od dziecka kazano mi traktować innych tak, jak chciałem być traktowany przez nich. Zawsze czułem się jak Wielka Rada i wspólna mądrość warta naśladowania. I tak żyłem tym mottem przez długi czas.

powszechna mądrość

błędem tego stwierdzenia jest założenie, że wszyscy jesteśmy tacy sami, mamy te same pragnienia i potrzeby. Ale my nie. każdy z nas jest inny i tylko dlatego, że coś lubię, to nie znaczy, że ty też to polubisz. Traktując cię tak, jak chcę być traktowany, zmuszam Cię do zaakceptowania mojego światopoglądu i nie szanuję Cię jako jednostki.

na przykład jestem wewnętrznie zmotywowanym introwertykiem. Nie potrzebuję zewnętrznych pochwał. W rzeczywistości czuję się bardzo nieswojo, gdy je dostaję i często Nie wiem, co powiedzieć w odpowiedzi. Zdecydowanie nie lubię być stawiany na piedestale w świetle reflektorów i mieć piosenki śpiewane w moim imieniu. Ze względu na ten sposób myślenia, zawsze starałem się chwalić innych ludzi w moim zespole. Doceniam to, co robią, ale musiałem przypomnieć, aby to wyrazić, aby wiedzieli, że wiem. Nie przychodzi mi to naturalnie, bo nie mam takiej potrzeby. Jednak niektórzy ludzie naprawdę cieszą się, gdy wyrażasz swoją wdzięczność w słowach i publicznie. Wiem to, a to oznacza, że nie powinienem traktować ich tak, jak chcę być traktowany.

spójrzmy na ten scenariusz. Każdy z nas ma inne oczekiwania od życia. Mamy różne potrzeby i różne etapy naszego życia. Ze względu na moje wykształcenie, oraz drogę życiową kładę ogromny nacisk na ustawiczną edukację i wierzę, że nigdy nie należy przestać uczyć się być coraz lepszym w swoim zawodzie. Uważam, że każdy z nas powinien mieć to jako jeden z priorytetów w życiu. Ale zgadnij co. Nie mam dzieci, a jeśli tak, są szanse, że twoim priorytetem może być zapewnienie najlepszej możliwej edukacji Nie sobie, ale swoim dzieciom. Jeśli jestem twoim menedżerem i traktuję cię tak, jak chcę być traktowany, stawiam cię w sytuacji, w której możesz wybierać między sobą a swoimi dziećmi. AUĆ.

podczas gdy maksyma „traktuj innych tak, jak chcesz być traktowany” działa dość dobrze na poziomie ogólnym, na przykład wszyscy chcemy być traktowani uczciwie i z szacunkiem, może nie działać tak dobrze, gdy przejdziesz do mniejszych, bardziej szczegółowych szczegółów.

traktowanie innych tak, jak powinni być traktowani

Jeśli jesteś na pozycji lidera, następnym krokiem w ewolucji jest uświadomienie sobie, że Twoim zadaniem jako menedżera jest pomóc Twojemu zespołowi w rozwoju. Musisz traktować swój zespół tak, jak powinien być traktowany. Co mam na myśli?

spójrzmy na ten przykład. Masz członka zespołu, który nie wykonuje szczególnie dobrej pracy. Ponieważ lubisz, gdy ludzie są dla ciebie mili i chcesz, aby twój zespół traktował tak samo, będziesz miły dla tej osoby. Będziesz starał się przekazać mu opinię o jego występie w „miły” sposób, uniknąć konfliktu, upewnić się, że nie czuje się źle. Są szanse, że będziesz cukier powłoki swoje opinie tak bardzo, że osoba nigdy nie dostanie wiadomość. Pomogłeś mu? Nie bardzo. To, czego ta osoba potrzebuje, to abyś był „brutalnie jasny” z nim na temat tego, nad czym musi pracować, aby wyzdrowieć.

traktowanie innych tak, jak chcą być traktowani

i ostatni krok? A co z traktowaniem innych nie tak, jak” ty „chcesz być traktowany, ale tak, jak” oni ” chcą być traktowani? Aby być dobrym menedżerem i liderem, powinieneś najlepiej zrozumieć swoich ludzi. Powinieneś zrozumieć, co jest dla nich ważne i dlaczego jest ważne. Powinieneś wiedzieć, czego potrzebują i dlaczego. Powinieneś również wiedzieć, jakie są ich ambicje życiowe i pomóc im je osiągnąć. Tylko wtedy, gdy ich znasz, wiesz, jak chcą być traktowani i możesz dołożyć wszelkich starań, aby traktować ich w ten sposób. Dlaczego? Jeśli to zrobisz, twój zespół będzie wiedział, że ci zależy i będą dbać z powrotem.

teraz widzisz, że traktowanie innych w sposób, w jaki chcesz być traktowany, jest wadliwe. Ale czy to naprawdę takie bezużyteczne? Niekoniecznie. To świetna rzecz, gdy spotkasz kogoś po raz pierwszy. Jeśli nie wiesz nic o innych ludziach, traktuj ich tak, jak chcesz być traktowany, jest najlepszym i najmniej ryzykownym podejściem. Pamiętaj tylko, że twoim celem jest dowiedzieć się więcej o nich i ostatecznie traktować je tak, jak chcą być traktowani.