Se você quer contratar um bom gerente de produto, o que você faz — você precisa perguntar a eles o direito de produtos de gerenciamento de perguntas para a entrevista. Quer você seja uma startup ou um gigante tecnológico bem estabelecido, você provavelmente terá vários candidatos que você está entrevistando, cada um com diferentes origens e experiência.

não só isso, mas o tipo exato de gerente de produto que você quer pode variar de empresa para empresa. Às vezes você vai precisar de um com muito know-how técnico, outras vezes você vai precisar de alguém que pode ver o quadro maior.fazer as perguntas certas permite-lhe compreender como um candidato pensa e como reagirá às situações. Aqui está uma lista de 15 perguntas de entrevista do gerente de produto que irá ajudá-lo a determinar se a pessoa sentada em cima da mesa de você será a adição perfeita para a sua equipe.por que acha que a gestão do produto é importante?

você sabe a importância da gestão do produto e como ele beneficia uma organização. Tens de ter a certeza que o teu candidato está em sintonia.

A resposta deles dir-lhe-á:

como a gestão do produto se encaixa numa organização e como ela ajuda a alcançar objectivos globais de Negócio. quão apaixonados eles são. Se eles lutam com sua resposta (ou não têm nenhuma), isso pode indicar que eles não entendem totalmente as complexidades da gestão do produto.

tenha em mente, não há uma resposta “certa” para esta pergunta. Concentre-se em como o seu candidato a entrevista responde à pergunta e certifique-se de que a sua visão de alto nível do papel está alinhada com a sua.

como é que se determina o que os utilizadores precisam?

os gestores de produtos precisam ser capazes de descobrir e agir sobre o que os usuários realmente precisam para que eles possam tomar decisões informadas sobre quais produtos e características Construir.

a resposta do candidato a esta pergunta dir — lhe-á:

se compreendem ou não um dos princípios fundamentais da excelência do produto-conhecimentos profundos do utilizador. se estiverem familiarizados com estruturas e técnicas bem conhecidas utilizadas para descobrir as necessidades do utilizador.
• how prepared they are to be a product manager. Eles sabem como conduzir pesquisas de usuários, fazer as perguntas certas, e chegar ao fundo do feedback, solicitações e outros insights?

Conte-me sobre o tempo que teve para priorizar tarefas.

entre as demandas internas e as solicitações externas de recursos, os gestores de produtos estão constantemente fazendo malabarismo com as prioridades do produto.

a resposta do candidato a gerente de produto a esta pergunta dir-lhe-á:

• se tiverem as competências necessárias para fazer o trabalho. Não está apenas a perguntar-lhes Se o fazem.está a dar um passo mais longe, pedindo-lhes que lhe falem de uma altura em que eles o demonstraram.
• Qual é o seu estilo de trabalho. Alinha com o que procuras?

idealmente, o seu candidato a gerente de produtos irá informá-lo sobre um momento em que tiveram de priorizar tarefas relacionadas com o produto. Mas não faz mal se falarem de uma altura em que fizeram malabarismos em outros contextos. Priorização é uma habilidade transferível.

Qual é um dos seus produtos favoritos de todos os tempos, e como você poderia melhorá-lo?os gestores de produtos precisam de ser apaixonados por produtos! Eles também precisam ser capazes de olhar criticamente para um produto ou recurso, mesmo quando eles amam.

a resposta do candidato a gerente de produto a esta pergunta irá dizer-lhe:

• quão apaixonados eles são. Eles jorram sobre o seu produto favorito, escolhendo características que os excitam?

quão bem eles entendem os usuários. Eles escolhem um produto que faz um bom trabalho de satisfazer uma necessidade? Eles escolhem melhorar algo com o qual outros usuários se importariam?se eles podem pensar criticamente. O seu candidato a gerente de produtos recusa a ideia de mudar o seu produto favorito?

procure uma combinação de paixão e pensamento crítico. O candidato ideal gerente de produto vai jorrar sobre o seu produto favorito, ao mesmo tempo, chegando com várias maneiras de melhorá-lo.qual seria a primeira coisa que farias se te contratássemos?como dissemos, a gestão de produtos envolve muito planejamento e priorização. Esta pergunta dá-lhe uma ideia da capacidade do seu candidato para fazer as duas coisas.

