co należy wziąć pod uwagę podczas wdrażania skompresowanego tygodnia pracy

tworząc elastyczną politykę pracy, zdecydowanie należy wziąć pod uwagę skompresowany tydzień pracy. Skompresowany harmonogram jest bardzo korzystny dla obu stron.

zapewnia pracownikom większe bloki czasu wolnego, wydłużając jednocześnie godziny pracy firmy.

Możesz śledzić produktywność pracowników na początku układu, aby upewnić się, że nie ma spadku, i jak wielu innych pracodawców, możesz nawet go zwiększyć.

przestrzeganie tych środków oznacza, że nie powinieneś napotkać żadnych trudności:

• Ustaw podstawowe godziny pracy biura, podczas których pracownicy są wymagani w biurze, aby uniknąć problemów związanych z niedoborem personelu i harmonogramem.
• zapewnia pracownikom wystarczającą ilość przerw, aby byli skupieni i zmotywowani.
• wybierz narzędzie do rejestrowania obecności pracowników, aby monitorować całkowitą liczbę przepracowanych godzin i nadgodzin.

inne pytania do rozważenia przy wdrażaniu skompresowanego tygodnia pracy:

• czy obciążenie pracą w dni o przedłużonej godzinie jest nadal zdrowe?
• czy pracownicy mogą pracować w dni wolne?
• czy będą jakieś problemy z spełnianiem wymagań klientów?
• czy tydzień pracy sprężarki jest właściwym rozwiązaniem dla każdego konkretnego pracownika?
• czy będą jakieś problemy ze spotkaniami pracowników, na których wszyscy muszą być obecni?
• czy będą jakieś problemy wynikające z mniejszej liczby interakcji między pracownikami?
• czy zwiększy się czy zmniejszy produktywność organizacji?

ustalając zasady skompresowanego tygodnia pracy, należy również zachować ostrożność, aby nie przekroczyć ustawowego limitu liczby godzin pracy pracownika w tygodniu.

kraje mają różne dzienne maksimum, ale najczęściej są one w przedziale 9-13 godzin dziennie.

Inteligentne Taktowanie – śledź godziny pracy, aby zautomatyzować i zoptymalizować płace

dowiedz się więcej

Przetestuj zaawansowane funkcje za pomocą bezpłatnej wersji próbnej. Anuluj w dowolnym momencie-karta kredytowa nie jest wymagana.

jak ustawić skompresowany tydzień pracy we wszystkich godzinach

1. Ustaw regułę „plan zmiany” na 10 godzin od poniedziałku do czwartku i 0 godzin w piątek, aby zdefiniować skompresowany tydzień pracy od poniedziałku do czwartku.

2. Ustaw „początek zmiany” na 8 rano dla każdego dnia. Poniższe zasady będą stosowane na początku zmiany.

3. Ustal regułę „wymagany czas” dla czasu, w którym pracownik ma być obecny w biurze. W tym przypadku jest to 10 godzin dziennie od poniedziałku do czwartku, począwszy od 8:00 rano.

4. Ustaw regułę „płatny czas” dla czasu, w którym przepracowane godziny będą brane pod uwagę jako płatny czas. W tym przypadku jest to od 8: 00 do 18: 00, Od Poniedziałku do czwartku, więc 10 godzin w każdy z tych dni:

śledź skompresowane godziny pracy ze wszystkimi godzinami. Wypróbuj za darmo, wszystkie funkcje wliczone w cenę.