confrontar alguém no escritório pode ser uma das coisas mais difíceis de aprender a fazer. Mas pode ser igualmente difícil saber quando não os confrontar. Não importa em que fase você está em sua carreira, você será confrontado com situações em que é melhor tomar o caminho mais alto—para deixar uma ideia cair ou deixar uma opinião ir, a fim de manter a sua credibilidade, a sua reputação profissional, e, francamente, a sua sanidade.então, como você sabe quando é hora de dar um passo atrás, em vez de lutar por seu lado? Escolhemos três situações em que devemos reconhecer quando é hora de recuar.às vezes, ficamos tão entrincheirados numa ideia que continuamos a lutar por ela, mesmo que não seja necessariamente a abordagem certa. Mas tenha em mente que não é fraco, equivocado, ou desejoso-lavado para se retirar de uma posição quando você percebe que a idéia de outra pessoa pode ser melhor. Ele realmente mostra que você é uma pessoa lógica com a capacidade de reagir apropriadamente a novas informações.Natalie Pokvitis, uma Gerente de conta de uma empresa de software, lembra um tempo em que a sua posição saiu pela culatra. “Eu estava trabalhando com uma colega em um elaborado evento de marketing para promover nossos produtos, e eu continuei discutindo com ela cada passo do caminho”, diz ela. “O evento acabou por ser um enorme sucesso devido ao seu planejamento, e ao separar suas ideias, eu acabei parecendo imensamente petulante.”

Se você perceber que sua ideia pode não ser a certa—ou que uma ideia que você estava inicialmente cético é uma boa ideia—você pode profissionalmente mostrar que você mudou de idéia dizendo algo como, “depois de ver os dados para o projeto, eu percebi que sua sugestão de fazer uma atualização seria benéfica. O que posso fazer para ajudar?”

Quando você recua, você prova que está colocando o sucesso do projeto acima de sua própria agenda pessoal—o que significa que da próxima vez que você optar por manter a sua posição, seus colegas saberão que você está fazendo isso pelas razões certas.quando não tens influência, sabes aquela nova contratada que parece minar o chefe a cada turno, sempre a pensar que ela tem as respostas reais? Não sejas essa pessoa. É claro que você nunca deve ter medo de expressar suas opiniões e idéias, mas se seu chefe os levou em conta e tomou uma decisão diferente, continuar a lutar por “seu lado” pode fazer você parecer defensivo, ou pior, como um know-it-all.

eu vi as consequências negativas em primeira mão com um dos meus colegas de trabalho, que repetidamente expressou seu desagrado com as atualizações do site da empresa—mesmo que a gerência superior gosta deles e análises mostram que eles têm sido bem sucedidos. Ela tem muito pouca influência no processo de tomada de decisão, por isso as suas queixas constantes fazem-na parecer que só quer começar uma luta. E como resultado, ninguém na organização agora quer pedir sua opinião sobre outros projetos, porque eles esperam que ela será difícil de lidar.

lembre-se que nem sempre tem uma imagem clara de todas as variáveis que influenciam uma situação. Se o seu chefe tomou uma decisão, especialmente uma apoiada com fortes provas e apoio do resto da equipa, normalmente é melhor recuar.quando a situação se torna explosiva por vezes, tens razão. Às vezes, tens influência. Mas, às vezes, o teu colega de trabalho ou chefe aumenta uma situação para além do que é razoável. E quando isso acontece, é melhor afastar-se da situação. Quando os conflitos passam de discussões construtivas a gritos e apelidos, estar certo é muito menos importante do que ser profissional.

Se você perceber que uma discussão está ficando desnecessariamente aquecida, primeiro tente reorientar a conversa. Você pode dizer ,” eu sei que ambos temos os mesmos objetivos aqui-vamos tentar voltar a isso.”Se a pessoa com quem está a falar continuar a ficar zangada, calmamente diga-lhe o seu plano para deixar a discussão. Tente dizer: “acho que é melhor darmos um passo atrás e pensar nisso amanhã. E se precisarmos de outra opinião, pedirei ao nosso chefe para se juntar a nós na reunião.”

certifique-se de manter suas emoções sob controle (e também manter seu chefe informado sobre o que está acontecendo). Não se deixe apanhar numa situação que pode arruinar a sua reputação profissional só para ter a certeza que as suas ideias são ouvidas.nos negócios e na vida, nem sempre receberás a última palavra. Mas, às vezes é melhor tomar o caminho mais alto e ser profissional, mostrar que você é um jogador de equipe, ou evitar uma situação tensa. No final, saber quando deixar ir é tão importante quanto saber quando manter a sua posição.foto cortesia de Ryan M.