personeelsafdelingen zijn belast met het beheer van de meest kritische, onvoorspelbare en gevarieerde activa van een bedrijf: mensen. Deze teams houden toezicht op de relaties met werknemers, compliance, payroll en voordelen, onboarding— en offboardingstrategieën voor medewerkers, conflictoplossing en prestatie-evaluaties, en dit alles in overeenstemming met de bedrijfsdoelstellingen.

om deze processen te helpen beheren, kijken veel bedrijven buiten hun bedrijf en brengen ze human resources business partners (HRBP ‘ s) binnen. Maar wat is een human resources business partner, en wat maakt hun consulting expertise zo ‘ n waardevolle grondstof? Personen die geà nteresseerd zijn in een zakelijke leiderschapscarrière met betrekking tot het beheren van de menselijke activa van een organisatie moeten de volgende fundamentele vragen onderzoeken.

Wat is een zakenpartner voor Human Resources?

De human resource business partner (HRBP) is een unieke positie omdat deze meestal buiten de interne personeelsafdeling van een bedrijf werkt. Ze kunnen rechtstreeks samenwerken met het senior leiderschap van een bedrijf om verschillende HR – strategieën te creëren, op te bouwen en te sturen die aansluiten bij korte-en langetermijndoelstellingen. Ze kunnen rechtstreeks samenwerken met C-suite-medewerkers van een organisatie of optreden als lid van de Raad van bestuur van een bedrijf. Het geà nformeerde perspectief van HRBPs heeft de rol steeds waardevoller gemaakt voor het ontwikkelen van human resources beleid dat past bij de doelstellingen van een organisatie.

de rol van de HRBP is meestal een consultant. Ze worden gecontracteerd om met het management te werken om verschillende HR-gerelateerde kwesties aan te pakken die direct van invloed zijn op het management en de medewerkers. Taken kunnen bestaan uit het ontwikkelen van nieuwe employee management initiatieven en programma ‘ s, het evalueren en implementeren van veranderingen in beleid en wetten op de werkplek, en het oplossen van complexe problemen onder het personeel. In sommige gevallen kunnen zij helpen bij het begeleiden van internationale HR-taken.

het onderliggende doel van de functie is het cultiveren en behouden van een sterk gevoel van symbiose onder management en werknemers, zowel binnen elke respectievelijke groep als onderling. Dit kan helpen om werkrelaties te verbeteren, een groter moreel gevoel op te bouwen, de productiviteit te verhogen en uiteindelijk een geoptimaliseerde werkplek te creëren.

stappen om een zakenpartner op het gebied van Human Resources te worden

om een zakenpartner op het gebied van human resources te worden, is een gedegen inzicht nodig in de vaardigheden op het gebied van human resources en management, opgedaan door zowel onderwijs als praktijkervaring.

onderwijs

het behalen van een diploma fungeert gewoonlijk als een fundamentele stap naar het nastreven van een HRBP-carrière. Kandidaten voor de rol hebben ten minste een bachelordiploma, hoewel het behalen van een advanced degree in human resources of een gerelateerd gebied, zoals een Master of Science in Leadership, kan een aantal potentiële voordelen bieden.

bijvoorbeeld, een gevorderd diploma kan een individu helpen om op te vallen in een competitief veld, omdat sommige werkgevers een dergelijk diploma kunnen zien als een teken van het hebben verworven een diepere, meer verfijnde vaardigheden. Het kan ook een individu te openen voor meer kansen op werk, als sommige werkgevers alleen overwegen het inhuren van HRBPs met geavanceerde graden. Bovendien, HRBPs kan in staat zijn om een geavanceerde graad te benutten om een hoger salaris of een commando een hogere consulting rate te verdienen.

ervaring

ervaring opdoen op het gebied van human Resources is ook belangrijk om je voor te bereiden op een HRBP-rol. Het werken voor meerdere jaren als human resources generalist of human resources coördinator kan een individu helpen bij het ontwikkelen van vaardigheden in een real-world omgeving. Het kan ook nuttig zijn om ervaring op te doen als human resources manager om Management-en leiderschapsvaardigheden verder aan te scherpen.

essentiële vaardigheden voor succes

bedrijven kunnen de diensten van HRBP ‘ s uitbesteden om ondersteuning te bieden in een reeks juridische, interpersoonlijke en administratieve processen. Als leiders in deze rol moeten deze individuen bepaalde essentiële vaardigheden en competenties hebben voor succes.

