over SHL / CEB

SHL, onderdeel van CEB, is een wereldwijde uitgever van psychometrische tests, adviesbureau voor talentmetingen en specialist in beroepspsychologie. SHL is actief in meer dan 30 talen en is aanwezig in meer dan 50 landen. Zij hebben alleen al vorig jaar meer dan 8 miljoen kandidaten beoordeeld en meer dan 40 miljoen beoordelingen afgeleverd. Talrijke Fortune 500-bedrijven, FTSE 100-bedrijven en KMO ‘ s behoren tot hun klanten.

SHL/CEB Bekwaamheidstests

SHL publiceert verschillende psychometrische bekwaamheidstests, waaronder numerieke, verbale, diagrammatische en inductieve redeneringstests die worden gebruikt voor kandidaatscreening en in beoordelingscentra. SHL-tests beoordelen de algehele testscore, snelheid en nauwkeurigheid tijdens de beoordeling die een definitieve testscore vormt. SHL ‘ s psychometrische tests kunnen worden gebruikt voor beoordeling, ontwikkeling en selectie, en zijn beschikbaar op elk niveau positie, variërend van instap niveau administratie tot senior executive. De meest gebruikte SHL geschiktheid tests gebruikt door recruiters zijn:

SHL Verbal Reasoning Test

Verbal reasoning tests zijn ontworpen om het vermogen te meten om schriftelijke informatie te begrijpen en argumenten over deze informatie te evalueren. Kandidaten worden meestal voorzien van een passage van schriftelijke informatie, vaak relevant voor de werkplek, en worden gevraagd om vragen te beantwoorden op basis van deze gegeven informatie. Afhankelijk van het werkniveau duurt deze test meestal tussen de 15 en 20 minuten.

SHL numerieke Reasoning Test

numerieke reasoning tests zijn ontworpen om het begrip van tabellen met statistische en numerieke gegevens te beoordelen, evenals de mogelijkheid om logische deducties te maken. Het is gebruikelijk dat deze test gerelateerd en relevant is voor de werkplek, waarbij de kandidaat om praktische numerieke problemen op te lossen. Afhankelijk van het werkniveau duurt deze test meestal tussen de 15 en 25 minuten.

SHL inductieve Redeneringstest

inductieve redeneringstests meten het vermogen van een kandidaat om conclusies te trekken en de relaties tussen verschillende concepten te begrijpen, onafhankelijk van verworven kennis. Inductieve redeneringsvragen hebben meestal betrekking op een aantal diagrammen of afbeeldingen. Kandidaten moeten patronen, regels en/of associaties tussen hen identificeren door conceptueel en analytisch te denken. De inductieve redeneringstest wordt ook wel logisch of diagrammatisch redeneren genoemd. Afhankelijk van het werkniveau duurt deze test meestal tussen de 20 en 25 minuten.

SHL deductieve Redeneringstest

deductieve redeneringstests meten het vermogen van een kandidaat om logische conclusies te trekken op basis van verstrekte informatie, sterke en zwakke punten van argumenten te identificeren en scenario ‘ s af te ronden met behulp van onvolledige informatie. Soms verwarren mensen de definities van inductief en deductief redeneren. Beide zijn onderdeel van ‘logisch redeneren’. Zoals gezegd, deductief redeneren is een methode waarbij men een bepaalde regel die door een verklaring of argument wordt gegeven toepast om tot specifieke conclusies te komen. In tegenstelling, tijdens een inductieve redeneertest, helpt de verklaring of reeks repetitieve gebeurtenissen iemand om een bepaalde regel, patroon of associatie te definiëren of te identificeren.

inductief redeneren: een specifiek gegeven voorbeeld of een reeks repetitieve gebeurtenissen leiden tot een regel, patroon of associatie.

deductieve redenering: een regel of algemeen beginsel leidt tot een specifieke conclusie.

de meest voorkomende vorm van deductieve redenering is de Syllogismetest. De SHL deductieve redeneringstest wordt online toegediend en duurt doorgaans tussen de 15 en 20 minuten.

SHL persoonlijkheidstest

persoonlijkheidsvragenlijsten beoordelen persoonlijke gedragsvoorkeuren. De SHL-persoonlijkheidstest meet verschillende persoonlijkheidskenmerken die relevant zijn voor de werkomgeving. Uiteindelijk de test meet eigenschappen met het doel van het bepalen van uw gedrag stijl op het werk. Deze tests gaan niet over je vaardigheden, maar over hoe je jezelf ziet in de manier waarop je je verhoudt tot anderen, je aanpak van problemen, en hoe je omgaat met gevoelens en emoties. Onthoud, er zijn geen juiste of verkeerde antwoorden in persoonlijkheidsvragenlijsten.

SHL mechanische Bevattingstest

de mechanische bevattingstest SHL wordt gebruikt om te beoordelen of een kandidaat inzicht heeft in de fundamentele mechanische principes die het gebruik, het oplossen van problemen en het uitvoeren van onderhoud aan machines inhouden. Deze test duurt meestal ongeveer 10 minuten.

SHL reading Comprehension Test

de SHL Reading comprehension test wordt gebruikt om uw begrip van de Engelse taal te evalueren, voor beginners, tussenpersonen en gevorderden. Het meet het vermogen van een kandidaat om relevante informatie uit schriftelijke bronnen te halen en op basis van die informatie objectieve oordelen te vellen. Deze test duurt meestal ongeveer 10 tot 30 minuten met een multiple choice, gerandomiseerde en adaptieve vraag formaat.

SHL Calculatietest

Calculatietests beoordelen uw begrip van wiskundige vergelijkingen en uw vermogen om problemen op te lossen. Het meet je basis numerieke vermogen met behulp van problemen die ontbrekende variabelen bevatten. Om de vragen op te lossen, moet u optellen, aftrekken, vermenigvuldigen en delen, maar ook vergelijkingen manipuleren.

voorbereiding voor een CEB / SHL-Test

Assessment-Training.com biedt verschillende mondelinge, logische, inductieve en numerieke tests die u toelaten om te oefenen en jezelf voor te bereiden voordat u een CEB/SHL-test. Door het beoefenen van deze tests, zult u vertrouwd te raken met de verschillende formaten en het maximaliseren van uw kansen op acing uw beoordeling.

merk op dat Assessment-Training.com de praktijk packs zijn generieke packs gericht op het helpen van kandidaten voor de feitelijke beoordeling geschiktheid testen. Assessment-Training.com en zijn producten zijn niet aangesloten bij de testuitgever.