Solicitud en línea

La primera etapa del proceso de solicitud es enviar una solicitud inicial en línea. Antes de aplicar, se recomienda unirse a la comunidad de IBM en línea, registrando sus áreas de interés para que pueda recibir información relevante sobre la carrera de IBM.

Necesitará crear una cuenta de IBM para alojar una aplicación. La solicitud inicial requiere sus datos personales, historial educativo, experiencia laboral y un CV.

Puede parecer breve y simplista, pero se requiere un segundo formulario de solicitud más amplio después de haber completado la etapa de prueba psicométrica.

Prueba de Capacidad Cognitiva IPAT

La Prueba de Capacidad Cognitiva IPAT consiste en pruebas psicométricas diseñadas específicamente para el proceso de reclutamiento de IBM: una prueba de serie numérica y una prueba de razonamiento numérico.

La prueba de series numéricas requiere que los candidatos miren secuencias de números o símbolos y seleccionen el elemento siguiente o faltante. Hay 20 preguntas programadas para responder.

La prueba de razonamiento numérico consta de 20 preguntas de opción múltiple que cubren temas matemáticos como ratios, porcentajes, fracciones, álgebra y conversiones. Tiene dos minutos y quince segundos para responder a cada pregunta, lo que añade una considerable presión de tiempo.

La ronda de pruebas de aptitud de IBM también incluye un juego de habilidades cognitivas para probar la resolución de problemas y una evaluación de la agilidad de aprendizaje para analizar sus formas de aprendizaje.

La prueba IPAT se considera de mayor nivel de dificultad que otras pruebas de aptitud en línea, por lo que la preparación a través de pruebas de práctica es aún más crucial.

Para obtener más información sobre estas pruebas, consulte este video:

Formulario de solicitud

Una vez que haya superado las pruebas de aptitud en línea de IBM, se le invitará a enviar una solicitud completa. Este segundo formulario de solicitud cubre sus motivaciones: para trabajar en el área elegida y para elegir IBM.

Se le pedirá que responda una serie de preguntas sobre sus habilidades, atributos y motivación. Estas preguntas tienen como objetivo revelar su nivel de familiaridad con IBM y lo que aportaría a la empresa si fuera seleccionado para el puesto.

Centro de evaluación

El centro de evaluación de IBM es una etapa integral y desafiante del proceso de contratación, que consiste en múltiples rondas de tareas individuales y grupales. Todas las etapas de evaluación están cronometradas.

Un centro de evaluación es una oportunidad para que el equipo de reclutamiento de IBM observe lo bien que colabora con otros para obtener resultados. Hay dos ejercicios de grupo: uno centrado en el razonamiento lógico y el segundo basado en la discusión.

Asegúrese de participar activamente en las tareas del grupo, mostrando sus habilidades al tiempo que deja espacio para que se escuchen las opiniones y las aportaciones de los demás.

Los candidatos deben presentarse a una prueba de verificación IPAT, para confirmar la calificación del resultado alcanzado cuando se presentaron previamente a la prueba en casa. La verificación consiste en realizar la prueba IPAT por segunda vez.

Se le pedirá que haga una presentación. Esto, sin embargo, será pre-preparado debido a la ya extensa lista de tareas para completar en el día.

También hay un ejercicio escrito, en el que se requiere que los candidatos escriban una respuesta a un estudio de caso. Se buscan respuestas persuasivas y bien estructuradas que describan recomendaciones claras para el cliente.

los Candidatos también tendrán la oportunidad de transmitir sus habilidades y competencias durante una entrevista.

Entrevistas finales

Si impresiona en el centro de evaluación de IBM, se le invitará a asistir a una ronda de entrevistas finales, que se basará en las competencias.

Explorará su CV y las respuestas del segundo formulario de solicitud con respecto a sus motivaciones en mayor detalle. Probablemente será con un gerente senior y durará una hora.

Se recomienda el uso de la técnica ESTRELLA (Situación, Tarea, Acción, Resultado) para asegurarse de que demuestra claramente sus habilidades. Prepárese pensando en ejemplos personales para ilustrar cada una de las ocho competencias básicas de IBM.

También se requerirá un elemento de conciencia comercial para responder algunas de las preguntas de la entrevista. Prepárese investigando el trabajo pasado, reciente y planificado de IBM en su campo elegido y forme opiniones, comentarios u observaciones para ofrecer al entrevistador.

También es sensato preparar una o dos preguntas consideradas para hacer al final de la entrevista.

Las pruebas de aptitud de práctica no están asociadas con IBM. Proporcionamos servicios de preparación para pruebas psicométricas de IBM. Visite https://www.ibm.com/employment/ para aplicar.