bijvoorbeeld, zakenpartners van human resources moeten uitblinken in organisatie, strategisch denken en prestatiemanagement. Ze moeten beschikken over sterke communicatie-en probleemoplossende vaardigheden om samen te werken met leidinggevenden in het creëren van doelen en strategieën voor het management en werknemers. Deze partners moeten ook de beste praktijken op het gebied van human resources, werving en werkplekbeleid kennen.

de bedrijfshiërarchie van de functie

de positie van een zakenpartner voor human resources opereert op een hoger bedrijfsniveau dan standaard human resources managers. Als zodanig, deze hiërarchie beïnvloedt hoe human resources business partners omgaan met hun verschillende verantwoordelijkheden.

in vergelijking met human resources managers richten HRBP ‘ s zich op het ontwikkelen van strategieën die aansluiten bij de algemene doelstellingen van een bedrijf. Terwijl managers zich meer kunnen richten op dagelijkse administratieve taken zoals salarisadministratie en werving, introduceren zakenpartners doorgaans nieuwe initiatieven die het verloop van de human resources-functie veranderen of optimaliseren. HRBP ‘ s werken vaak samen met corporate executives en afdelingsmanagers om hun visie af te stemmen op zakelijke doelen.

informatie over salaris en banengroei

Human resources business partners verdienen een gemiddeld jaarsalaris van ongeveer $75.300, volgens de PayScale van de website compensation. Bepaalde factoren zoals ervaring, vaardigheden en functiebeschrijving kunnen het exacte salaris voor deze functie beïnvloeden. Bijvoorbeeld, een HRBP met jarenlange ervaring in het managen van een human resources team of het bezit van een master ‘ s degree kan een hoger salaris ontvangen dan iemand zonder deze kwalificaties.

compensatie kan ook toenemen naarmate de behoeften en taken van zakenpartners op het gebied van human resources veranderen. Een rapport uit 2018 van McKinsey & bedrijf merkte op dat CEO ‘ s moeite hebben om effectieve human resources business partners te vinden. Volgens een artikel geschreven voor McKinsey door Neel Gandhi en Sarah Pobereskin, “veel business leaders vandaag de dag niet kijken naar HRBPs als drivers van waarde via het trekken van talent hefbomen; ze blijven ze zien als personeelsmanagers. Dit moet veranderen.”

naarmate meer bedrijfsleiders human resources zakenpartners zien als cruciale factoren voor verandering binnen een organisatie, moet de banengroei in deze carrière blijven toenemen.

begin een carrière in Human Resources Leadership

als oudste privé militaire college van het land heeft Norwich University sinds 1819 een leidende positie in innovatief onderwijs behouden. Via haar online programma ‘ s, de universiteit levert relevante en toepasselijke curricula die studenten in staat stelt om een positieve impact op hun werkplek en gemeenschappen te maken.

Norwich University ‘ s online Master of Science in Leadership program kan een student helpen bij het opbouwen van een carrière als human resources business partner. Met concentraties in human resources leadership en organizational leadership, ontwikkelt de opleiding de vaardigheden en kennis om teams te leiden en verandering te inspireren, en bereidt deelnemers voor om organisatorisch succes te stimuleren.

aanbevolen lezingen

Career Outlook: Human Resource Managers
de top 4 Careers in Leadership
Leadership Curriculum — Mapping Your Education

bronnen:

HR Business Partners: versterking van uw strategische bijdragen, Society for Human Resources Management
Wat is een HR Business Partner? NaturalHR HR Business Partner, BambooHR Human Resource Champions: The Next Agenda for Adding Value and delivery Results, David Ulrich Wat is het verschil tussen een HR Manager en een HR Business Partner?, LinkedIn
HR Business Partner of HR Director?, Society for Human Resources Management strategische HR Business Partner (sHRBP) certificering, Human Capital Institute HR From the Outside In: Six competences for the Future of Human Resources, David Ulrich Human Resources (HR) Business Partner 2.0, LinkedIn
gemiddeld Human Resources (HR) Business Partner salaris, PayScale
Het kritieke belang van de HR Business Partner, McKinsey & bedrijf
de evoluerende strategische rol van HRBP, Gartner
Master of Science in Leadership, Norwich University