zwangerschap of adoptie kan voor aanstaande ouders zowel geweldig als stressvol zijn, en de duur van betaald ouderschapsverlof kan een groot verschil maken.de Pregnancy Discrimination Act maakt het illegaal voor elke werkgever in de VS met 15 of meer werknemers om te discrimineren of oneerlijk te behandelen degenen die zwanger zijn, proberen zwanger te worden, of een zwangerschapsverlies hebben ervaren. Ook hebben zwangere vrouwen het recht om te blijven werken zolang ze het werk nog kunnen doen.

hoewel 12 weken de gemiddelde tijd is voor zwangerschapsverlof, nemen veel moeders minder. Momenteel biedt Netflix het langste zwangerschapsverlof van Amerikaanse technologiebedrijven-tot een jaar vrij en volledig betaald na de geboorte of adoptie van een kind. verschillende Texaanse bedrijven gaan verder dan de gemiddelden en de verlofvoorwaarden die door de Amerikaanse wetgeving worden voorgeschreven.

Ondersteuning van toekomstige werkende ouders, gezinstijd en welzijn, in 2019 Dell Technologies Inc. gevestigd in Round Rock, Texas, verlengd betaald zwangerschapsverlof. Werknemers hebben recht op maar liefst 26 opeenvolgende weken betaald verlof plus 16 opeenvolgende weken extra onbetaald zwangerschapsverlof. zelfs vóór deze verlenging van het verlof meldde Forbes in 2017 dat Dell andere voordelen biedt aan gezinnen, waaronder 24/7 toegang tot een getrainde telefonische hulplijn voor arbeid en bezorgers, lactatiekamers ter plaatse, lactatieondersteunende diensten, kinderopvang en verwijzingsservices. veel gezinnen in Texas zijn bekend met RetailMeNot, een in Austin gevestigde online marktplaats die online en in-store couponcodes, cashback aanbiedingen en gedisconteerde cadeaubonnen en cashback aanbiedingen biedt, terwijl hun klanten geld besparen voor hun dagelijkse aankopen. De e-commerce goeroe biedt primaire zorgverleners tot 16 weken betaald ouderschapsverlof en niet-primaire zorgverleners tot vier weken betaald verlof.bovendien staat op hun website dat ouders een royale baby-en kinderopvangtoeslag ontvangen.

in Irving, Texas, net ten noordwesten van Dallas, heeft Johnson& Johnson heeft een hele website gewijd aan hun uitgebreide gezondheids-en wellnessvoordelen. Op de website staat dat alle nieuwe ouders—moeder, vader, adoptie of surrogatie-bijgestaan—acht weken betaald verlof kunnen nemen tijdens het eerste jaar van de nieuwe toevoeging van de familie bij een van onze werkmaatschappijen over de hele wereld. bovendien kunnen moeders in de VS die bevallen zijn tot 17 weken betaald verlof nemen.

ook zijn er kinderopvangcentra op zes locaties in de VS., en ze bieden werknemers kortingen voor kinderopvang in ten minste zes landen. U kunt meer lezen over hun lange bedrijfsgeschiedenis en passie voor het creëren van bedrijfsvoordelen die zijn ontworpen om werknemers te helpen hun gezin op te bouwen sinds 1886.in Houston biedt het Anderson Cancer Center van de Universiteit van Texas aan werknemers die niet in aanmerking komen voor familie-en medisch verlof onbetaald ouderschapsverlof. Met ouderschapsverlof kan tot 12 werkweken worden gewerkt (480 uur voor fulltime werknemers).; pro rata voor part-time werknemers) van onbetaald werk-beschermd verlof voor de geboorte en de zorg van een pasgeborene en voor de plaatsing van een kind jonger dan drie jaar door middel van adoptie (met inbegrip van draagmoederschap) of Pleegzorg. Het ouderschapsverlof van MD Anderson begint met de datum van geboorte, adoptie, pleegzorg of surrogaatplaatsing van het kind.

The Zebra, een verzekeringsvergelijkingssite met hoofdkantoor in Austin, kondigde afgelopen November aan dat het primaire zorgverleners 20 weken vrije tijd en 100 procent van hun loon zal geven. Secundaire verzorgers krijgen 16 weken vrij met volledig loon. Beide krijgen ook een $ 5.000 “baby bonus. Nicole Beck, directeur van zebra ‘ s public relations and communications, vertelde Reform Austin in een e-mail over hoe het beleid van het bedrijf in de loop der jaren is veranderd.

