werkgelegenheid-naar-wil en recht op werk

de termen” arbeid-naar-wil “en” recht op Werk ” worden vaak gebruikt in de arbeidswereld. Beide termen beschrijven specifieke, en afzonderlijke, staatswetten met betrekking tot werkgelegenheid. Arizona is een staat van arbeid naar believen en een staat van recht op werk. Dit artikel legt het verschil tussen deze twee wetten uit.
Employment-at-Will
bij employment-at-will kan de werknemer of de werkgever de arbeidsrelatie te allen tijde beëindigen. Employment-at-will geldt voor alle werknemers en werkgevers in Arizona.
als een werknemer wil werken, garandeert hij niet dat hij gedurende enige tijd aan het werk zal blijven. Een werknemer kan op elk moment om welke reden dan ook stoppen, zelfs als de werkgever de werknemer nodig heeft om op het werk te zijn.
anderzijds kunnen werknemers de werkrelatie beëindigen door werknemers te allen tijde te ontslaan of te ontslaan. Werkgevers garanderen niet dat een baan zal bestaan voor een bepaalde hoeveelheid tijd. Werkgevers hoeven geen zakelijke reden te hebben om een werknemer te ontslaan. Een werkgever kan een werknemer te allen tijde te ontslaan om welke redenen dan ook, zelfs als de werknemer hun baan nodig heeft.er zijn uitzonderingen op “werkgelegenheid naar believen”.”Als een werkgever en werknemer een schriftelijke arbeidsovereenkomst hebben, worden de duur van het dienstverband en de redenen waarom het dienstverband kan eindigen bepaald door het contract. Werkgevers kunnen zich ook beperken door hun eigen beleid te creëren dat in het werkgevershandboek te vinden is.andere uitzonderingen op” arbeid naar believen ” zijn in verschillende wetten opgenomen. Federale en Arizona staat wetten stoppen een werkgever van het ontslaan van een werknemer om een specifieke reden. Werkgevers kunnen bijvoorbeeld geen werknemer ontslaan op basis van hun ras, nationaliteit, handicap, leeftijd boven de 40 en andere beschermde statussen. Andere wetten voorkomen dat een werkgever van het ontslaan van een werknemer voor het nemen van tijd uit onder de familie medisch verlof, deelnemen aan juryplicht, het indienen van een werknemers schadeclaim, of het weigeren om deel te nemen aan een illegaal gedrag.vanwege alle federale en staatswetten die het recht van werkgevers om werknemers te ontslaan beperken, Laat” employment-at-will “werknemers niet zo kwetsbaar voor verlies van baan” om welke reden dan ook “als het geval was toen rechtbanken voor het eerst” employment-at-will ” oprichtten.”
recht op werk
het recht op werk is van toepassing op werknemers die werken voor een werkgever die een vakbondscontract heeft met een vakbond. Volgens een recht op werk kan een werknemer niet worden gedwongen om lid te worden van een vakbond.
In sommige staten, maar niet in Arizona, kunnen een bedrijf en de vakbond een vakbondscontract hebben dat werknemers verplicht om lid te worden van de vakbond en vakbond contributie te betalen. De werknemer moet toetreden tot de Unie na een bepaalde hoeveelheid tijd in dienst.
In Arizona, en andere recht-op-werk Staten, een werkgever en de vakbond kan niet eisen dat een werknemer tot de Unie toe te treden. De werknemer heeft een “recht op werk” zonder lid te worden van de vakbond en moet de vakbond contributie betalen aan de Unie.