pracownik zatrudniony na etacie

pracownik zatrudniony na etacie (uważany za zwolnionego* pracownika) to osoba, która otrzymuje stałą kwotę wynagrodzenia (wynagrodzenia) niezależnie od liczby godzin pracy w tygodniu. Oznacza to, że pracownik najemny otrzymuje wynagrodzenie za 40 godzin tygodniowo, nawet jeśli pracuje mniej godzin. Dodatkowo wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych nie jest zwykle oferowane za przepracowanie więcej niż 40 godzin tygodniowo.

*zgodnie z Fair Labor Standards Act (FLSA), „aby być zwolnionym pracownik musi (a) być wypłacane co najmniej $23,600 rocznie ($455 tygodniowo), i (b) być wypłacane na podstawie wynagrodzenia, i (c) również wykonywać zwolnione obowiązki pracy.”

ile godzin w tygodniu pracuje przeciętny pracownik?

podczas gdy 40 godzin pracy tygodniowo jest uważane za Pełny etat, przeciętny pracownik zatrudniony na etacie często nie przekracza 45-50 godzin tygodniowo. Wynika to z tego, że według Upcounsel ” jeśli praca wymaga 55-60 (lub więcej) godzin, wielu uważa ją za źle zaprojektowaną pracę.”Nawet wtedy Bureau of Labor Statistics informuje, że prawie 10 milionów amerykańskich pracowników we wszystkich branżach pracuje 60 lub więcej godzin tygodniowo.

jakie są Prawa Pracy dla pracowników najemnych?

Departament Pracy Stanów Zjednoczonych „administruje i egzekwuje ponad 180 ustaw federalnych”, które „obejmują wiele działań w miejscu pracy”, a ustawa Fair Labor Standards Act (FLSA) obejmuje „Nadgodziny, płace minimalne, ochronę pracy dzieci i ustawę o równości wynagrodzeń” dla pracowników najemnych.

czy pracownicy zatrudnieni na etacie muszą się rejestrować?

pracownicy zatrudnieni na etacie nie muszą legalnie pracować i większość pracodawców tego nie wymaga. Wynika to z faktu, że pracodawcom zatrudnionym na etacie często oferuje się wyższy poziom zaufania i odpowiedzialności niż pracownikom opłacanym godzinowo. Ponadto wielu pracowników najemnych wykonuje dziwne i sporadyczne godziny pracy zarówno w biurze, w domu, jak i podczas podróży służbowej, dzięki czemu rejestrowanie czasu pracy i poza nią może być uciążliwe.

czy pracownicy zatrudnieni na etacie muszą pracować 40 godzin tygodniowo?

pracownicy najemni nie mogą zostać potrąceni przez pracodawcę, jeśli pracują krócej niż 40 godzin tygodniowo lub pracownik może być postrzegany jako niezdolny do pracy i uprawniony do wynagrodzenia za nadgodziny, gdy pracuje więcej niż 40 godzin tygodniowo. Jeśli jednak pracownik ma czas osobisty (nie z powodu choroby lub niepełnosprawności), może on zostać odliczony od przydzielonego mu urlopu/czasu osobistego.

czy legalnie jest pracować 60 godzin tygodniowo z pensji?

jeśli pracownik jest zwolniony z FLSA i wszelkich przepisów stanowych, lokalnych lub związkowych w zakresie nadgodzin, to legalnie jest pracować 60 godzin tygodniowo z wynagrodzeniem. Niektórzy pracodawcy płacą zwolnionym pracownikom za pracę w godzinach nadliczbowych przez półtora roku, premie lub dodatkowy czas wolny.

ile godzin może przepracować pracownik?

od zwolnionego pracownika najemnego zazwyczaj oczekuje się pracy od 40 do 50 godzin tygodniowo, chociaż niektórzy pracodawcy oczekują tak niewielu lub tak wielu godzin pracy, aby dobrze wykonywać pracę.

czy pracownicy najemni mogą być zmuszani do pracy w weekendy?

FLSA nie wymaga wynagrodzenia za pracę w weekendy. Pracodawcy zazwyczaj wymagają, aby praca była wykonywana dobrze i terminowo, a jeśli wymaga to od pracownika pracy w weekend, warunek ten powinien być wyraźnie zakomunikowany i uzgodniony między pracodawcą a pracownikiem w momencie zatrudniania.

czy pracownik najemny może odmówić pracy w godzinach nadliczbowych?

tak, pracownik zatrudniony na etacie może odmówić pracy w godzinach nadliczbowych, ale może to naruszać ustalone warunki zatrudnienia, a pracodawca może zwolnić pracownika za odmowę. Należy pamiętać, że większość pracowników najemnych nie otrzymuje również wynagrodzenia za nadgodziny, niezależnie od tego, ile godzin pracują w tygodniu.

czy można odliczyć wynagrodzenie od pracownika najemnego?

pracodawca może odliczyć następujące elementy od wynagrodzenia pracownika:

• nieobecności osobiste: nieobecność może być z dowolnego powodu związana z osobistymi potrzebami pracownika, w tym potrzebami rodzinnymi, urlopami itp.

• absencja chorobowa lub inwalidzka: polisa chorobowa zależy od pracodawcy, a odliczenia można dokonać z wyprzedzeniem lub po wyczerpaniu zwolnienia chorobowego.

• : Jeżeli pracodawca udziela urlopu chorobowego / urlopowego/osobowego, może odliczyć należny urlop.

• naruszenia bezpieczeństwa: pracodawca może odliczyć za takie rzeczy, jak palenie w zabronionym obszarze, zabawa z urządzeniami bezpieczeństwa lub ignorowanie procedur.

• zawieszenie dyscyplinarne: pracodawca może odliczyć za pisemne naruszenia zasad polityki, które nie są związane z występowaniem lub obecnością.