co to jest umowa Non-Solicitation?

umowa non-solicitation to umowa, która ogranicza osobę (zazwyczaj byłego pracownika) do pozyskiwania pracownikówstruktura korporacyjnastruktura korporacyjna odnosi się do organizacji różnych działów lub jednostek biznesowych w firmie. W zależności od celów firmy i branży lub klientów po odejściu pracownika z businesscorporation korporacja jest osobą prawną utworzoną przez osoby fizyczne, akcjonariuszy lub akcjonariuszy, w celu prowadzenia działalności dla zysku. Korporacje mogą zawierać umowy, pozywać i być pozwane, posiadać aktywa, odprowadzać podatki federalne i stanowe oraz pożyczać pieniądze od instytucji finansowych.. Umowa non-solicitation może mieć formę całego dokumentu lub Clausekey Man Klauzula ClauseA key man jest klauzulą umowną, która zabrania firmie inwestycyjnej lub zarządzającemu funduszem dokonywania nowych inwestycji, jeśli jedna lub więcej kluczowych osób nie jest dostępnych do poświęcenia niezbędnego czasu na inwestycję. Kluczowy człowiek to ważny pracownik lub kierownik, który ma kluczowe znaczenie dla funkcjonowania firmy w umowie o pracę.

przykład braku nagabywania

przed zatrudnieniem John musiał podpisać Umowę o pracę, która zawierała klauzulę braku nagabywania.

John pracuje w branży sprzedaży i jest sprzedawcą dla firmy A. John korzysta z listy kontaktów handlowych dostarczonych przez firmę, z którymi może się skontaktować. Ostatnio John postanowił opuścić firmę a i dołączyć do innej firmy-firmy B. Firma B sprzedaje produkty podobne do tych z firmy A. Jeśli John zdecyduje się skorzystać z listy kontaktów podanej przez firmę A na swoim nowym stanowisku sprzedaży w firmie B, może zostać pozwany za naruszenie podpisanej przez siebie umowy o zakazie nagabywania.

w powyższym przykładzie umowa jest stosowana, aby uniemożliwić byłym pracownikom pozyskiwanie klientów i odciąganie ich od działalności, w której wcześniej pracował.

Znaczenie Umowy bez nagabywania

dla firmy, jej pracowników i klientów jest ważne. Firmy wykorzystują umowy non-nagabywania, aby ograniczyć byłym pracownikom pozyskiwanie klientów lub pracowników. Umowa służy dwóm głównym celom:

1. ograniczaniu możliwości pozyskiwania klientów przez byłych pracowników. Ilustruje to powyższy przykład.
2. ograniczać byłych pracowników do nagabywania pracowników. Na przykład, John opuszcza pracę w firmie A i próbuje nakłonić swojego asystenta administracyjnego do współpracy z nim w nowej firmie. Jeśli John podpisał umowę, aby nie zabiegać o pracowników, firma może złożyć pozew o naruszenie umowy.

zasadniczo Umowa o zakazie nagabywania jest stosowana w celu ochrony przychodów firmy, a w szczególności w celu uniemożliwienia pracownikom pozyskiwania klientów lub pracowników od ich poprzedniego pracodawcy.

różnica między umowami o zakazie konkurencji a umowami o zakazie nagabywania

Umowa o zakazie konkurencji i umowa o zakazie nagabywania są często uważane za to samo. Klauzule o zakazie ubiegania się o pracę w umowach o pracę są czasami określane jako „klauzula o zakazie konkurencji.”Jednak w rzeczywistości istnieją wyraźne różnice między umową o zakazie konkurencji a Umową o zakazie nagabywania. Umowa o zakazie konkurencji jest używana, aby uniemożliwić byłemu pracownikowi pracę w innej firmie w tej samej branży, która byłaby konkurentem poprzedniego pracodawcy pracownika, podczas gdy umowa o zakazie nagabywania jest używana, aby uniemożliwić byłemu pracownikowi nagabywanie klientów lub pracowników byłego pracodawcy.

wykonalność umowy o zakazie wykonywania zawodu

wykonalność i legalność umowy o zakazie wykonywania zawodu pozostają przedmiotem kontrowersji. Umowa bez nagabywania może być wykonalna, jeśli umowa jest jasna, jednoznaczna i uzasadniona, biorąc pod uwagę stanowisko pracownika.

jeśli umowa jest niejednoznaczna lub zawiera nieuczciwe warunki, nie będzie możliwa do wyegzekwowania w sądzie. Musi istnieć uzasadniony powód biznesowy, aby wymagać od pracownika podpisania umowy o zakazie nagabywania.

na przykład, w sprawie sądowej Phoenix Restorations Limited V.Brownlee 2010 BCSC 1749, Phoenix zastosował tymczasowe postanowienie sądu w celu egzekwowania klauzuli braku nagabywania.

klauzula była następująca:

” … zabiegać, przekierowywać lub zatrudniać, lub próbować zabiegać, przekierowywać lub zatrudniać, do podmiotu konkurencyjnego, jakiejkolwiek osoby lub podmiotu, który był faktycznym lub aktywnie poszukiwanym potencjalnym klientem lub klientem firmy.”

sąd odmówił respektowania klauzuli, ponieważ dotyczyła ona wszystkich klientów i aspektów działalności Phoenix. W związku z tym klauzula została uznana za zbyt szeroką, aby była rozsądna i nie mogła być egzekwowana. Klauzula byłaby prawdopodobnie wykonalna, gdyby firma pominęła część „perspektywiczną”, która zasadniczo poszerzyła bazę klientów o nie tylko rzeczywistych klientów, ale także ludzi, którzy mogą stać się klientami w przyszłości.

aby klauzula była wykonalna, sądy często wymagają, aby klauzula o zakazie konkurencji lub zakazie nagabywania była również rozsądnie ograniczona w czasie. Na przykład bardziej prawdopodobna do wyegzekwowania Umowa o zakazie konkurencji może zabronić byłym pracownikom pracy dla konkurenta przez okres dwóch lat od opuszczenia pracodawcy, z którym podpisali umowę o zakazie konkurencji.

inne zasoby

Dziękujemy za zapoznanie się z poradnikiem CFI na temat umów nieuregulowanych. Aby poszerzyć twoją edukację finansową, pomocne mogą być następujące zasoby SPI.

• pracownik Wiedzywymiary „pracownik wiedzy” zostały po raz pierwszy ukute przez Petera Druckera w jego książce The Landmarks of Tomorrow (1959). Drucker zdefiniował pracowników wiedzy jako wysoki poziom
• umowa o nieujawnianiu informacji Umowa o nieujawnianiu informacji (NDA)Umowa o nieujawnianiu informacji (NDA) jest dokumentem, który jest wymieniany między potencjalnym nabywcą a sprzedającym w początkowej fazie transakcji.
• Zarządzanie Konfliktamizarządzanie konfliktami interesów w bankowości Inwestycyjnejzarządzanie konfliktami interesów w bankowości inwestycyjnej. Konflikty interesów stwarzają znaczną renomę i ryzyko prawne dla specjalistów ds. finansów przedsiębiorstw. W bankowości inwestycyjnej I M&a w szczególności istnieje większe ryzyko złej prasy i sporów cywilnych niż w przypadku innych obszarów finansów przedsiębiorstw
• umowy o poufności w bankowości Inwestycyjnejumowy o poufności w bankowości Inwestycyjnejgdy jest to możliwe, bankierzy inwestycyjni powinni unikać zawierania umowy o poufności jako warunku otrzymania informacji poufnych.