zatrudnienie do woli i prawo do pracy

terminy „zatrudnienie do woli” i „prawo do pracy” są często używane w świecie pracy. Oba te terminy opisują konkretne i odrębne przepisy państwowe dotyczące zatrudnienia. Arizona jest stanem zatrudnienia do woli i prawem do pracy. Artykuł ten wyjaśnia różnicę pomiędzy tymi dwoma prawami.
zatrudnienie do woli
w ramach zatrudnienia do woli pracownik lub pracodawca może w każdej chwili zakończyć stosunek pracy. Employment-at-will dotyczy wszystkich pracowników i pracodawców w Arizonie.
W przypadku zatrudnienia do woli pracownik nie gwarantuje, że pozostanie w pracy przez dowolny okres czasu. Pracownik może zrezygnować w dowolnym momencie z dowolnego powodu, nawet jeśli pracodawca potrzebuje pracownika do pracy.
z drugiej strony, pracownicy mogą zakończyć stosunek pracy, zwalniając lub zwalniając pracowników w dowolnym momencie. Pracodawcy nie gwarantują, że każda praca będzie istnieć przez Dowolny czas. Pracodawcy nie muszą mieć powodów biznesowych do zwolnienia pracownika. Pracodawca może zwolnić pracownika w dowolnym momencie z dowolnego powodu, nawet jeśli pracownik potrzebuje swojej pracy.
istnieją wyjątki od „zatrudnienia-do-woli.”Jeśli pracodawca i pracownik mają pisemną umowę o pracę, długość zatrudnienia i przyczyny jego zakończenia określa umowa. Pracodawcy mogą również ograniczać się poprzez tworzenie własnych polityk, które można znaleźć w podręczniku pracodawcy.
inne wyjątki od „zatrudnienia-do woli” są w różnych przepisach. Przepisy federalne i Stanowe Arizona powstrzymują pracodawców przed zwolnieniem pracownika z określonego powodu. Na przykład pracodawcy nie mogą zwolnić pracownika ze względu na jego rasę, pochodzenie narodowe, niepełnosprawność, wiek powyżej 40 lat i inne chronione statusy. Inne przepisy zabraniają pracodawcy zwalniania pracownika za wzięcie urlopu w ramach rodzinnego urlopu lekarskiego, udział w pracach jury, złożenie wniosku o odszkodowanie pracownicze lub odmowę udziału w jakimkolwiek nielegalnym zachowaniu.
ze względu na wszystkie przepisy federalne i stanowe, które nakładają ograniczenia na prawo pracodawców do zwalniania pracowników, „zatrudnienie do woli” nie pozostawia pracowników Tak narażonych na utratę pracy „z jakiegokolwiek powodu”, jak miało to miejsce w przypadku, gdy sądy po raz pierwszy ustanowiły „zatrudnienie do woli”.”
prawo do pracy
prawo do pracy dotyczy pracowników, którzy pracują dla pracodawcy, który ma umowę związkową ze Związkiem. Zgodnie z prawem do pracy pracownik nie może być zmuszony do przystąpienia do Związku Zawodowego.
w niektórych stanach, ale nie w Arizonie, Firma i Związek mogą mieć umowę związkową, która wymaga od pracowników wstąpienia do Związku i opłacenia składek związkowych. Pracownik musi wstąpić do Związku po zatrudnieniu na określony czas.
w Arizonie i innych stanach prawa do pracy pracodawca i związek zawodowy nie mogą wymagać od pracownika przystąpienia do Związku. Pracownik ma „prawo do pracy” bez wstąpienia do Związku i konieczności płacenia składek związkowych na rzecz Związku.