Massachusetts był trzecim stanem w kraju, który gwarantował pracownikom płatny urlop chorobowy. Prawo stosuje się do wszystkich pracodawców w państwie. Jednak Mali pracodawcy są zobowiązani do udzielania wyłącznie bezpłatnych zwolnień lekarskich. (Aby dowiedzieć się więcej o innych rodzajach urlopu, w tym o czasie wolnym od pracy w Massachusetts, zobacz nasz artykuł na temat urlopu w Massachusetts.)

kto jest uprawniony do płatnego zwolnienia lekarskiego w Massachusetts?

pracodawcy zatrudniający co najmniej 11 pracowników muszą zapewnić płatny urlop chorobowy; pracodawcy zatrudniający dziesięciu lub mniej pracowników muszą zapewnić nieodpłatne zwolnienie lekarskie. Wszyscy pracownicy pracodawcy objętego ubezpieczeniem są uprawnieni do zwolnienia chorobowego, w tym pracownicy pełnoetatowi, niepełnoetatowi, tymczasowi i sezonowi. Zwolnienie lekarskie zaczyna narastać w pierwszym dniu pracy pracownika. Pracownicy nie mogą jednak korzystać z zwolnień lekarskich, dopóki nie przepracują u pracodawcy 90 dni. Zwolnienie lekarskie nie musi być wypłacane, gdy pracownik odchodzi z pracy.

ile zwolnień lekarskich otrzymują pracownicy w Massachusetts?

pracownicy mogą otrzymać maksymalnie 40 godzin zwolnień lekarskich rocznie. Pracownicy muszą naliczać zwolnienie chorobowe w wysokości jednej godziny za każde przepracowane 30 godzin. Do 40 godzin zwolnień lekarskich musi być przenoszonych z roku na rok, chociaż pracownicy nie są uprawnieni do korzystania z więcej niż 40 godzin zwolnień lekarskich rocznie.

alternatywnie, pracodawcy mogą zdecydować się na zapewnienie 40 godzin zwolnienia lekarskiego swoim pracownikom na początku każdego roku. W takim przypadku nie muszą się martwić o zasady memoriałowe lub przeniesienia. Każdy urlop chorobowy pozostawiony pod koniec roku wygasa.

jeśli pracodawca zapewnia już 40 godzin płatnego urlopu lub WOM, nie musi zapewniać dodatkowego czasu wolnego na płatny urlop chorobowy. Jednak polityka urlopowa lub WOM musi zapewniać takie same prawa jak ustawa o płatnych zwolnieniach lekarskich.

z jakich powodów można skorzystać z płatnego zwolnienia lekarskiego?

pracownicy mogą korzystać ze zwolnień lekarskich w następujących celach:

• stan zdrowia pracownika
• stan zdrowia „członka rodziny” pracownika (patrz poniżej)
• uczęszczanie na rutynowe wizyty lekarskie dla pracownika lub członka rodziny lub
• radzenie sobie z psychologicznymi, fizycznymi lub prawnymi skutkami przemocy domowej wobec pracownika lub dziecka pozostającego na utrzymaniu.

Zwolnienie lekarskie może być wykorzystywane do opieki domowej, diagnostyki medycznej i leczenia, opieki profilaktycznej i rutynowych wizyt lekarskich.

pracownicy mogą korzystać z zwolnień lekarskich w przyrostach godzinowych lub w krótszych przyrostach, jeśli jest to dozwolone przez system płacowy pracodawcy w przypadku innych rodzajów urlopu. Pracodawcy nie mogą wymagać od pracowników, aby korzystali z zwolnień lekarskich w większym stopniu, niż wymaga tego pracownik—z wyjątkiem sytuacji, gdy pracodawca musi zatrudnić innego pracownika do obsadzenia jego zmiany. Pracodawcy nie mogą wymagać od pracowników znalezienia własnych zastępców lub uzupełnienia pominiętych godzin w innym czasie.

pracownicy mogą mieć prawo do dodatkowego bezpłatnego urlopu z określonych powodów medycznych i opiekuńczych. Zobacz nasz artykuł na temat urlopu FMLA w Massachusetts, aby dowiedzieć się więcej.

jakie są wymagania dotyczące zawiadomienia i dokumentacji?

pracownicy muszą dołożyć starań w dobrej wierze, aby zapewnić rozsądne powiadomienie przed zwolnieniem lekarskim. Jeśli zwolnienie lekarskie jest wykorzystywane z wcześniej zaplanowanego powodu-takiego jak rutynowa wizyta u lekarza—pracodawca może wymagać nawet tygodniowego wypowiedzenia.

pracodawca nie może poprosić o zwolnienie lekarskie, dopóki pracownik nie będzie nieobecny dłużej niż przez 24 kolejne godziny pracy lub trzy kolejne dni pracy. Dokumentacja nie musi jednak określać stanu zdrowia, na który cierpi pracownik lub członek rodziny. Podobnie pracodawcy mogą zażądać dokumentacji, gdy zwolnienie lekarskie jest wykorzystywane z powodu przemocy domowej. Wystarczy jednak podpisane oświadczenie pracownika, a pracodawca nie może prosić o szczegóły dotyczące nadużycia.