w skrócie oznacza to, że banki stacjonarne są zamknięte, a bezpośrednie depozyty nie będą przekazywane na konta bankowe pracowników. W większości przypadków święto bankowe nie powinno być powodem do niepokoju, ale jeśli harmonogram płac przypada na święto bankowe, pracownicy będą zdenerwowani, gdy nie otrzymają wypłaty zgodnie z planem. Poniżej dowiesz się więcej o tym, co zrobić, jeśli napotkasz święto bankowe i ważne daty na 2021 rok.

święta w roku 2021

najlepszym sposobem na obchodzenie świąt jest wcześniejsze przygotowanie się. Dni wolne od pracy w 2021 roku to:

jak radzić sobie z wakacjami i listą płac

Jeśli płacisz swoim pracownikom gotówką, nie musisz się martwić o to, jak święto bankowe wpływa na listy płac, ale większość właścicieli małych firm płaci pracownikom za pomocą bezpośredniego depozytu, i wtedy rzeczy mogą być mylące. Gdy dzień wypłaty przypada w jeden z tych dni wolnych od pracy, masz trzy możliwości wyboru:

• Płać swoim pracownikom zgodnie z planem nawet z urlopem. Jeśli pójdziesz tą drogą, wiedz, że Twoi pracownicy otrzymają wynagrodzenie dzień później niż zwykle. Z tego powodu zaplanuj poinformowanie swoich pracowników, aby mogli odpowiednio zaplanować i nie martwić się o brak wypłaty.
• Uruchom payroll wcześniej. Aby upewnić się, że pracownicy są wypłacani przed świętem bankowym, trzeba będzie przeprowadzić listę płac jeden dzień roboczy wcześniej.
• przyspiesz proces. Jeśli zapomnisz wcześniej uruchomić payroll, ale nadal chcesz, aby Twoi pracownicy otrzymywali wynagrodzenie przed urlopem, niektórzy dostawcy płac oferują elastyczne opcje płac, dzięki czemu możesz płacić, aby przyspieszyć płacenie pracownikom. Na przykład w SurePayroll oferujemy opcje płac tego samego dnia i następnego dnia, dzięki czemu możesz przyspieszyć proces.

chociaż wszystkie święta w ciągu roku mogą nie mieć wpływu na Twoją firmę ze względu na harmonogram płac, są pewne rzeczy, które powinieneś rozważyć, aby być lepiej przygotowanym przez cały rok.

• bądź konsekwentny. Jeśli pójdziesz drogą płacenia pracownikom przed świętem bankowym, Kontynuuj tę drogę przez cały rok. Ułatwi to zarówno Tobie, jak i Twoim pracownikom, aby wiedzieli, czego się spodziewać.
• Udostępnij swój harmonogram płac. Powszechną praktyką jest dzielenie się harmonogramem płac z pracownikami na początku roku kalendarzowego, aby wiedzieli, kiedy spodziewać się czeków. W tym kalendarzu należy uwzględnić dni wolne od pracy i wszystko, co może mieć wpływ na to, kiedy pracownicy otrzymują wynagrodzenie.
• bądź zorganizowany. Jeśli zdecydujesz się zapłacić pracownikom przed urlopem, oznacza to, że będziesz zbierać i wprowadzać karty czasu pracy wcześniej. Przypomnij sobie, aby upewnić się, że robisz wszystko, co powinieneś z wyprzedzeniem.

Podsumowując

istnieje duża szansa, że twoja mała firma przynajmniej raz w ciągu roku znajdzie się w sytuacji świątecznej. Jeśli korzystasz z internetowego dostawcy usług płacowych, możesz uzyskać pomoc w przypadku dni wolnych od pracy i poszukać przyspieszonych opcji, o których wspominamy powyżej. Jeśli wybierzesz ścieżkę płac dla MAJSTERKOWICZÓW, najlepszą rzeczą, jaką możesz zrobić, to zachować porządek i pamiętać o terminach przetwarzania płac.