geloof doorzettingsvermogen-de neiging om gebruik te maken van ongeldige informatie—is een van de meest betrouwbare verschijnselen van de sociale psychologie. Vrijwel alle verklaringen voor het effect, evenals de voorwaarden die het afbakenen, betrekken de manier waarop mensen denken over of verklaren de in diskrediet feedback. Maar het lijkt redelijk om aan te nemen dat het belang van de feedback voor het zelfbeeld van de acteur ook van invloed zou zijn op de neiging om door te zetten op ongeldig gemaakte feedback. Vanuit het perspectief van zelfverbetering zou men zich kunnen afvragen: waarom zouden mensen blijven volharden in negatieve zelfovertuigingen, vooral als de basis voor die overtuigingen in diskrediet is gebracht? In de huidige studie hebben actoren en waarnemers een woordidentificatietaak voltooid en kregen zij valse feedback over succes of mislukking. Na succes feedback werd in diskrediet gebracht, acteurs en waarnemers volhardden even in overtuigingen over de capaciteiten van de acteur. Echter, na de ongeldigmaking van faalfeedback, leverden de actoren beduidend hogere prestatiebeoordelingen dan waarnemers, waardoor ze minder doorzettingsvermogen vertoonden ten aanzien van de negatieve feedback. Deze resultaten suggereren dat de motivatie om een relatief gunstig zelfbeeld te handhaven doorzettingsvermogen kan verminderen wanneer in diskrediet feedback bedreigt een belangrijk aspect van het zelf-concept.