in het kader van tests voorafgaand aan de indiensttreding verwijst voorspellende validiteit naar hoe waarschijnlijk het is dat testscores toekomstige prestaties van de taak voorspellen. Voorspellende validiteit is een type criterium validiteit, die een manier is om de correlatie van een test met concrete resultaten te valideren.

de beste manier om de voorspellende validiteit direct vast te stellen is door een validiteitsstudie op lange termijn uit te voeren door arbeidstesten toe te dienen aan sollicitanten en vervolgens te kijken of deze testscores gecorreleerd zijn met de toekomstige werkprestaties van de ingehuurde werknemers.

voorspellende validiteitsstudies duren lang en vereisen vrij grote steekproefomvang om zinvolle geaggregeerde gegevens te verkrijgen. Om deze reden vertrouwen veel werkgevers op validiteitsgeneralisatie om voorspellende validiteit vast te stellen, waardoor de validiteit van een bepaalde test kan worden gegeneraliseerd naar andere gerelateerde banen en posities op basis van de vooraf vastgestelde datasets van de testprovider. Als alternatief kunnen werkgevers ook gelijktijdige validiteitsstudies uitvoeren om de validiteit van het criterium te meten; deze worden gedaan door tests toe te dienen aan bestaande werknemers en resultaten te vergelijken met de prestaties op het werk. Gelijktijdige validiteit studies zijn over het algemeen veel sneller en gemakkelijker uit te voeren dan voorspellende validiteit studies, en ze hebben over het algemeen niet de tijd-range beperking problemen vaak geassocieerd met voorspellende validiteit studies.