pracownicy telepracy zazwyczaj nie kwalifikują się do tych stypendiów. Jednak w świetle trwającej pandemii COVID-19 i rozszerzonego wymogu zdalnej pracy w najszerszym możliwym zakresie, wszyscy pracownicy, którzy są zobowiązani do wykonywania pracy w domu, mogą otrzymać stypendium za osobiste korzystanie z telefonu komórkowego i/lub domowe Usługi internetowe. Stypendium jest udzielane tylko wtedy, gdy takie usługi są uzasadnione i niezbędne do wykonywania swoich obowiązków. Wymagana jest zgoda odpowiedzialnego menedżera i lokalnego starszego menedżera ds. zasobów ludzkich lub każdego z wyznaczonych przez niego osób.

możesz ubiegać się o stypendium na czas wymagany do pracy w domu.

Kwalifikowalność

telepracownicy, w tym pracownicy zwolnieni i zwolnieni ze świadczeń regularnych, a także pracownicy warunkowi (tj. tymczasowi i dorywczy), którzy złożyli tymczasową umowę o pracę na odległość. Stypendia dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin mogą być naliczane proporcjonalnie do ich regularnego harmonogramu procent ekwiwalentu pełnego czasu pracy (EPC).

pracownicy SLAC: zasady mogą różnić się od podanych tutaj ze względu na nasze otoczenie regulacyjne; zapoznaj się z zasadami opublikowanymi w intranecie SLAC.

stypendia dostępne

• w sytuacji, gdy dział korzysta z aplikacji internetowej do komunikacji w czasie rzeczywistym (takich jak Slack lub Jabber), wtedy osobiste stypendium na telefon komórkowy może być niepotrzebne i decyzja o przyznaniu tylko stypendium na internet domowy byłaby właściwa.
• Jeśli posiadasz telefon komórkowy z funkcją tethering, możesz używać telefonu jako hotspotu WiFi jako kopii zapasowej. W zależności od charakteru twojej pracy, Korzystanie z już dostępnego hotspotu może być wszystkim, co jest wymagane, i żadne stypendium nie może być konieczne.
• Jeśli masz osobisty telefon komórkowy, którego używasz w Stanford business, możesz kwalifikować się do osobistego stypendium telefonu komórkowego i należy skontaktować się z menedżerem, aby ustalić, czy to stypendium jest konieczne podczas shelter-in-place.
• Jeśli uważasz, że stypendia są niewystarczające, aby pokryć koszty związane z pracą w schronisku-in-place, możesz złożyć wniosek o dodatkowe zwroty do kierownika i Stanford określi, czy jakikolwiek dodatkowy zwrot jest uzasadniony.

jak uzyskać stypendia

1. porozmawiaj ze swoim menedżerem, aby ustalić uprawnienia do każdego stypendium.
2. Po uzyskaniu zgody menedżera należy wypełnić odpowiedni formularz:
   • zwrot kosztów za telefon komórkowy: bramka do działalności finansowej
   • zwrot kosztów za Internet domowy:Gateway to financial Activities
3. wypełnione formularze należy przesłać do lokalnych działów HR do zatwierdzenia.
4. dla działów, które wdrożyły stypendium na zasadzie całego działu, Indywidualne formularze nie są wymagane, ale dział powinien śledzić wszystkich telepracowników Shelter-in – Place, którzy otrzymują stypendium, tak aby można było przerwać, gdy zamówienie shelter-in-place wygasa.