” ons beleid was 100 procent bedrijf-led en sourced. We deden onderzoek, enquãates en hadden een forum om te zien welk beleid het meest waardevol was voor onze medewerkers. Toen we 30 werknemers hadden, zag ons beleid er heel anders uit. Vandaag, met bijna 200 werknemers, het is een van de meest volwassen en progressieve beleid in Austin en daarbuiten,” zei ze.”vierenveertig procent van ons personeelsbestand is vrouw, en 50 procent van ons executive team (VP en hoger) is vrouw,” schreef Beck.tegenwoordig is het behoud van toptalent in de hoofden van bedrijven en bedrijven die loyaliteit waarderen, en we kunnen een verlenging zien in zwangerschapsverlof of ouderschapsverlof voor beide verzorgers in de komende jaren.afgelopen februari, vóór de geboorte van zijn zoon, pleitte Rep.Colin Allred (d-Dallas) voor een beleid inzake betaald ouderschapsverlof.”Ik zal een kort vaderschapsverlof nemen om terug thuis te zijn in Dallas voor de geboorte van onze zoon,” zei hij. Familie is zo belangrijk, en als een land, moeten we ouders toestaan om tijd door te brengen met hun baby ‘ s, omdat het verstrekken van ouders de mogelijkheid om thuis te blijven tijdens deze kritieke periode leidt tot betere resultaten voor mannen, vrouwen en gezinnen.”President Donald Trump vermeldde Allred’ s leave bill tijdens de State of the Union toespraak in een oproep aan het Congres om de bipartisan Advancing Support for Working Families Act goed te keuren, meldde de Dallas Morning News.Texas heeft geen staatsspecifieke wetten met betrekking tot zwangerschaps-en vaderschapsverlof. In het kader van de Family and Medical Leave Act (FMLA) kunnen alle in aanmerking komende ouders echter tot 12 weken onbetaald, werkbeschermd ouderschapsverlof van het werk nemen. Het kan beginnen voordat uw baby is geboren, maar kan niet langer duren dan 12 weken. De wet is van toepassing op een werkgever met 50 of meer werknemers, alsmede op alle openbare instellingen, en openbare en particuliere basis-en middelbare scholen, ongeacht het aantal werknemers. De FMLA geeft in aanmerking komende werknemers het recht om tot 12 weken vrij te nemen voor zwangerschapsverlof, maar 12 weken is het totaal. Dat betekent dat als je twee weken vrij neemt voor je zwangerschap, je 10 weken tijd hebt met je pasgeborene voordat je weer aan het werk gaat.

Wat als u voor een kleiner bedrijf werkt? Je voordelen kunnen er anders uitzien. Vanuit het perspectief van je baas is het misschien geen kwestie van het niet willen geven van nieuwe ouders deze keer met hun nieuwe kind, maar of het bedrijf het zich kan veroorloven. Voor kleine bedrijven kan betaald medisch verlof aanleiding geven tot bezorgdheid, omdat, volgens de website van de Texas Workforce Commission, een bedrijf met minder dan 15 werknemers vrij zou zijn om de situatie te behandelen op elke manier die zij passend acht. in December keurde de Senaat van de Verenigde Staten een wetsvoorstel goed waarbij betaald ouderschapsverlof werd toegekend aan federale burgerwerknemers voor 12 weken, voor de geboorte, adoptie of Pleegzorg plaatsing van een kind, meldde The Wall Street Journal. Het werd ondertekend in de wet en gaat in werking oktober. 1.

de VS is het enige land dat geen nationaal betaald verlof mandaat heeft, volgens een rapport van het Pew Research Center, maar Californië, New Jersey, New York, Rhode Island en het District of Columbia hebben allemaal door de staat gemandateerde betaald verlof plannen. Sommigen vragen zich af hoe zwangerschapsverlof zal kijken in de komende jaren in Texas en daarbuiten. Dr. Carla F. Ortique, een verloskundige-gynaecoloog uit Houston en lid van de Texas Medical Association ‘ s Council on Science and Public Health vertelde Reform Austin in een e-mail dat de eerste drie maanden van het leven van een baby cruciaal zijn voor een gezonde binding.

“Het is aangetoond dat deze activiteiten de ziekte van zowel de moeder als de baby verminderen, wat resulteert in een grotere productiviteit in de toekomst,” zei ze. “Uit medisch onderzoek blijkt dat de ouders die verlof krijgen productiever zijn en minder werkverzuim hebben. Het is belangrijk om tijd toe te staan voor zowel de fysieke en mentale genezing die nodig is om het welzijn na de zwangerschap en bevalling vast te stellen.”