uma pesquisa transversal de Líderes de diversidade em 106 AHCs. A pesquisa incluiu perguntas sobre o líder da diversidade e programa de diversidade da instituição; definição de URM da instituição; aplicação dessa definição; e as percepções do líder da diversidade sobre a representação e contribuição institucional de vários grupos étnicos/raciais. Os autores utilizaram estatísticas descritivas para analisar os resultados. resultados: dos 106 líderes da diversidade convidados, 89 (84,0%) responderam e 78 (73,6%) forneceram uma definição de trabalho de URM. A maioria dos programas (40/78; 51%) utilizou a definição de URM de 2003 da AAMC, que inclui grupos raciais/étnicos que estão sub-representados na medicina em relação à demografia local e nacional. Apenas 14,1% (11/78) usaram a definição pré-2003 da AAMC, que incluía apenas afro-americanos, mexicanos-americanos, nativos americanos e porto-riquenhos continentais. Cerca de um terço (23/78; 29,5%) também considerou outros fatores de diversidade, como status socioeconômico, orientação sexual e deficiência, na definição de URM. Cinquenta e oito respondentes (74,4%) confirmaram que os seus programas de diversidade visavam grupos específicos.

conclusões: A definição de URM usada por programas de diversidade em AHCs dos EUA variou amplamente. Embora alguns URM classificados por categorias raciais / étnicas, a maioria definiu URM de forma mais ampla para abranger outras características demográficas e pessoais. Esta mudança deve preparar a medicina acadêmica para eliminar as disparidades de saúde e atender às necessidades de saúde de uma população cada vez mais diversificada.