werknemer in loondienst

een werknemer in loondienst (beschouwd als een vrijgestelde* werknemer) is iemand die een vast loon (salaris) ontvangt, ongeacht het aantal uren dat hij / zij per week werkt. Dit betekent dat een werknemer 40 uur per week wordt betaald, zelfs als hij minder uren werkt. Bovendien, overwerk beloning van time-and-a-half wordt meestal niet aangeboden voor het werken meer dan 40 uur per week.

*volgens de Fair Labor Standards Act (FLSA), “om te worden vrijgesteld moet een werknemer (A) worden betaald ten minste $23.600 per jaar ($455 per week), en (b) worden betaald op basis van een salaris, en (c) ook het uitvoeren van vrijgestelde taken.”

hoeveel uren per Week werkt De gemiddelde werknemer in loondienst?

terwijl 40 uur werk per week als voltijds wordt beschouwd, bedraagt de gemiddelde werknemer in loondienst vaak niet meer dan 45-50 uur per week. Dit komt omdat, volgens Upcounsel, ” als een baan 55-60 (of meer) uur nodig heeft om te presteren, velen zouden het een slecht ontworpen baan vinden.”Zelfs dan, het Bureau of Labor Statistics meldt dat bijna 10 miljoen Amerikaanse werknemers in alle industrieën werken 60 of meer uur per week.

Wat zijn de arbeidswetten voor werknemers in loondienst?

het Amerikaanse Ministerie van Arbeid “beheert en handhaaft meer dan 180 federale wetten” die “betrekking hebben op veel werkplekactiviteiten” en de Fair Labor Standards Act (FLSA) dekt “overuren, minimumlonen, kinderarbeid bescherming, en de Equal Pay Act” voor werknemers in loondienst.

moeten werknemers in loondienst inloggen?

werknemers in loondienst hoeven wettelijk niet in te klokken en de meeste werkgevers hebben dit niet nodig. Dit komt omdat werkgevers in loondienst vaak een hoger niveau van vertrouwen en verantwoording worden geboden dan werknemers die per uur worden betaald. Bovendien, veel werknemers in loondienst uitvoeren oneven en sporadische uren, zowel op kantoor, thuis, en tijdens het reizen voor het bedrijfsleven, zodat het kan lastig zijn om de tijd op te nemen op en buiten de baan.

moeten werknemers in loondienst 40 uur per Week werken?werknemers in loondienst kunnen hun loon niet door hun werkgever laten in mindering brengen indien zij minder dan 40 uur per week werken of de werknemer kan als niet-vrijgesteld worden beschouwd en recht hebben op een vergoeding voor overwerk wanneer hij meer dan 40 uur per week werkt. Echter, als een werknemer neemt persoonlijke tijd (niet voor ziekte of invaliditeit) dan kan die tijd worden afgetrokken van de werknemer toegewezen vakantie/persoonlijke tijd.

is het legaal om 60 uur per week met salaris te werken?

als een werknemer is vrijgesteld van FLSA en van de wetten inzake overwerk van de staat, de gemeente of de vakbond, dan is het legaal om 60 uur per week te werken met een salaris. Sommige werkgevers betalen vrijgestelde werknemers voor overwerk door middel van time-and-a-half, bonussen, of extra vrije tijd.

hoeveel uren kan een werknemer in loondienst laten werken?

van een vrijgestelde werknemer wordt gewoonlijk verwacht dat hij tussen 40 en 50 uur per week werkt, hoewel sommige werkgevers even weinig of zo veel werkuren verwachten om de baan goed uit te voeren.

kunnen werknemers in loondienst worden gedwongen in het Weekend te werken?

de FLSA eist niet dat werknemers in loondienst worden betaald voor weekendwerk. Werkgevers vereisen meestal dat het werk goed en tijdig wordt gedaan, en als dat vereist dat een werknemer in het weekend werkt, dan moet die voorwaarde duidelijk worden gecommuniceerd en overeengekomen tussen werkgever en werknemer op het moment van de huur.

kan een werknemer in loondienst weigeren overuren te maken?

Ja, Een werknemer in loondienst kan weigeren overwerk te verrichten, maar hij kan de vastgestelde arbeidsvoorwaarden en-omstandigheden schenden en de werkgever kan een werknemer wegens de weigering ontslaan. Merk op dat de meeste werknemers in loondienst ook niet betaald overwerk te betalen, ongeacht hoeveel uur ze werken in een week.

kunt u het loon van een werknemer in loondienst Aftrekken?

werkgevers kunnen de volgende posten van het salaris van een werknemer Aftrekken:

• persoonlijke afwezigheid: de afwezigheid kan om welke reden dan ook verband houden met de persoonlijke behoeften van de werknemer, met inbegrip van gezinsbehoeften, vakantie, enz.

• ziekteverzuim: ziekteverzekering is aan de werkgever en de aftrek kan worden gemaakt van tevoren of na het ziekteverlof is uitgeput.

• opgebouwde verlofdagen: Als een werkgever ziekte/vakantie/persoonlijk verlof verleent, mag hij het opgebouwde verlof in mindering brengen.

• veiligheidsovertredingen: een werkgever kan aftrek toepassen voor zaken als roken in een verboden gebied, spelen met veiligheidsvoorzieningen of het negeren van procedures.

• Tuchtschorsingen: een werkgever kan een aftrek toepassen voor inbreuken op het schriftelijk reglement die geen verband houden met prestaties of aanwezigheid.