a sua resposta dir-lhe-á:

que tipo de Gestor de produto são. São demasiado ambiciosos, a tentar mudar tudo? São incapazes de dizer o que fariam com o trabalho? Ou estão algures no meio?
• quanta mão eles vão precisar. É inversamente proporcional ao quão detalhada e abrangente é a sua resposta a esta pergunta da entrevista.

quão focados estão. Eles começam a listar um monte de coisas que gostariam de fazer? Ou escolhem uma coisa e elaboram um plano realista para o fazer?

não se esqueça de prestar atenção ao projeto que o candidato a gerente de produto escolhe. Está alinhado com o que quer que eles façam no trabalho?

como é que se mantém actualizado com as tendências e as melhores práticas na gestão dos produtos?

a gestão de produtos é uma disciplina em evolução que está explodindo em popularidade.

a resposta do candidato a gerente de produto a esta pergunta dir-lhe-á:

• quão bem conhecem a indústria. Será que eles facilmente chocalham com as suas fontes educacionais favoritas?

como eles são auto-motivados. Os gestores de produtos precisam de ter curiosidade e motivação suficientes para se manterem no topo das mudanças da indústria.

procure o seu candidato ao Gestor de produtos para nomear algumas fontes de informação diferentes e discutir como eles usam cada um para crescer as suas competências.

o que acertamos com o nosso produto, e o que erramos?

claro, é um pouco pessoal para você, mas os gerentes de produtos precisam ser capazes de articular o que é bom em um produto e o que pode ser melhorado. E precisam de ser capazes de o fazer mesmo quando há uma hipótese de a honestidade deles ofender alguém.

a resposta do candidato ao Gestor de produtos a esta pergunta dir-lhe-á:

• quão sério o candidato é sobre o papel. Eles se importaram o suficiente para pesquisar o produto antes de vir para a entrevista?

quão fortes são as suas capacidades de pensamento crítico. quão bem eles entendem as necessidades do Usuário. Eles foram capazes de identificar elementos do seu produto e amarrá-los às necessidades do Usuário? A explicação deles coincidiu com a sua compreensão do seu utilizador?

um forte candidato a gerente de produto terá feito a sua pesquisa. Eles serão capazes de falar sobre algumas coisas que eles amam sobre o produto e algumas coisas que eles podem olhar para mudar. Terão uma ideia de como abordar as mudanças que esperam fazer. E vão lançar tudo com sinceridade e delicadeza.pode dar um exemplo de um momento em que ganhou o buy-in de colegas e outras partes interessadas?

os gestores de produtos têm um monte de opiniões informadas sobre a direção em que um produto deve ir, como eles devem! Mas só porque eles sabem que algo é melhor para o Usuário não significa que todos os outros estão automaticamente a bordo. Faz parte do trabalho do gerente de produto ganhar o buy-in por suas ideias em toda a empresa.

a resposta do candidato ao Gestor de produtos a esta pergunta dir-lhe-á:

• quão capazes são as suas opiniões face a diversas opiniões. Contam um conto de convicção e triunfo? Ou tropeçam para pensar numa altura em que conseguiram pôr a equipa em sintonia?
• Se Eles alavancam técnicas e ferramentas específicas para ganhar buy-in (talvez eles são crentes firmes de roteiros de produtos compartilhados, por exemplo). Você pode ver suas preferências se encaixam em sua organização e cultura?

quão sólidas são as suas competências interpessoais. Será que eles fazem com que os indivíduos concordem com eles? Ou ouvem e explicam a sua posição?

procure um candidato a gerente de produto que encontre um bom equilíbrio entre o cuidado e a confiança.onde se vê daqui a 5 anos?

Este está fora da lista de perguntas padrão de entrevista para todos os papéis, mas isso não faz com que seja menos importante como uma pergunta de entrevista de gerente de produto.

a resposta do candidato ao Gestor de produtos dir-lhe-á:

as suas prioridades. São motivados e focados na carreira? Ou eles têm aspirações fora do trabalho que os tornam mais bem arredondados?se eles são bons no planejamento. Se eles não podem planejar para o seu próprio futuro, é provável que eles não serão capazes de planejar bem para o futuro do seu produto.

tente não se concentrar muito sobre se a sua resposta menciona especificamente a sua empresa. Ainda estão no processo de entrevista, por isso é possível que estejam a tentar manter-se realistas.

o que o motiva quando se trata de gestão de produtos?a motivação surge sob todas as formas, especialmente no local de trabalho. Os gestores de produtos podem ser motivados por tudo, desde dinheiro à paixão.

a resposta do candidato a esta pergunta dir-lhe-á:

Onde está o seu coração. Estão nisto pelo dinheiro? Ou eles querem construir produtos que mudam a vida dos usuários? como lançá-los quando chegar a hora. Se você decidir contratar este candidato, sua resposta a esta pergunta lhe dará a informação que você precisa para seduzi-los para se juntar à sua equipe.

o candidato ideal ao gerente de produto deve reconhecer que parte da sua motivação é melhorar a vida das pessoas com software. Este tipo de motivação intrínseca servi-los-á bem se conseguirem o emprego.

