Steven Fulop

Ten rok z pewnością przyniósł sporo wyzwań. Ale jedną z pozytywnych rzeczy, która w końcu pojawiła się w naszym kraju w tym roku, jest spóźniona rozmowa na temat policji.

tutaj, w Jersey City, nieustannie przyjmujemy ten temat z zadowoleniem i traktujemy go bardzo poważnie. Odkąd objąłem urząd w 2013 roku, moim priorytetem było wprowadzenie znaczących reform. Razem, pracując z dyrektorem ds. bezpieczeństwa publicznego Jamesem Shea, dyrektorem wydziału policji Tawaną Moody, naszymi mieszkańcami i grupami społecznymi, wierzę, że właśnie to zrobiliśmy.

uważam również, że zawsze powinniśmy szukać sposobów na poprawę.

podczas gdy krajowa rozmowa przesunęła się do zdymisjonowania naszych organów ścigania, jasno stwierdziłem, że nie jest to po prostu realna opcja w Jersey City. Rzeczywistość jest taka, że postęp, jaki zrobiliśmy w ciągu ostatnich siedmiu lat, jest kruchy. Pomyśl o tym.: pracowaliśmy nad wprowadzeniem znaczących reform i uczynieniem Jersey City bezpieczniejszym po poprzednich dziesięcioleciach niegospodarności. Pozbawienie naszego wydziału policji środków odwróciłoby ten postęp i uczyniło nasze dzielnice mniej bezpiecznymi.

chociaż nie zgadzamy się z defundingiem, zdajemy sobie sprawę, że potrzebna jest reforma. Nawet przed śmiercią George ’ a Floyda, zawsze pracowaliśmy razem nad tym, co możemy zrobić lepiej. Przez cały rok mówiłem, że ta administracja jest zaangażowana w długoterminowy postęp i ważne jest, abym podzielił się z wami konkretnymi środkami, które podjęliśmy, aby ulepszyć nasz Departament Policji od początku zeszłego lata:

1. Reforma stosowania wytycznych siły: uznaliśmy natychmiastową potrzebę zmian i jako pierwsi w New Jersey podjęliśmy działania w celu zreformowania naszych wytycznych siły, aby lepiej służyć miastu.

2. Przejrzystość z dyscypliną: Współpraca z mieszkańcami i grupami społecznymi w celu zidentyfikowania obszarów poprawy w JCPD, nieprzejrzystość wokół działań dyscyplinarnych dla policjantów wzrosła na pierwszy plan. Co się dzieje, gdy oficer narusza zaufanie społeczeństwa? W przyszłym tygodniu Jersey City oficjalnie wprowadzi macierz dyscyplinarną, która jasno określi wykroczenie i oczekiwaną karę dla funkcjonariusza. Wszyscy nasi interesariusze, od związków zawodowych po przywódców społeczności, odważyli się i pomogli nam w tej inicjatywie, A Jersey City ponownie będzie pierwszym w New Jersey, który wdroży ten model. Usuniemy arbitralny charakter i pytania dotyczące tego, co się dzieje, gdy oficer robi coś niewłaściwie.

3. Szkolenie deeskalacyjne: odpowiednie szkolenie i przygotowanie zwiększają pozytywne interakcje między społeczeństwem a organami ścigania. Mając na uwadze zaangażowanie w szkolenie, zatrudniliśmy głównego negocjatora Departamentu Policji w Nowym Jorku, aby prowadził zajęcia i scenariusze dotyczące deeskalacji dla wszystkich naszych 950 funkcjonariuszy policji. Nie ma policji z większym doświadczeniem na tym froncie i chcemy zapewnić naszym funkcjonariuszom taką wiedzę.

4. Nowy dział jakości życia w zakresie bezpieczeństwa publicznego: stworzyliśmy ten nowy dział, aby usprawnić i reagować na skargi dotyczące jakości życia, które są zgłaszane do bezpieczeństwa publicznego przez naszych mieszkańców. Te wezwania będą teraz miały lepszą odpowiedź i nie będą używać oficera w mundurze.

