ciąża lub adopcja może być zarówno cudowna, jak i stresująca dla przyszłych rodziców, a długość płatnego urlopu rodzicielskiego może mieć duże znaczenie.

Ustawa o dyskryminacji w ciąży sprawia, że jest to nielegalne dla każdego pracodawcy w USA z 15 lub więcej pracowników dyskryminować lub traktować niesprawiedliwie tych, którzy są w ciąży, próbuje zajść w ciążę, lub doświadczył utraty ciąży. Ponadto kobiety w ciąży mają prawo do kontynuowania pracy tak długo, jak mogą nadal wykonywać tę pracę.

chociaż 12 tygodni to średnia ilość czasu na urlop macierzyński, wiele matek bierze mniej. Obecnie Netflix oferuje najdłuższy urlop macierzyński amerykańskich firm technologicznych-do roku wolnego z pełną płatnością po urodzeniu lub adopcji dziecka.

kilka firm z Teksasu wykracza poza średnią i Politykę urlopów wymaganą przez prawo amerykańskie.

wspieranie przyszłych pracujących rodziców, czasu rodzinnego i dobrego samopoczucia w 2019 roku Dell Technologies Inc., z siedzibą w Round Rock w Teksasie, przedłużył płatny urlop macierzyński. Pracownicy mają prawo do ogromnego 26 kolejnych tygodni płatnego urlopu plus 16 kolejnych tygodni dodatkowego bezpłatnego urlopu macierzyńskiego.

jeszcze przed tym przedłużeniem urlopu, w 2017 Forbes poinformował, że Dell oferuje inne korzyści dla rodzin, w tym dostęp 24 / 7 do przeszkolonej infolinii pielęgniarki porodowej, sal laktacyjnych na miejscu, usług wsparcia laktacji, zasobów opieki nad dziećmi i usług skierowania.

wiele rodzin w Teksasie zna RetailMeNot, rynek internetowy z siedzibą w Austin, który oferuje kody kuponów online i w sklepie, oferty cashback i rabaty karty podarunkowe i oferty cashback, oszczędzając pieniądze swoich klientów na codzienne zakupy. Guru e-commerce oferuje opiekunom podstawowym do 16 tygodni płatnego urlopu wychowawczego i opiekunom nieposiadającym opieki do 4 tygodni płatnego urlopu.

dodatkowo ich strona internetowa informuje, że rodzice otrzymują hojny bonus dla dziecka i zasiłek pielęgnacyjny.

W Irving w Teksasie, na północny zachód od Dallas, Johnson& Johnson ma całą stronę internetową poświęconą ich rozległym korzyściom dla zdrowia i dobrego samopoczucia. Strona internetowa stwierdza, że wszyscy nowi rodzice-matczyni, ojcowscy, adopcyjni lub zastępczy—mogą wziąć osiem tygodni płatnego urlopu w ciągu pierwszego roku nowego dodatku rodziny w dowolnej z naszych firm działających na całym świecie.

ponadto matki w USA, które urodziły dziecko, mogą wziąć do 17 tygodni płatnego urlopu.

i oferują pracownikom zniżki na opiekę nad dziećmi w co najmniej sześciu krajach. Możesz przeczytać więcej o ich długiej historii firmy i pasji do tworzenia korzyści firmy zaprojektowanych, aby pomóc pracownikom budować ich rodziny od 1886 roku.

w Houston University of Texas MD Anderson Cancer Center oferuje pracownikom, którzy nie kwalifikują się do urlopu rodzinnego i medycznego, bezpłatny urlop rodzicielski. Urlop wychowawczy pozwala na okres do 12 tygodni pracy (480 godzin dla pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin; proporcjonalnie dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin) nieodpłatnego urlopu chronionego przed pracą na narodziny i opiekę nad noworodkiem oraz na umieszczenie dziecka poniżej trzeciego roku życia poprzez adopcję (w tym macierzyństwo zastępcze) lub opiekę zastępczą. Urlop wychowawczy rozpoczyna się od daty urodzenia dziecka, adopcji, opieki zastępczej lub umieszczenia surogatki.

Zebra, porównywarka ubezpieczeń z siedzibą w Austin, ogłosiła w listopadzie ubiegłego roku, że da głównym opiekunom 20 tygodni urlopu i 100 procent ich wynagrodzenia. Opiekunowie drugorzędni otrzymają 16 tygodni urlopu z pełnym wynagrodzeniem. Obaj otrzymają również 5000 dolarów bonusu dla dzieci.”

Nicole Beck, dyrektor działu public relations i komunikacji firmy Zebra, powiedziała w e-mailu o tym, jak polityka firmy zmieniała się na przestrzeni lat.