Qual é o seu maior fracasso profissional, e como lidou com ele?todos cometem erros — é o que todos temos em comum como humanos. O candidato a gerente de produtos não é excepção. É como lidam com o erro que conta.

a resposta do candidato a esta pergunta irá dizer-lhe:

Como lidam com o fracasso. Estão a fugir à responsabilidade? Ou admitem os seus erros e aprendem com eles?quão honestos eles são, tanto com eles mesmos como com os outros. Eles concentram-se em algo pequeno e falam de como ninguém reparou? Ou escolhem algo maior e falam sobre lições?

procure um candidato para falar sobre o tempo em que falhou. A resposta ideal incluirá como eles lidaram com a situação e como eles cresceram como resultado do fracasso.Qual é a tua obsessão?os bons gestores de produtos são um pouco obsessivos. Depois, a gestão de produtos é inata uma disciplina orientada aos detalhes. Eles são curiosos, apaixonados e se preocupam profundamente com seu produto.

a resposta do candidato a esta pergunta dir-lhe-á:

quão apaixonados eles são. Eles entusiasmam-se a falar de algo que amam? quão bem arredondados são. Eles escolhem algo fora da sua profissão?procura um candidato cuja paixão e excitação podes sentir. Imagine se aplicassem essa paixão ao seu produto!podes ensinar-me uma coisa em 5 minutos?ensinar é difícil. Requer uma compreensão profunda do assunto, habilidades de comunicação fortes e empatia. E fazê-lo em 5 minutos? Ainda mais difícil.

a resposta do candidato ao Gestor de produtos a esta pergunta dir-lhe-á:

• quão realistas são. Eles tentam ensinar – te algo complicado que eles não entendem completamente? Ou eles se concentram em algo simples e passam por isso completamente?

How well they communicate. O seu candidato a gerente de produtos é capaz de explicar o tema de uma forma que faz sentido para você? Baseiam-se no conhecimento que ambos partilham?

procure tanto o conteúdo quanto a execução nesta questão da entrevista. Eles devem escolher um tópico que eles são bem versados e usar métodos de ensino criativos para obter o ponto através.porque não te contratamos?esta pergunta sobre a entrevista do Gestor de produtos lança uma bola curva aos candidatos. Veja como eles lidam com isso para ter uma noção de como eles vão lidar com o inesperado no trabalho.

a resposta do candidato ao Gestor de produtos a esta pergunta dir-lhe-á:

• quão bem eles funcionam sob pressão. Esta é uma pergunta muito directa e dura. Tropeçam ou respondem calmamente?

how self-aware they are. Eles podem responder a pergunta completa e honestamente?

as melhores respostas mostrarão uma compreensão profunda das habilidades e dos pontos fortes necessários para fazer o trabalho. Os candidatos a gestores de produtos devem ser humildes e capazes de reconhecer os atributos que lhes faltam. Ainda melhor se mostrarem vontade de melhorar as suas capacidades.há alguma coisa que não te tenhamos pedido que devamos ter?veja como o seu candidato a gerente de produtos pensa de pé.

a sua resposta a esta pergunta dir-lhe-á:

quão bons são em colocar-se no lugar dos outros. Eles precisam ser capazes de colocar-se no lugar do usuário, então teste essa capacidade, pedindo-lhes para colocar-se em seus sapatos. quão bem eles pensam em seus pés. É provável que esta questão seja inesperada. Eles vacilam? Ou será que o derrubam do Parque?

procure candidatos a gerente de produtos que proponham perguntas e respostas que você nem sequer tinha pensado.esta lista de 15 perguntas de entrevista ao gerente de produtos é um grande começo, mas gostaríamos de ouvir de você. Quais são as suas perguntas favoritas de gerenciamento de produtos? Chime no tópico de comentários abaixo!