uraz w miejscu pracy może nie tylko powodować poważny ból, ale także stracić dochody z czasu spędzonego na regeneracji, utracony potencjał zarobkowy z powodu niepełnosprawności i niezdolności do dalszej pracy oraz obciążenie finansowe z wydatków medycznych. Jeśli niedawno doznałeś urazu w miejscu pracy w Dallas, TX area i nie jesteś pewien, co dalej, skontaktuj się z Kancelarią Adwokacką Aarona A. Herberta, P. C. dzisiaj na bezpłatną konsultację, a my możemy dać Ci znać, w jaki sposób nasza firma może pomóc ci w roszczeniu o odszkodowanie za wypadek w miejscu pracy.

jeśli doznałeś urazu w pracy lub jeśli członek twojej rodziny zmarł w wyniku wypadku lub choroby spowodowanej jakimś stanem w miejscu pracy, nie jesteś sam. Rozważ te statystyki:

• 0W Stanach Zjednoczonych około 23 000 pracowników jest rannych, a 5000 umiera każdego dnia z powodu obrażeń, które miały miejsce w pracy. Oznacza to, że łącznie około 8.5 milionów Amerykanów cierpi z powodu urazów związanych z pracą rocznie.
• gdy dodasz do liczby śmiertelnych obrażeń śmiertelnych spowodowanych chorobami związanymi z pracą, całkowita liczba zgonów wynosi 53 000 każdego roku.
• więcej ludzi umiera w tym kraju z powodu urazów i chorób związanych z pracą niż ginie w wypadkach samochodowych.

dlaczego warto wybrać Kancelarię Adwokacką Aarona A. Herberta?

Kiedy doznajesz urazu w miejscu pracy, proces roszczeń o odszkodowanie dla pracowników może być mylący. Możesz mieć dodatkowe lub alternatywne opcje odzyskiwania. Właściwy adwokat może mieć ogromny wpływ na wynik urazu w miejscu pracy.

• Aaron A. Herbert jest jednym z 2% adwokatów z Teksasu, którzy ukończyli certyfikację board w prawie obrażeń ciała.
• nasza firma ma ponad dekadę doświadczenia w obsłudze WSZYSTKICH rodzajów roszczeń cywilnych dla naszych klientów w Teksasie i możemy wykorzystać to doświadczenie do pracy w twojej sprawie obrażeń w miejscu pracy.
• rozumiemy, że wypadek w miejscu pracy może być bardzo osobistym i stresującym doświadczeniem, dlatego chcemy pomóc ci skupić się na powrocie do zdrowia, zajmując się kwestiami prawnymi w Twoim imieniu.
• mamy bogate doświadczenie w systemie odszkodowań dla pracowników z Teksasu i możemy pomóc ci uzyskać jak najwięcej korzyści z Twojego roszczenia.

zatrudnienie adwokata to poważna decyzja, a Kancelaria Adwokacka Aarona A. Herberta, P. C. może pomóc w obsłudze najbardziej złożonych roszczeń odszkodowawczych w miejscu pracy.

W Jaki Sposób adwokat z Dallas może pomóc w wypadku w miejscu pracy?

gdy masz do czynienia z roszczeniem o odszkodowanie w miejscu pracy, możesz nie tylko złożyć wniosek o odszkodowanie dla pracowników, ale także podjąć dodatkowe kroki prawne, aby w pełni odzyskać swoje straty. Twój prawnik ds. obrażeń w Dallas może pomóc ci w początkowym dochodzeniu odszkodowań pracowniczych, obsługiwać komunikację i negocjacje z firmami ubezpieczeniowymi oraz pomóc w zebraniu dowodów, jeśli roszczenie o odszkodowanie dla pracowników nie jest możliwe lub nie zapewni wystarczająco dużo, aby w pełni pokryć Twoje szkody.

