inne świadczenia po okresie zatrudnienia (OPEB)
jakie są inne świadczenia po okresie zatrudnienia (OPEB)?
inne świadczenia po zatrudnieniu (OPEB) to świadczenia, inne niż wypłaty emerytur, które pracownicy mogą zacząć otrzymywać od pracodawcy po przejściu na emeryturę. Inne świadczenia po zatrudnieniu mogą obejmować ubezpieczenie na życie, ubezpieczenie zdrowotne i odroczone odszkodowanie. Świadczenia te są również określane jako „inne świadczenia po przejściu na emeryturę.”
Najważniejsze świadczenia
- inne świadczenia po zatrudnieniu (OPEBs) to świadczenia, inne niż wypłaty emerytur, które niektórzy pracodawcy zapewniają emerytom.
- OPEBs może obejmować płatne ubezpieczenie zdrowotne, ubezpieczenie na życie i odroczone odszkodowanie.
- OPEBS nie są gwarantowane, chyba że dokumenty planu wyraźnie stwierdzają, że pracodawca nie może ich zmienić lub zaprzestać.
rodzaje innych świadczeń po okresie zatrudnienia
oto trzy rodzaje świadczeń, które emeryci mogą otrzymywać od swoich pracodawców.
ubezpieczenie zdrowotne
Ubezpieczenie zdrowotne emerytów jest zazwyczaj świadczone w ramach planu grupowego, podobnie jak prawdopodobnie było, gdy pracownik jeszcze pracował. Plan Grupowy może być taki sam, jaki oferuje się obecnym pracownikom, lub może być oddzielnym planem tylko dla emerytów.
w wielu przypadkach, jeśli emeryt zapisał się do Medicare, ubezpieczenie emeryta będzie drugorzędne. Oznacza to, że Medicare zapłaci część rachunków medycznych, a ubezpieczenie emeryta odbierze część pozostałej części. Ale warunki mogą się znacznie różnić w zależności od planu, więc emeryci powinni sprawdzić opis planu skróconego swojego pracodawcy (SPD), aby uzyskać szczegółowe informacje.
ubezpieczenie na życie
podobnie jak ubezpieczenie zdrowotne, ubezpieczenie na życie, które pracodawcy mogą zapewnić emerytom, jest zazwyczaj częścią planu grupowego i zwykle występuje w formie term life insurance.
odroczona rekompensata
odroczona rekompensata-system rekompensat, który jest również uważany za świadczenie po okresie zatrudnienia, wypłaca pracownikowi wynagrodzenie lub ryczałt w określonym z góry czasie, zazwyczaj po przejściu na emeryturę. Plany te występują w dwóch różnych typach-wykwalifikowanych i niekwalifikowanych – ale służą temu samemu celowi podstawowemu, którym jest odroczenie podatków, gdy pracownik nadal pracuje i zapewnienie dochodu w przyszłości, najlepiej, gdy osoba ta znajduje się w niższym krańcowym przedziale podatkowym.
inne „inne” świadczenia
oprócz innych świadczeń po okresie zatrudnienia niektórzy pracodawcy mogą zapewnić emerytom opiekę dentystyczną i wzrokową, Usługi prawne i zwrot czesnego, wśród innych świadczeń.
które firmy oferują inne świadczenia po zatrudnieniu?
firmy i inne organizacje, które mogą zapewnić korzyści pracownikom po przejściu na emeryturę, obejmują firmy z sektora prywatnego, rządy stanowe, powiatowe i miejskie oraz instytucje religijne i edukacyjne. Chociaż świadczenia te są w większości wypłacane przez pracodawcę, emerytowani pracownicy mogą być zmuszeni do podzielenia się częścią kosztów poprzez współpłaty i odliczenia, a także wnoszenia składek na plan jeszcze wtedy, gdy jeszcze pracowali. Związki zawodowe mogą również zapewniać swoim członkom inne świadczenia po okresie zatrudnienia.
W Jaki Sposób opodatkowane są inne świadczenia po okresie zatrudnienia?
czy emeryci muszą płacić podatek dochodowy od OPEB zależy od rodzaju świadczenia. Ubezpieczenie zdrowotne zasadniczo nie podlega opodatkowaniu. Opłacane przez pracodawcę składki na ubezpieczenie na życie mogą być częściowo opodatkowane, jeśli świadczenie z tytułu śmierci przekracza $50,000.
umowy o odroczonym wynagrodzeniu występują w wielu różnych permutacjach, częściowo w zależności od tego, czy pracodawca jest firmą nastawioną na zysk, czy też jednostką rządową lub nie nastawioną na zysk. Tak czy inaczej, dochód z takiego układu jest zazwyczaj Opodatkowany w roku, w którym otrzymuje go emeryta.
większość pracodawców wymaga, aby osoby, które mają 65 lat lub więcej i kwalifikują się do świadczeń zdrowotnych dla emerytów, zapisały się zarówno do Medicare Part A, jak i Part B, zgodnie z Centers for Medicare& usługi Medicaid.
czy inne świadczenia po okresie zatrudnienia są gwarantowane?
emeryci, którzy otrzymują inne świadczenia po zatrudnieniu, powinni pamiętać, że jeśli nie ma jasnej i konkretnej umowy na piśmie, ich pracodawca może często zmienić lub wyeliminować te świadczenia według własnego uznania, zgodnie z amerykańskim Departamentem pracy (Dol). Z tego powodu warto sprawdzić Skrócony opis planu, który musi dostarczyć pracodawca lub administrator planu, aby dokładnie zobaczyć, jak odnosi się on do innych świadczeń po zatrudnieniu, takich jak ubezpieczenie zdrowotne.
„jeśli pracodawca zastrzegł sobie prawo do zmiany warunków planu w dokumencie SPD lub controlling plan, możesz stracić ubezpieczenie w dowolnym momencie podczas emerytury” – mówi Departament Pracy. „Jeśli twój pracodawca złożył wyraźną obietnicę, że będziesz miał określone świadczenia zdrowotne przez określony czas lub na całe życie i nie zastrzegł sobie prawa do zmiany planu w żadnym formalnym pisemnym dokumencie planu, powinieneś zostać objęty ubezpieczeniem.”
konsekwencje dla pracodawców
inne świadczenia pomostowe mogą być kosztowne dla pracodawców do finansowania i administrowania. Podobnie jak w przypadku wielu form rekompensaty emerytalnej, wiążą się one również z rygorystycznymi wymogami dotyczącymi sprawozdawczości.
oprócz innych użytecznych zasobów, zasady regulujące sposób, w jaki przedsiębiorstwa powinny zgłaszać koszty emerytur i inne zobowiązania po okresie zatrudnienia, są objęte przez Radę Standardów Rachunkowości Finansowej w ramach programów rekompensat-świadczeń emerytalnych—programów określonych świadczeń—ogólnych (Subtopia 715-20). American Society of Pension Professionals& aktuariusze (ASPPA) oferuje również porady dla Aktuariuszy i innych osób, w jaki sposób przestrzegać wymaganego procesu ujawniania informacji.