od momentu uruchomienia w 2003 r.LinkedIn stał się jedną z najpopularniejszych sieci dla profesjonalistów na świecie, z 660 milionami członków. Łatwo jest nawiązać kontakt z innymi specjalistami, tworząc i utrzymując ich profil zawodowy. Ale LinkedIn to znacznie więcej. Hostowanie profili milionów potencjalnych kandydatów jest oczywistym pierwszym wyborem dla pracodawców, którzy chcą opublikować pracę i przyciągnąć nowe talenty.

przyjrzymy się, jak opublikować pracę na LinkedIn przy użyciu różnych metod i wyjaśnimy, jak zwiększyć swoje szanse na znalezienie odpowiedniego kandydata, publikując na wielu forach z jednym zgłoszeniem.

szukasz ogłoszenia o pracę przed właściwymi kandydatami? Rozpocznij bezpłatny okres próbny z wykonalnym, aby publikować na najlepszych tablicach ogłoszeń i zarządzać pełnym procesem zatrudniania.

jak opublikować pracę na LinkedIn

najpierw Utwórz stronę LinkedIn

aby uzyskać najlepszy stosunek jakości do ceny z opublikowania pracy na LinkedIn, potrzebujesz strony LinkedIn dla swojej firmy. Strony te oferują publiczne informacje o Twojej firmie w ramach platformy LinkedIn. Są one BEZPŁATNE, łatwe do śledzenia na bieżąco z wiadomościami i wydarzeniami oraz doskonałym pierwszym krokiem w umacnianiu marki pracodawcy.

Jeśli jesteś już użytkownikiem LinkedIn, założenie strony firmowej jest proste. Jeśli jesteś nowy w LinkedIn, musisz poczekać, aż Twój profil będzie miał kilka dni, aby utworzyć stronę i móc opublikować ofertę pracy.

upewnij się, że siła twojego profilu jest „pośrednia” lub „All star”, a masz co najmniej pięć połączeń z innymi członkami LinkedIn. Musisz również sprawdzić, czy twój własny profil wymienia Cię jako pracownika firmy i czy masz potwierdzony firmowy adres e-mail połączony z kontem LinkedIn.

gdy masz stronę firmową na LinkedIn, zobaczysz, że ma ona kanał informacyjny do udostępniania aktualizacji i wydarzeń oraz panel karier, aby wyróżnić płatne oferty pracy.

Jak się reklamuje na LinkedIn?

na LinkedIn możesz tworzyć oferty pracy, aby reklamować otwarte role. Kandydaci mogą odkryć te posty za pośrednictwem sieci LinkedIn lub zobaczyć je jako zalecane jako „oferty pracy, które mogą Cię zainteresować”.

możesz publikować oferty pracy na LinkedIn za pomocą miejsc pracy i PPC (pay-per-click).

miejsca pracy

firma może kupić wiele miejsc pracy na LinkedIn, aby wykorzystać je do publikowania ofert pracy. Gdy używasz miejsca pracy do publikowania pracy, jest ona aktywna przez 30 dni – po jej wygaśnięciu możesz ją ponownie opublikować w dostępnym miejscu pracy. Możesz też wziąć zadanie w dół, aby udostępnić miejsce pracy dla innych otwartych ról.

na przykład, jedno miejsce pracy może być używane do publikowania 20 lub więcej zadań, a Ty masz możliwość modyfikowania, odnawiania lub zamykania każdego ogłoszenia w dowolnym momencie.

PPC

Dzięki tej funkcji możesz opublikować pracę i ustawić średni dzienny budżet, który zostanie wydany na podstawie liczby wyświetleń, które otrzymuje Twoje ogłoszenie. Jeśli nie chcesz wydawać więcej niż określoną kwotę, możesz ustawić maksymalny budżet, a Twoje ogłoszenie o pracę zostanie wstrzymane po wydaniu tego budżetu.

oto jak działa rozliczanie wpisów PPC.

