w kontekście testów przed zatrudnieniem, Ważność predykcyjna odnosi się do tego, jak prawdopodobne jest, że wyniki testów będą przewidywać przyszłe wyniki pracy. Trafność predykcyjna to jeden z rodzajów trafności kryterium, który jest sposobem na potwierdzenie korelacji testu z konkretnymi wynikami.

najlepszym sposobem bezpośredniego ustalenia trafności predykcyjnej jest przeprowadzenie długoterminowego badania ważności poprzez administrowanie testami zatrudnienia dla kandydatów do pracy, a następnie sprawdzenie, czy wyniki tych testów są skorelowane z przyszłymi wynikami pracy zatrudnionych pracowników.

badania predykcyjne ważności trwają długo i wymagają dość dużych rozmiarów próbek w celu uzyskania znaczących danych zagregowanych. Z tego powodu wielu pracodawców polega na uogólnieniu ważności w celu ustalenia trafności predykcyjnej, dzięki czemu Ważność konkretnego testu można uogólnić na inne powiązane stanowiska i stanowiska w oparciu o wstępnie ustalone zestawy danych dostawcy testów. Alternatywnie, pracodawcy mogą również wykonywać równoczesne badania ważności do pomiaru ważności kryterium; są one wykonywane przez administrowanie testów do istniejących pracowników i porównywanie wyników do wydajności pracy. Równoczesne badania ważności są na ogół znacznie szybsze i łatwiejsze do przeprowadzenia niż badania ważności predykcyjnej i na ogół nie mają problemów z ograniczeniem zakresu czasowego często związanych z badaniami ważności predykcyjnej.