Kolejną zaletą TriNet jest to, że pobiera opłaty na pracownika, a nie jako procent wynagrodzenia. Oznacza to, że koszty HR są przewidywalne i spójne, co może być szczególnie korzystne dla małych firm, które muszą mieć bardzo jasny obraz kosztów. TriNet jest również w stanie komfortowo współpracować z firmami o różnej wielkości, dostosowując odpowiednio plany, chociaż niektóre usługi mogą wymagać minimum pracowników, aby były opłacalne finansowo.

Ogólnie Rzecz Biorąc, TriNet jest elastycznym dostawcą, który może zaoferować wiedzę branżową, zapewniając jednocześnie kompleksowy zakres usług outsourcingu HR.

więcej opcji outsourcingu HR

istnieje wiele różnych dostawców outsourcingu HR, więcej niż byliśmy w stanie opisać tutaj do tej pory. Niektóre z tych firm bardziej zaspokajają potrzeby małych firm, ale inne koncentrują się na większych firmach, a więc mają minimalną liczbę pracowników do pracy.

dlatego, aby pomóc Ci znaleźć odpowiednią usługę HR, wymieniliśmy poniżej inne znaczące firmy outsourcingowe, które warto sprawdzić:

XcelHR oferuje szereg rozwiązań outsourcingowych, w tym zarządzanie zasobami ludzkimi, administrowanie płacami i podatkami, pozyskiwanie talentów, zarządzanie świadczeniami, usługi emerytalne i zarządzanie ryzykiem.

Justworks jest firmą z pełnym zakresem usług HR, która może zapewnić wsparcie i doradztwo w razie potrzeby. Ich główne usługi obejmują płace, świadczenia i zgodność, oprócz rutynowych zadań HR.

Abel HR jest dostawcą usług HR, który może zaoferować pełne świadczenie usług jako PEO lub wspierać określone potrzeby za pomocą usług dostępnych w zakresie płac, ubezpieczeń i innych świadczeń, a także innych rozwiązań outsourcingowych.

Acadia HR może zapewnić pełen zakres usług wsparcia kadrowego i zarządzania dla firm każdej wielkości, obejmujących wszystko, od płac i zgodności z przepisami, po zatrudnienie i szkolenia.

• mamy również najlepsze oprogramowanie księgowe.