konfrontacja z kimś w biurze może być jedną z najtrudniejszych rzeczy do nauczenia się. Ale to może być tak samo trudne, aby wiedzieć, kiedy nie skonfrontować się z nimi. Bez względu na to, na jakim etapie jesteś w swojej karierze, będziesz musiał stawić czoła sytuacjom, w których najlepiej jest podjąć wysoką drogę—po prostu porzucić pomysł lub pozwolić odejść opinii, aby utrzymać swoją wiarygodność, reputację zawodową i, szczerze mówiąc, zdrowie psychiczne.

skąd więc wiesz, kiedy nadszedł czas, aby zrobić krok wstecz, zamiast walczyć po swojej stronie? Wybraliśmy trzy sytuacje, w których powinieneś rozpoznać, kiedy nadszedł czas, aby się wycofać.

kiedy się mylisz

czasami jesteśmy tak zakorzenieni w idei, że wciąż o nią walczymy, nawet jeśli niekoniecznie jest to właściwe podejście. Należy jednak pamiętać, że wycofanie się z pozycji, gdy zdamy sobie sprawę, że czyjś pomysł może być lepszy, nie jest słabe, błędne lub obmyślone. To pokazuje, że jesteś logiczną osobą, która potrafi odpowiednio reagować na nowe informacje.

Natalie Pokvitis, account manager w firmie programistycznej, przypomina sobie czasy, kiedy stojąc na swoim miejscu, odwróciła się. „Pracowałam z kolegą nad skomplikowanym wydarzeniem marketingowym promującym nasze produkty i kłóciłam się z nią na każdym kroku”, mówi. „Wydarzenie okazało się ogromnym sukcesem ze względu na jej planowanie, a wybierając jej pomysły, skończyłem na niezmiernie drażliwym wyglądzie.”

jeśli zdajesz sobie sprawę, że twój pomysł może nie być właściwy—lub że pomysł, do którego początkowo byłeś sceptyczny, jest dobry—możesz profesjonalnie pokazać, że zmieniłeś zdanie, mówiąc coś w stylu: „po obejrzeniu danych dla projektu zdałem sobie sprawę, że Twoja sugestia dokonania aktualizacji byłaby korzystna. Jak mogę pomóc?”

Kiedy wycofujesz się, udowadniasz, że stawiasz sukces projektu ponad swój osobisty program—co oznacza, że następnym razem, gdy zdecydujesz się utrzymać pozycję, twoi koledzy będą wiedzieć, że robisz to z właściwych powodów.

kiedy nie masz siły przebicia

znasz tę nową zatrudnioną, która na każdym kroku podkopuje swojego szefa—zawsze myśląc, że ma Prawdziwe odpowiedzi? Nie bądź taką osobą. Oczywiście nigdy nie powinieneś bać się wyrażać swoich opinii i pomysłów, ale jeśli twój szef wziął je pod uwagę i podjął inną decyzję, kontynuowanie walki o „swoją stronę” może sprawić, że będziesz wyglądać defensywnie lub gorzej, jak wiedzący wszystko.

negatywne konsekwencje widziałem z pierwszej ręki u jednego z moich współpracowników, który wielokrotnie wyrażał swoją niechęć do aktualizacji strony internetowej firmy-mimo że wyższe kierownictwo lubi je, a analityka pokazuje, że odniosły sukces. Ma bardzo mały wpływ na proces podejmowania decyzji, więc jej ciągłe narzekania sprawiają, że wydaje się, że chce po prostu rozpocząć walkę. W rezultacie nikt w organizacji nie chce teraz pytać o jej opinię na temat innych projektów, ponieważ oczekują, że będzie trudno sobie z nią poradzić.

pamiętaj, że nie zawsze masz jasny obraz wszystkich zmiennych, które wpływają na sytuację. Jeśli twój szef podjął decyzję, szczególnie popartą mocnymi dowodami i wsparciem ze strony reszty zespołu, zwykle najlepiej się wycofać.

kiedy sytuacja staje się wybuchowa

czasami masz rację. Czasami masz siłę przebicia. Ale czasami twój współpracownik lub szef eskaluje sytuację poza to, co jest rozsądne. A kiedy tak się stanie, najlepiej jest odejść od sytuacji. Kiedy konflikty przechodzą od konstruktywnych dyskusji do krzyków i wyzwisk, bycie prawym jest znacznie mniej ważne niż bycie profesjonalistą.

jeśli zdajesz sobie sprawę, że dyskusja jest niepotrzebnie nagrzana, najpierw spróbuj ponownie skupić rozmowę. Możecie powiedzieć: „Wiem, że oboje mamy te same cele-spróbujmy do tego wrócić.”Jeśli osoba, z którą rozmawiasz, nadal się gniewa, spokojnie powiedz mu, że planujesz opuścić dyskusję. Spróbuj powiedzieć: „myślę, że najlepiej będzie zrobić krok wstecz i pomyśleć o tym jutro. I jeśli będziemy potrzebować innej opinii, poproszę naszego szefa, żeby dołączył do nas na spotkaniu.”

upewnij się, że masz swoje emocje pod kontrolą (a także informuj swojego szefa o tym, co się dzieje). Nie daj się złapać w sytuacji, która może zrujnować reputację zawodową tylko po to, aby upewnić się, że Twoje pomysły są słyszane.

w biznesie i w życiu nie zawsze dostaniesz ostatnie słowo. Ale czasami najlepiej jest podjąć wysoką drogę i być profesjonalistą, pokazać, że jesteś graczem zespołowym lub uniknąć napiętej sytuacji. W końcu wiedza, kiedy odpuścić, jest tak samo ważna, jak wiedza, kiedy stać na swoim miejscu.

Zdjęcie dzięki uprzejmości Ryana M.