5. Zmiana w rozmieszczeniu policji: poświęciliśmy czas na przegląd setek interakcji policyjnych z całego kraju, które mogły zostać zdekalkulowane. Od przeglądu tych interakcji zaczęliśmy już wprowadzać zmiany, które będą pomocne dla Jersey City. Na przykład, podczas gdy pojedyncze służby oficerskie są powszechne w określonych porach dnia, nie jest to już coś, co robimy tutaj w Jersey City.

wyeliminowanie jednego policjanta pomaga w potencjalnej deeskalacji na wiele sposobów. Jeden funkcjonariusz reagujący na osobę w kryzysie może być fizycznie niezdolny do opanowania sytuacji, powodując potencjalnie eskalację użycia siły. Widzieliśmy to w niedawnej sprawie w Teksasie.

jeśli sam funkcjonariusz potrzebuje pomocy, może o nią poprosić tylko poprzez wysłanie wezwania przez radio. Często wywołuje to większą reakcję niż to konieczne, co może być błędnie odczytane jako nadmierna kontrola i może eskalować napięcie. Obecność drugiego oficera na miejscu zdarzenia pozwala każdemu oficerowi interweniować, jeśli widzi okazję do zastosowania podejścia lub techniki, której partner mógł nie brać pod uwagę. Sprawca jest mniej skłonny do stawiania oporu, gdy obecnych jest dwóch funkcjonariuszy. Zapobiega to konieczności użycia siły. Jeśli się nie zacznie, nie może się nasilić.

6. Rozbudowa policyjnego wideo: Uważamy, że przejrzystość publiczna jest najważniejsza przez cały czas i zaczęliśmy rozszerzać nasze wdrażanie wideo w celu zwiększenia widoczności. W tym zakresie wprowadziliśmy dwie istotne zmiany:

• rozszerzyliśmy kamery wideo na naszych posterunkach policji, aby lepiej chronić mieszkańców i funkcjonariuszy. Wcześniej nasze rozmieszczenie kamer było zgodne z większością wydziałów policji, co oznacza, że wideo istnieje na zewnątrz stacji i wewnątrz pomieszczeń przesłuchań. Teraz będziemy mieli nagrania we wszystkich obszarach, w których policja kontaktuje się z ludźmi, łącznie z osobą w areszcie.
• rozszerzyliśmy naszą ofertę kamer do każdego policjanta. Wcześniej mieliśmy kamery na posterunku, z których oficerowie wychodzili na patrol w mundurach. Doprowadziło to do tego, że baterie nie były w pełni naładowane i zbyt mało kamer w najbardziej ruchliwych czasach. Teraz każdy funkcjonariusz będzie miał własną kamerę, a sprzęt do ładowania będzie przypisany do poszczególnych osób.

7. Cywilna Komisja Rewizyjna: pozostajemy zdecydowani w kwestiach takich jak wdrożenie Komisji Rewizyjnej społeczności cywilnej (CCRB). Niestety, wiemy, że wiele kwestii, które zostały omówione po prostu nie są legalne w New Jersey bez stan umożliwiający ustawodawstwo Z Trenton i gubernatora. Będziemy nadal stanowczo naciskać na znaczące reformy na szczeblu państwowym. W rzeczywistości spodziewam się zeznawać w Trenton przed ustawą o zgromadzeniach Państwowych & Komitet Bezpieczeństwa Publicznego na temat wdrażania CCRB.

od śmierci George ’ a Floyda administracja była i będzie nadal agresywna wobec reformy policji w Jersey City. Będziemy nadal wdrażać zmiany strukturalne wykraczające poza „dobre samopoczucie”, ponieważ zdajemy sobie sprawę, że naszym najważniejszym celem jest upewnienie się, że każdy mieszkaniec naszej społeczności może czuć się bezpiecznie.

Steven Fulop jest burmistrzem Jersey City.

nasze Dziennikarstwo potrzebuje twojego wsparcia. Zapisz się już dziś na NJ.com.

oto jak złożyć op-ed lub list do Redakcji. Zakładka NJ.com/Opinion. Śledź nas na Twitterze @NJ_Opinion i na Facebooku pod adresem NJ.com opinia. Otrzymuj najnowsze wiadomości bezpośrednio w skrzynce odbiorczej. Subskrybuj NJ.com biuletyny.