Jak udostępnić pracę na LinkedIn?

użyj firmowego kanału informacyjnego

czasami przekonasz się, że twoi najlepsi kandydaci są już twoimi największymi fanami. Podobnie jak w zakładce Praca na Facebooku, możesz użyć firmowego kanału informacyjnego do udostępniania otwartych ofert pracy na stronie kariery.

za każdym razem, gdy opublikujesz nową aktualizację, pojawi się ona w wiadomościach każdego, kto „polubił” tę stronę. Mogą to być dawni i obecni pracownicy lub osoby szczególnie zainteresowane Twoją firmą i pracą, którą wykonujesz. Publikowanie szczegółów pracy w kanale informacyjnym LinkedIn otwiera drogę do komunikacji z najbardziej zaangażowanymi obserwatorami i ich sieciami.

aktualności mogą być również „lubiane” przez każdego, kto je ogląda. Czytelnicy mogą dodać komentarz i nazwy tagów innych użytkowników LinkedIn, którzy mogą być idealnym dopasowaniem do pracy. Każda taka aktywność wokół tego stanowiska pracy pojawi się również w wiadomościach połączonych członków LinkedIn, co dodatkowo zwiększy twoją ekspozycję.

inne sposoby udostępniania postów na LinkedIn

LinkedIn opiera się na sile sieci— więc nie zapomnij o wartości własnej. Oprócz publikowania na stronie Twojej firmy możesz również:

• udostępniać oferty pracy grupom LinkedIn: Udostępniaj swoją pracę w grupach, które obserwujesz, aby przyciągnąć ludzi o odpowiednich umiejętnościach i zainteresowaniach, lub poproś swoją sieć o udostępnienie pracy swojej sieci.
• Udostępnij pracę na swoim profilu na LinkedIn: Twoje własne posty będą widoczne w Twoich profesjonalnych kontaktach, szerząc dalej słowo o otwartych rolach w Twojej firmie.

Pakowanie Zadań

LinkedIn ma również usługę o nazwie „Pakowanie zadań” dla tych, którzy mają rekrutera LinkedIn. LinkedIn pobiera twoje otwarte stanowiska z oprogramowania rekrutacyjnego lub strony kariery i automatycznie publikuje je w dostępnych miejscach pracy, które kupiłeś. W ten sposób pomaga zaoszczędzić czas i dobrze wykorzystać miejsca pracy.

oferty ograniczone na LinkedIn

oferty ograniczone to oferty pracy gromadzone przez LinkedIn z tablic ogłoszeń i agregatorów ofert w Internecie. Są one widoczne dla kandydatów aktywnie poszukujących pracy lub przeglądających stronę LinkedIn firmy.

w przeciwieństwie do płatnych ofert pracy, ograniczone oferty nie są aktywnie promowane wśród członków LinkedIn w wynikach wyszukiwania lub poprzez ukierunkowane rekomendacje; ogłoszenie o pracę z wykorzystaniem miejsca pracy osiąga średnio dziewięć razy więcej wyświetleń niż ograniczona oferta. Oferty ograniczone nie są gwarantowane.

Workable zapewnia kanał ograniczonych ofert pracy dla LinkedIn.

Publikuj na wielu tablicach ogłoszeń

aby jak najlepiej zatrudnić, musisz publikować oferty na wielu tablicach ogłoszeń—w tym LinkedIn. Ale logowanie i wychodzenie z każdej tablicy jest czasochłonnym zadaniem, podobnie jak śledzenie źródła każdego kandydata, aby zobaczyć, które tablice pracy zapewniają najlepszy stosunek jakości do ceny.

skuteczne oprogramowanie rekrutacyjne (system śledzenia kandydatów lub „ATS”) zautomatyzuje te zadania, zapewniając sposób publikowania na wielu stanowiskach pracy za pomocą jednego zgłoszenia. Gdy zadanie zostanie opublikowane w wielu lokalizacjach, oprogramowanie zgromadzi wszystkich kandydatów w jednym potoku rekrutacji. Będziesz mógł przeglądać profile kandydatów samodzielnie lub z zespołem, dodając komentarze i notatki.

zamiast wielu arkuszy kalkulacyjnych i niezliczonych wiadomości e-mail, oprogramowanie rekrutacyjne automatycznie tworzy osobistą, scentralizowaną bazę rekrutacyjną. Zaoszczędzony czas można następnie lepiej wykorzystać, zapewniając doskonałe doświadczenie kandydata i wybierając najlepszą osobę do pracy.

więcej zasobów do zamieszczania ofert pracy:

• jak zamieszczać oferty pracy na Craigslist
• jak zamieszczać oferty pracy na Dribbble
• jak zamieszczać oferty pracy na Facebooku
• jak zamieszczać oferty pracy na Glassdoor
• jak zamieszczać oferty pracy w Google for Jobs
• Jak zamieszczać oferty pracy na Indeed
• Jak zamieszczać oferty pracy na Jobserve
• Jak zamieszczać oferty pracy na Monster
• jak zamieszczać oferty pracy na Prospects.ac.uk
• jak zamieszczać oferty pracy na Seek
• jak zamieszczać oferty pracy na Snagajob
• Jak zamieszczać oferty pracy na Stack Overflow