„nasza polityka była w 100 procentach kierowana przez firmę i pozyskiwana. Przeprowadziliśmy badania, ankiety i mieliśmy forum, aby zobaczyć, jakie polityki są najbardziej wartościowe dla naszych pracowników. Kiedy zatrudnialiśmy 30 pracowników, nasza polityka wyglądała zupełnie inaczej. Dziś, przy prawie 200 pracownikach, jest to jedna z najbardziej dojrzałych i postępowych polityk w Austin i poza nim ” – powiedziała.

„czterdzieści cztery procent naszej siły roboczej to kobiety, a 50 procent naszego zespołu wykonawczego (wiceprezesów i wyższych) to kobiety”-napisał Beck.

w dzisiejszych czasach zachowanie najlepszych talentów jest w głowach firm i firm, które cenią sobie lojalność.w nadchodzących latach możemy spodziewać się przedłużenia urlopu ciążowego lub urlopu wychowawczego dla obu opiekunów.

w lutym, przed narodzinami syna, Rep.Colin Allred (D-Dallas) opowiedział się za płatnymi urlopami wychowawczymi.

Rodzina jest tak ważna i jako kraj musimy pozwolić rodzicom spędzać czas z dziećmi, ponieważ zapewnienie rodzicom możliwości pozostania w domu w tym krytycznym okresie prowadzi do lepszych wyników dla mężczyzn, kobiet i rodzin.”

prezydent Donald Trump wspomniał o ustawie Allred o urlopie podczas orędzia o stanie Unii w 2020 r.w apelu do Kongresu o uchwalenie dwupartyjnej ustawy o wspieraniu rodzin pracujących, poinformował Dallas Morning News.

w Teksasie nie obowiązują przepisy dotyczące urlopu macierzyńskiego i Ojcowskiego. Jednak zgodnie z Ustawą o urlopach rodzinnych i medycznych (FMLA) wszyscy uprawnieni rodzice mogą wziąć do 12 tygodni bezpłatnego urlopu rodzicielskiego chronionego przed pracą. Może rozpocząć się przed urodzeniem dziecka, ale nie może trwać dłużej niż 12 tygodni. Ustawa ma zastosowanie do pracodawcy zatrudniającego 50 lub więcej pracowników, a także do wszystkich instytucji publicznych oraz publicznych i prywatnych szkół podstawowych i średnich, niezależnie od liczby pracowników. FMLA daje uprawnionym pracownikom prawo do wzięcia do 12 tygodni urlopu z tytułu ciąży, jednak 12 tygodni to łącznie. Oznacza to, że jeśli weźmiesz dwa tygodnie wolnego przed ciążą, będziesz mieć 10 tygodni czasu z noworodkiem, zanim wrócisz do pracy.

Co jeśli pracujesz dla mniejszej firmy? Twoje korzyści mogą wyglądać trochę inaczej. Z punktu widzenia szefa może nie chodzi o to, by tym razem nie chcieć dać rodzicom nowego dziecka, ale o to, czy firma może sobie na to pozwolić. Dla małych firm płatny urlop medyczny może budzić obawy, ponieważ, według strony internetowej Texas Workforce Commission, firma zatrudniająca poniżej 15 pracowników byłaby wolna, aby poradzić sobie z sytuacją w dowolny sposób, jaki uzna za stosowne.

w grudniu Senat Stanów Zjednoczonych uchwalił ustawę o płatnym urlopie rodzicielskim dla federalnych pracowników cywilnych na 12 tygodni, z tytułu narodzin, adopcji lub opieki zastępczej dziecka-poinformował Wall Street Journal. Została podpisana I wchodzi w życie w październiku. 1.

jest jedynym krajem, który nie ma krajowego mandatu płatnego urlopu, zgodnie z raportem Pew Research Center, ale Kalifornia, New Jersey, Nowy Jork, Rhode Island i Dystrykt Kolumbii Wszystkie mają państwowe plany płatnego urlopu. Niektórzy zastanawiają się, jak urlop ciążowy będzie wyglądał w nadchodzących latach w Teksasie i poza nim.

Dr Carla F. Ortique, Położnik-Ginekolog Z Houston i członek Texas Medical Association ’ s Council on Science and Public Health powiedziała Reform Austin w e-mailu, że pierwsze trzy miesiące życia dziecka są kluczowe dla zdrowej więzi.

„wykazano, że działania te zmniejszają choroby zarówno matki, jak i dziecka, co skutkuje większą produktywnością w przyszłości” – powiedziała. „Dowody medyczne pokazują, że rodzice, którym udzielono urlopu, są bardziej produktywni i mają mniej nieobecności w pracy. Ważne jest, aby poświęcić czas zarówno na uzdrowienie fizyczne, jak i psychiczne, które jest niezbędne do ustalenia dobrego samopoczucia po ciąży i porodzie.”