Workers’ Compensation in Texas

zgodnie z Teksaskimi przepisami dotyczącymi odszkodowań pracowniczych, ubezpieczenie pracownicze pracodawcy ma zastosowanie do każdego urazu lub choroby, której doznaje pracownik podczas obowiązków związanych z pracą. Lokalizacja jest na ogół nieistotna, jeśli pracownik wykonywał swoje obowiązki związane z pracą, gdy doszło do urazu lub choroby. Na przykład pracownik budowlany jadący na miejsce pracy z dostawą dostaw doznaje obrażeń, gdy inny kierowca uderza w jego ciężarówkę. W tym przypadku, nawet jeśli pracodawca nie miał nic wspólnego z wypadkiem, ponieważ wypadek miał miejsce podczas wykonywania przez pracownika obowiązków związanych z pracą, zastosowanie miałoby odszkodowanie dla pracowników.

odszkodowanie pracownicze nie ma jednak zastosowania, jeśli pracownik działał poza zakresem swojego zatrudnienia, brał udział w nielegalnych lub umyślnie niebezpiecznych zachowaniach lub jeśli wypadek miał miejsce w czasie, gdy pracownik był zaangażowany w jakąkolwiek działalność poza pracą. Poszkodowany pracownik musi zgłosić obrażenia lub chorobę w ciągu 30 dni, ale dobrą zasadą jest zgłaszanie takich incydentów tak szybko, jak to możliwe. Każde opóźnienie ze strony poszkodowanego pracownika może zaszkodzić jego szansom na uzyskanie świadczeń.

workers’ compensation in Texas oferuje świadczenia medyczne, świadczenia dochodowe i świadczenia dla rodzin w przypadku śmierci związanej z pracą. Świadczenia medyczne pokrywają natychmiastowe koszty leczenia poszkodowanego pracownika po urazie lub chorobie związanej z pracą. Świadczenia dochodowe będą oferować pomoc finansową, podczas gdy pracownik odzyskuje zdrowie i nie może pracować. Renta rodzinna ma na celu spłatę rodzin pracowników, którzy umierają z powodu chorób i urazów związanych z pracą.

Benefit of Non-Subscriber vs Workers’ Compensation Claims

Workers’ compensation to regulowany przez państwo program ubezpieczeniowy, który płaci rachunki medyczne i zastępuje część utraconego wynagrodzenia, jeśli pracownik ma obrażenia lub chorobę związaną z pracą. Jeśli pracodawca ma ubezpieczenie od odpowiedzialności cywilnej pracowników, prawo Teksasu ogranicza odpowiedzialność pracodawcy za obrażenia związane z pracą. Podczas gdy poszkodowani pracownicy mogą uzyskać świadczenia medyczne i dochodowe określone przez prawo państwowe, pracodawca subskrybujący ma immunitet od większości pozwów składanych przez poszkodowanych pracowników.

pracodawcy, którzy nie są abonentami Państwowego regulowanego ubezpieczenia pracowniczego, mogą zostać pozwani za niedbałe spowodowanie obrażeń i bezprawną śmierć. Pracodawcy mogą być również zmuszeni do wypłaty wysokich odszkodowań, jeśli poszkodowany pracownik może udowodnić w sądzie, że pracodawca zaniedbał w jakikolwiek sposób. Zgodnie z Prawem Teksańskim, pracodawca nie-Abonenta może być pociągnięty do odpowiedzialności za 100% szkody poszkodowanych pracowników, nawet jeśli pracodawca jest w stanie zarzucić pracownikowi prawdopodobnie 99% winy za incydent, jeśli udowodniono, że pracodawca był co najmniej 1% winy.

