você ainda está à procura, ainda desempregado, e ficando cada vez mais frustrado com o dia. Toda a gente te diz que é um jogo de Números, um jogo de espera, e que enquanto estiveres a fazer todas as coisas que sabes que estás destinado a fazer para arranjar um emprego, que eventualmente serás contratado.

existem, no entanto, algumas razões sorrateiras pelas quais você simplesmente não é capaz. Talvez haja algumas coisas que você está fazendo, involuntariamente, que estão comprometendo suas perspectivas e sabotando sua busca.

dê uma olhada no que-não-por-fazer a seguir e certifique-se de que você não é culpado de nenhum deles antes de começar a culpar o destino ou a economia ruim para a sua falta de trabalho continuada.

1. És um pouco desarrumado.

parece um pouco bobo e, não sei, do século passado, mas a apresentação pessoal pode realmente ter uma enorme quantidade a ver com a impressão que você faz e sua hirabilidade. Estás limpo? Cheira bem? Vestindo roupas limpas, prensadas, bem encaixadas? Grande. Tens um piercing ou muitas tatuagens visíveis? Isso, infelizmente (e sim, um pouco injustamente), pode afetar suas chances—o mesmo com aparecer inabalável.2. Não te preparas bem.se não está a entrar em todas as entrevistas depois de ter feito o trabalho de casa—a ler sobre a empresa, o seu entrevistador e a sua indústria—então devia ter vergonha de si próprio. Candidatos altamente preparados vão estar a limpar o chão contigo em cada turno. Se achares todo o processo um pouco assustador, contrata um treinador de carreira!

3. Estragaste a entrevista.dar uma boa entrevista significa mostrar-se apresentável, preparado e ter algo a dizer. Se você é apático, sem resposta, monossilábico, deprimido, agressivo, apático, ou mostrar uma atitude ruim de qualquer tipo, você simplesmente não vai ser contratado.certifique-se que o seu entrevistador não tem de lhe arrancar respostas. Esteja preparado para responder com sinceridade e franqueza—e sem ter que ser persuadido. Mas também certifique-se de não falar muito, pois isso pode balançá-lo na direção oposta de entrevistados ruins. Lembrem—se, estão aqui a ser avaliados pelas vossas capacidades de comunicação, que são cruciais! Prova que tens algum. Peça a um amigo para gozar a entrevista e diagnosticar a sua situação.

5. Não seguiste as instruções.os postos de trabalho são muitas vezes muito específicos. Se o seu Pedir uma tarefa muito específica, diga uma declaração de uma página sobre algo específico, ou um pedaço particular da aplicação, não pense que você pode ignorar isso e ver o que acontece se e quando você avançar. Falhar em seguir sua primeira direção básica não augura nada de bom para um candidato e você provavelmente não vai fazer o primeiro corte.

6. Estás a usar um título arcaico de trabalho.

seu título de trabalho foi tornado obsoleto—ou está fora de sua indústria. Se o seu trabalho está a ser gradualmente eliminado, ou substituído por robôs, ou se a sua indústria está simplesmente a estagnar, poderá considerar mudar de tachas—ou mudar de campos.

7. És demasiado ou menos qualificado.ou te candidataste como um tiro no escuro ou até sabes que és extremamente qualificado. Mesmo que você esteja desesperado por um emprego, contratar gerentes vão ver seu currículo impressionante e assumir que você vai deixá-los para um emprego melhor na primeira oportunidade. Consultar ou atacar por conta própria-ou esperar por um emprego que corresponda mais às suas habilidades. Por outro lado, se você não encontrar pelo menos 60% das qualificações listadas em uma postagem: não se incomode em se candidatar. Você está apenas desperdiçando o tempo de todos (incluindo o seu próprio).

8. Estás a pedir muito dinheiro.todos estão a apertar os cintos. Os salários estão a dar um pequeno mergulho. Então, se você está pedindo algo nas dezenas de milhares acima do intervalo de salário indicado, você pode muito bem estar gritando com o gerente de contratação para não levá-lo a sério.

10. Estás a fazer com que tudo gira à tua volta.um pequeno segredo: O processo de contratação não é sobre você e seu tom de elevador perfeito e sua lista de habilidades e experiência. É sobre a empresa: uma lacuna que eles precisam preencher, um problema que eles precisam resolver. Comece a pensar como você pode ajudá-los, em vez de como eles podem ajudá-lo, contratando você. E se você não está adaptando seus materiais para cada trabalho individual, então você nunca vai chegar a lugar nenhum—promessa.

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