aplikacja online

pierwszym etapem procesu aplikacyjnego jest złożenie wstępnej aplikacji online . Przed złożeniem wniosku zaleca się dołączenie do społeczności IBM online i zarejestrowanie obszarów zainteresowań, aby móc otrzymywać odpowiednie informacje o karierze IBM.

aby złożyć wniosek, musisz utworzyć konto IBM. Wstępne podanie wymaga podania danych osobowych, historii wykształcenia, doświadczenia zawodowego i CV.

To może wydawać się krótkie i uproszczone, ale jest drugi bardziej rozbudowany formularz zgłoszeniowy wymagany po zakończeniu etapu badań psychometrycznych.

IPAT cognitive Ability Test

IPAT cognitive Ability Test składa się z testów psychometrycznych zaprojektowanych specjalnie dla procesu rekrutacji IBM: numerycznego testu szeregowego i numerycznego testu rozumowania.

test serii numerycznej wymaga od kandydatów spojrzenia na sekwencje liczb lub symboli i wybrania następnego lub brakującego elementu. Istnieje 20 pytań czasowych, aby odpowiedzieć.

test rozumowania numerycznego składa się z 20 pytań wielokrotnego wyboru obejmujących zagadnienia matematyczne, takie jak współczynniki, procenty, ułamki, algebra i konwersje. Masz dwie minuty i piętnaście sekund, aby odpowiedzieć na każde pytanie, dodając znaczną presję czasu.

runda testowania zdolności IBM obejmuje również grę o zdolności kognitywne, aby przetestować rozwiązywanie problemów, oraz ocenę zwinności uczenia się, aby przeanalizować sposoby uczenia się.

test IPAT jest uważany za o większym stopniu trudności niż inne testy umiejętności online, więc przygotowanie poprzez testy praktyczne jest jeszcze ważniejsze.

aby uzyskać więcej informacji na temat tych testów, zapoznaj się z tym filmem:

formularz zgłoszeniowy

po zdaniu internetowych testów zdolności IBM zostaniesz poproszony o przesłanie pełnej aplikacji. Ten drugi formularz aplikacyjny obejmuje motywacje: do pracy w wybranym obszarze i do wyboru IBM.

będziesz musiał odpowiedzieć na serię pytań dotyczących twoich umiejętności, atrybutów i motywacji. Pytania te mają na celu ujawnienie twojego poziomu znajomości IBM i tego, co wniosłbyś do firmy, gdyby wybrano Cię na to stanowisko.

Assessment centre

IBM assessment centre to kompleksowy i wymagający etap procesu rekrutacji, składający się z wielu rund zadań indywidualnych i grupowych. Wszystkie etapy oceny są zaplanowane na czas.

assessment centre to dla zespołu rekrutacyjnego IBM okazja do obserwacji, jak dobrze współpracujesz z innymi, aby osiągać wyniki. Istnieją dwa ćwiczenia grupowe: jedno skupiające się na logicznym rozumowaniu, a drugie oparte na dyskusji.

upewnij się, że aktywnie uczestniczysz w zadaniach grupowych, pokazując swoje umiejętności, jednocześnie pozwalając na wysłuchanie opinii i wkładu innych.

kandydaci są zobowiązani do zdania testu weryfikacyjnego IPAT, aby potwierdzić ocenę wyniku uzyskaną podczas wcześniejszego siedzenia w teście w domu. Weryfikacja polega na podjęciu testu IPAT po raz drugi.

zostaniesz poproszony o wygłoszenie prezentacji. Będzie to jednak wstępnie przygotowane ze względu na już obszerną listę zadań do wykonania w ciągu dnia.

istnieje również pisemne ćwiczenie, w którym kandydaci są zobowiązani do napisania odpowiedzi na studium przypadku. Poszukiwane są dobrze ustrukturyzowane, perswazyjne odpowiedzi przedstawiające jasne rekomendacje dla klienta.

kandydaci będą mieli również możliwość przekazania swoich umiejętności i kompetencji podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

wywiady końcowe

jeśli skorzystasz z usług IBM assessment centre, zostaniesz zaproszony do udziału w ostatniej rundzie rozmów kwalifikacyjnych, która będzie oparta na kompetencjach.

To będzie zbadać swoje CV i drugi formularz aplikacyjny odpowiedzi dotyczące motywacji bardziej szczegółowo. Będzie to prawdopodobnie ze starszym menedżerem i potrwa godzinę.

zaleca się stosowanie techniki STAR (sytuacja, zadanie, działanie, wynik), aby zapewnić mocne potwierdzenie swoich umiejętności. Przygotuj się, myśląc o osobistych przykładach, aby zilustrować każdą z ośmiu podstawowych kompetencji IBM.

nie zabraknie również elementu świadomości handlowej, który będzie potrzebny do udzielenia odpowiedzi na niektóre pytania dotyczące rozmowy kwalifikacyjnej. Przygotuj się, badając przeszłe, ostatnie i planowane prace IBM w wybranej przez Ciebie dziedzinie i przedstawiając opinie, komentarze lub obserwacje ankieterowi.

rozsądne jest również przygotowanie jednego lub dwóch rozważanych pytań, które należy zadać na koniec wywiadu.

Practice Aptitude Tests nie jest powiązany z IBM. Świadczymy usługi przygotowania testów psychometrycznych IBM. Odwiedź https://www.ibm.com/employment/, aby złożyć wniosek.