Texas Workers’ Compensation Insurance ma na celu ochronę pracodawców, a nie pomoc w przypadku poważnych obrażeń ciała lub śmierci pracowników. Po poważnych urazach związanych z pracą, kto przywróci ci radość i koleżeństwo z dobrej gry w tenisa z przyjacielem, futbol flagowy z dziećmi, wędrówki po lesie w ostry jesienny dzień, kręgle, które są idealną grą, lub taniec z kimś, kogo kochasz? Kto ci zapłaci za te wszystkie rzeczy, które uczyniły twoje życie wartym życia? Jeśli jesteś jak większość ludzi, którzy mają do czynienia z poważnymi obrażeniami, są to nawet większe straty niż koszty leczenia i wypłaty, które straciłeś.

typowe czynniki urazów w miejscu pracy

oto kilka z wielu niebezpiecznych warunków, które mogą spowodować poważny wypadek w miejscu pracy:

• potknięcia i poślizgnięcia się
• niewłaściwa konserwacja maszyn
• Słabe oświetlenie
• zablokowane lub zablokowane wyjścia
• odsłonięte lub zużyte przewody elektryczne
• brak wyposażenia zabezpieczającego
• zagrożenia dla środowiska i substancje toksyczne.
• nie ergonomiczne stanowiska pracy
• naruszenia OSHA

co zrobić po wypadku w miejscu pracy

Teksas jest jednym z niewielu stanów, które nie wymagają od pracodawców posiadania ubezpieczenia pracowniczego. Jednak wielu pracodawców Texas nadal zrobić, ponieważ może pomóc im uniknąć odpowiedzialności cywilnej z roszczeń obrażeń od rannych pracowników. Powinieneś natychmiast zgłosić każdy wypadek w miejscu pracy, niezależnie od tego, czy twój pracodawca ma ubezpieczenie od odpowiedzialności cywilnej pracowników. Niezgłoszenie szkody w odpowiednim czasie może kolidować z przyszłym roszczeniem o odszkodowanie lub pozwem pracowniczym.

po zgłoszeniu incydentu pracodawca dostarczy Ci formularze roszczeń pracowniczych i inną niezbędną dokumentację. Jeśli odszkodowanie dla pracowników nie jest dostępne za pośrednictwem pracodawcy, należy nadal zgłosić incydent, aby utworzyć zapis o urazie. W obu przypadkach skontaktuj się z adwokatem, gdy tylko otrzymasz leczenie za swoje obrażenia.

Jak złożyć wniosek o odszkodowanie dla pracowników w Dallas

Jeśli twój pracodawca posiada ubezpieczenie od odpowiedzialności cywilnej pracowników, twój przełożony powinien dostarczyć Ci wszystkie materiały potrzebne do złożenia wniosku o odszkodowanie dla pracowników. Będziesz musiał udać się do lekarza na zatwierdzonej liście przewoźnika ubezpieczeniowego, który zbada twoje obrażenia i przypisze ocenę niepełnosprawności dla Twojego roszczenia.

Po złożeniu wniosku i uzyskaniu oceny niepełnosprawności, Państwowa Rada ds. odszkodowań pracowników zbada twoje roszczenie i zatwierdzi je, jeśli spełniasz wymagania dotyczące świadczeń. Jeśli doznałeś ciężkiego urazu, który wymaga natychmiastowego leczenia, możesz zobaczyć się z dowolnym dostępnym lekarzem, dopóki sytuacja awaryjna się nie ustabilizuje, musisz zobaczyć się z jednym z lekarzy na zatwierdzonej liście przewoźnika ubezpieczeń pracowniczych.

Znajdź prawnika Dallas Workplace Injury Lawyer

złożenie wniosku o odszkodowanie dla pracowników nigdy nie jest łatwe. Nawet jeśli twój pracodawca jest przyjazny i pomocny w roszczeniu, lekarz może nie postawić oczekiwanej diagnozy, a Ty możesz otrzymać mniej świadczeń niż zasługują na twoje obrażenia. Odpowiedni adwokat może pomóc ci określić najlepsze opcje windykacji niezależnie od tego, czy w grę wchodzi odszkodowanie dla pracowników. Skontaktuj się z Kancelarią Adwokacką Aarona A. Herberta, P. C. już dziś, aby umówić się na bezpłatną konsultację i dowiedzieć się o możliwościach prawnych po urazie w miejscu pracy.